Más de unos pocos candidatos demócratas de 2020 han manifestado su apoyo a la licencia familiar o médica pagada por el gobierno federal en diferentes grados. De acuerdo a Politico, todos los candidatos que sirven en el Congreso apoyaron la Ley de FAMILIA de Kristen Gillibrand, una licencia familiar pagada plan que otorgaría a cada trabajador en los Estados Unidos hasta 12 semanas de licencia pagada por embarazo, enfermedad o cuidado de un ser querido. Alrededor de 17 candidatos han manifestado su apoyo a estas políticas, pero siete no han dicho nada en absoluto, incluidos Joe Biden, Bill de Blasio y Steve Bullock, entre otros. Andrew Yang cree que una política de licencia pagada solo debería aplicarse a los nuevos padres, a pesar de que cada vez más las mujeres abandonan el lugar de trabajo para cuidar de sus hijos, de sus padres o de ambos al mismo tiempo, lo que se conoce como “generación sándwich.”
Si bien todavía no existen programas de licencias federales en los EE. UU., Varios estados, incluido Washington, California,
“A menudo, estos problemas se enmarcan en esta división dogmática e icónica de izquierda a derecha”, dice la Dra. Jennifer Glass, profesora de la Comisión del Centenario. en Artes Liberales en el Departamento de Sociología de la Universidad de Texas Austin e Investigador Asociado en el Centro de Investigación de Población. “La derecha quiere que las mamás se queden en casa todo el tiempo y proporcionen cuidado infantil gratis, y la izquierda quiere empoderar a las mujeres y darles la oportunidad de volver a trabajar a las seis semanas, cuando todavía pueden estar sangrando y no se han dado cuenta de la lactancia materna y su hijo no tiene forma de decirles lo que sucede cuando no están alrededor."
Tiempo el cuidado infantil asequible es importante, el cuidado infantil es prohibitivamente caro. También es un trabajo difícil, según Glass. “Este es un período realmente crítico en el que se forma el apego y hay un rápido desarrollo cerebral. Simplemente no tiene sentido entregar un bebé a completos extraños y decir: 'Por favor, sea lo suficientemente empático para desarrollar el cerebro infantil de este otro' ".
La conclusión es que la licencia familiar debería estar sobre la mesa: y el gobierno debería pagarlo. Cuando el gobierno no lo hace, y se deja en manos de la buena voluntad de las empresas, las familias sufren, especialmente los trabajadores más pobres de las empresas más pequeñas y pobres.
“Las personas que ganan menos dinero trabajan en empresas que ganan menos”, dice Glass. “Tener una disposición corporativa o del empleador recompensa a las empresas ricas que pueden hacer este tipo de cosas. Penaliza empresas pobres que razonablemente podría hundirse [si brindan esos beneficios] ".
Con ese fin, los paquetes de beneficios dificultan que las pequeñas empresas compitan con las masivas cuando intentan contratar talento. La Dra. Eileen Appelbaum, economista y codirectora del Centro de Investigación Económica y Política, señala Nueva Jersey, un estado repleto de sedes de las principales compañías farmacéuticas y de seguros, como ejemplo. Esas empresas tienden a tener paquetes de beneficios extremadamente generosos, y la nueva empresa de al lado, de las cuales hay muchas en Nueva Jersey, no puede competir.
Es por eso que el programa estatal de licencias familiares y médicas pagadas que dura hasta 26 semanas en Nueva Jersey es tan importante para las pequeñas empresas. A través del estado, estas empresas pueden ofrecer beneficios que tradicionalmente solo se pueden obtener en, digamos, Johnson & Johnson. Como resultado, las pequeñas empresas pueden atraer mejores talentos, lo que es mejor para los negocios.
Dejar el tema de la licencia familiar remunerada en manos de los empleadores privados, y tratar de que se traguen el costo de los beneficios, solo les da a los empleadores una licencia para discriminar también, dice Glass.
"Los empleadores deberían proporcionar beneficios, pero no creo que deban ser los principales proveedores de este tipo de pago", dice. “[Hacer que los empleadores paguen por la licencia] es una invitación abierta a la discriminación de género decir: "Si contrata mujeres, tendrá que pagar por todas estas cosas que no vienen cuando contrata hombres".
Los estudios también asocian los beneficios de la licencia familiar pagada con una moral más alta en el lugar de trabajo y menor rotación de empleados. Muchos planes de vacaciones pagadas igualan hasta cierto porcentaje del salario de un empleado. Las empresas pueden, con un paquete de beneficios, llenar el vacío. Un plan de licencia familiar remunerada significa que las personas pueden esperar un nivel de vida razonable si tienen que ausentarse del trabajo por cualquier motivo, como una enfermedad prolongada.
"No tienes que ir a ningún tipo de asistencia social [cuando te despides]", dice Appelbaum. “Eso es un ahorro para los contribuyentes, pero también significa que puede mantener algo parecido a la forma en que ha estado viviendo sin depender de los cupones de alimentos. También significa que no tiene que gastar todos sus ahorros. Tu no caer en la pobreza. Permaneces apegado a la fuerza laboral. La mayoría de las personas que toman estas licencias vuelven a trabajar para el mismo empleador. Eso es bueno para el empleador, porque reduce la rotación, y es bueno para el trabajador, porque puede continuar con su vida ".
Si bien la mayoría de los planes de licencia familiar pagada propuestos no ofrecen una cobertura completa del salario de un empleado, muchos ofrecen un cierto punto porcentual demarcado por los meses de ausencia laboral. los Ley de familia, presentado por el senador Gillibrand, daría, por ejemplo, a las familias hasta 12 semanas de licencia pagada a nivel federal, proporcionando hasta el 66 por ciento de la licencia pagada de un trabajador, o hasta $ 4,000 al mes.
Según este plan, los empleadores pueden optar por pagar el resto de ese beneficio o los empleados pueden ahorrar dinero para los momentos en los que sepan que necesitan tomarse semanas o meses libres. Aún así, para muchas nuevas mamás, 12 semanas no es suficiente para recuperarse de dar a luz y crear lazos afectivos con el bebé y entender todo el asunto de la lactancia materna.
Glass prefiere planes que vayan más allá: seis meses o más de licencia para mamás y papás. "Existe un consenso bastante amplio de que licencia parental es una buena idea, y eso amamantamiento durante al menos seis meses es un buen enfoque de salud pública para mantener a los bebés sanos y mejorar su desarrollo cognitivo ”, dice.
Las hojas extendidas no solo son saludables para la lactancia y el desarrollo cognitivo de los bebés, sino que también ayudan a las madres a recuperarse del agotador y agotador proceso del parto. Las investigaciones muestran que las mamás que toman una licencia pagada están asociadas con tasas más bajas de depresión posparto. También promueven papás felices y saludables con un vínculo más fuerte con sus bebés.
Los críticos de las políticas que incentivan a los empleados a tomar vacaciones argumentan que perjudican a las empresas. Pero, dado que ayuda a las pequeñas empresas a atraer talento que podría dirigirse a empresas con mejores paquetes de beneficios, ese mensaje puede ser poco sincero, y a menudo es promocionado por grupos de presión proempresariales como la Federación Nacional de Empresas Independientes. Negocio.
Appelbaum, quien ha estudiado el éxito de la implementación de licencias familiares y médicas pagadas en estados como California, dice que las empresas en gran medida no ven diferencias en las ganancias cuando las personas toman las licencias. Y desde una perspectiva de gestión, es muy positivo.
“Los empleadores pueden gestionar bien estas ausencias, que son muy importantes en la vida del trabajador, pero que surgen con relativa poca frecuencia en el transcurso del negocio ”, dice. Mientras tanto, los empleados que sienten que pueden tomarse un tiempo libre para dar la bienvenida a su bebé o cuidar a un padre enfermo informan que se sienten más felices en el trabajo y es más probable que permanezcan en su trabajo por más tiempo.
Las mamás con licencia familiar pagada también están menos sujetas a la brecha salarial, que en parte empeora cuando las mujeres dejan la fuerza laboral para tener hijos. Los programas de licencias pagadas mantienen a las madres vinculadas a la fuerza laboral, aseguran que no tengan que recurrir a la asistencia pública para tener un bebé e incentivan la paternidad.
En otras palabras, la licencia familiar y médica pagada es excelente para los negocios. Es bueno para las mamás y los papás, es bueno para la abuela y el abuelo. Y es buena política.
