Estados Unidos no facilita que los nuevos papás tomen el permiso de paternidad. Tiempo 92 países en todo el mundo ofrecen licencia por paternidad, para los hombres en los Estados Unidos, la licencia por paternidad no es una realidad completa. De lo que existe, a menudo no es lo suficientemente largo, no se paga y no es adecuado o no está disponible para suficientes trabajadores.
En pocas palabras, mientras que el resto del mundo ofrece licencias remuneradas competitivas para los trabajadores estadounidenses, la licencia de paternidad en los EE. UU. Es una historia diferente. Estados Unidos está solo en el hecho de que no ofrece ningún plan federal de licencia pagada en absoluto, lo que deja a los hombres, las mamás, y todos los padres en la oscuridad cuando se trata de tomarse el tiempo libre necesario para su salud y su nueva bebés.
A pesar de apoyo popular a la licencia por paternidad en los EE. UU., solo un puñado de estados y ciudades han aprobado permisos familiares y leyes de licencia de paternidad.
Estados Unidos ofrece licencia de paternidad según la FMLA, pero ese es un beneficio no remunerado, lo que hace que el tema de la licencia de paternidad sea rentable. que convierte el acceso a la licencia de paternidad para los hombres en un problema de acceso bifurcado, donde los papás pobres no pueden acceder a la licencia remunerada, pero los papás ricos pueden.
A Informe de UNICEF 2019 de 41 países ricos encontraron que 26 países garantizaban licencias pagadas para los padres, sin incluir a EE. UU. La falta de tiempo libre pagado para los nuevos padres daña a los niños, las familias y la sociedad en su conjunto.
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“En general, los estados y el gobierno federal no han hecho lo suficiente para brindar el apoyo que necesitan los padres que trabajan, incluido padres que trabajan ”, dijo Sarah Fleisch Fink, directora de políticas en el lugar de trabajo a nivel nacional en la Asociación Nacional para Mujeres y Familias.
Pero EE. UU. Tiene varias leyes vigentes para la licencia parental y familiar pagada.
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Leyes estatales y federales de licencia por paternidad
Actualmente, cinco estados exigen una licencia parental remunerada. El estado de Nueva York, California, Nueva Jersey, Rhode Island, el estado de Washington y Washington, D.C. ahora tienen leyes vigentes que requieren que los empleadores otorguen licencias pagadas a los empleados.
La única protección federal para los papás estadounidenses que esperan tomar la licencia de paternidad es cortesía de la Licencia familiar y médica de 1993. Ley (FMLA), que les da a los padres el derecho a devolver su trabajo después de tomarse un tiempo libre, pero no les garantiza pagar. Bajo FMLA, Los nuevos padres pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo sin la amenaza de perder el trabajo durante el primer año después del nacimiento, adopción o colocación de un niño de crianza. Y eso es la mayoría, no todos padres. Los empleados califican para la licencia parental bajo la FMLA cuando han trabajado al menos 1250 horas en los 12 meses anteriores a la licencia, en una empresa que emplea a más de 50 personas. (Las agencias gubernamentales y los empleados de escuelas públicas y privadas califican, independientemente del número de empleados).Con los trabajadores a tiempo parcial y los empleados de pequeñas empresas abandonados, muchos trabajadores estadounidenses no están cubiertos por la FMLA. Por algunas estimaciones, este tipo de licencia no remunerada solo se aplica a alrededor del 60% de los trabajadores estadounidenses. A partir de octubre de 2020, algunos empleados federales califican para la licencia familiar pagada bajo La Ley de Licencia Pagada para Empleados Federales. Pero para los trabajadores del sector privado, el tiempo libre bajo FMLA puede no ser financieramente viable. Según el 2020 Encuesta Nacional de Compensación, que distribuye la Oficina de Estadísticas Laborales, solo el 20% de todos los trabajadores tienen acceso a una licencia familiar remunerada y el 11% ni siquiera tiene acceso a una licencia familiar no remunerada. Entre los trabajadores que ganan el 25% inferior de los salarios, solo el 9% tiene acceso a vacaciones pagadas.
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Leyes de licencia de paternidad por estado
En 2002, California aprobó la primera licencia parental remunerada ley en América. Cuando la ley entró en vigor en 2004, los nuevos padres recibían el 55 por ciento de su salario hasta por seis semanas. En 2018, el porcentaje se incrementó al 60 o 70 por ciento de sus ingresos, hasta ocho semanas dentro de un período de un año. A partir de 2021, este tipo de licencia también se aplicará a los padres cuyos familiares se encuentren en el extranjero. Sin embargo, este tipo de licencia remunerada no incluye protección laboral.
Nueva Jersey pasó una ley de licencia familiar remunerada en 2008 y comenzó a pagar beneficios en 2009. Bajo el programa del estado jardín, los nuevos padres pueden recibir hasta el 85% de su salario por hasta 12 semanas de licencia familiar.
Rhode Island aprobó una licencia familiar pagada o "seguro de cuidador temporal”En 2013, que entró en vigor en enero de 2014, y brinda protección laboral. La ley de Rhode Island establece cuatro semanas de reemplazo salarial hasta alrededor del 60 por ciento del salario habitual del empleado.
Tiempo Estado de Nueva York llega tarde al juego de la licencia de paternidad remunerada, se está poniendo difícil. El programa de licencias pagadas del Empire State ha sido llamado el mas generoso del pais. Los padres pueden tomarse un descanso hasta diez semanas después del nacimiento y recibir hasta el 60 por ciento de su salario, más protección laboral. El pago semanal aumenta cada año y es programado para alcanzó el 67 por ciento de los salarios regulares en 2022. Washington D.C. tiene una factura, permitir a los padres ocho semanas de licencia con protección laboral y hasta el 90 por ciento de sus salarios regulares, dependiendo de los ingresos.
Tiempo Estado de Washington legisladores aprobaron una ley de vacaciones pagadas en 2007, la leylanguideció durante 10 años cuando los legisladores no pudieron ponerse de acuerdo sobre cómo financiarlo. Finalmente tomó vigente en 2020, proporcionando hasta 12 semanas de licencia pagada con hasta el 90% del salario semanal. Washington tiene uno de los mínimos por hora más bajos, que se aplica a aquellos que han trabajado solo 820 horas en el último año, o 16 horas por semana, en comparación con el mínimo de la FMLA de 1250. Massachusetts, Connecticut, Oregon y Colorado han pagado leyes de licencia familiar que entrará en vigor en 2021, 2022, 2023 y 2024, respectivamente. Muchos cLos gobiernos proporcionan licencia pagada por maternidad y paternidad a los empleados municipales, incluido Miami. Playa, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville y Salt Lake Ciudad. Puedes encontrar una lista más completa aquí.
Los estados financian la licencia parental de diferentes formas. Por lo general, los trabajadores y los empleadores pagan una pequeña tarifa que se suma a un grupo de seguros que se utiliza para reemplazar los salarios. En California, los trabajadores pagan un impuesto sobre la nómina de menos del uno por ciento que se alimenta de un grupo de seguros que se administra a través de una agencia estatal. Cuando necesitan una licencia familiar o médica pagada, solicitan a esa agencia estatal que financie el reemplazo del salario.
"No están trabajando y no reciben su cheque de pago, pero reciben parte de su salario reemplazado a través de un cheque de la agencia estatal porque han pagado en ese fondo ", Fleisch Fink dijo. "Así que básicamente están recuperando su dinero".
¿Qué empresas ofrecen la licencia por paternidad?
Un número cada vez mayor de empresas ofrecen licencias pagadas por paternidad y maternidad a los padres. Incluso Walmart, una empresa con famosamente prácticas laborales tóxicas, ha empezado ofrecimiento licencia familiar para empleados.
Algunas de las principales empresas estadounidenses están comenzando a ver la licencia por paternidad como un beneficio importante para empleados valiosos. Desde 2015, por ejemplo, Netflix ha permitido que los padres que trabajan se tomen una licencia ilimitadadurante el primer año después del nacimiento o la adopción de un niño. Microsoft ofrece cinco meses de licencia pagada a las madres biológicas y tres meses a todos los demás padres, y exige que todos sus proveedores ofrezcan al menos 12 semanas de licencia a sus empleados. Deloitte no solo ofrece una extensa licencia de paternidad remunerada, sino que también ofrece programas para apoyar a los padres, lo que hace que el tiempo promedio de descanso de los nuevos papás sea de 16 semanas.
Pero no todas las empresas son como Netflix o Microsoft. Las empresas que ofrecen licencia de paternidad progresiva son la excepción, no la regla. De acuerdo a una 2016 reporte por la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, El 41 por ciento de la fuerza laboral de Estados Unidos tiene empleadores que brindan licencia de paternidad pagada a algunos trabajadores. y solo el nueve por ciento de los trabajadores trabaja para empresas que brindan licencia de paternidad pagada a todos trabajadores. A menudo, la licencia por paternidad es un beneficio destinado a retener a los empleados con habilidades que tienen una gran demanda. Para las familias e individuos de bajos ingresos, tomar la licencia de paternidad es mucho más difícil.
“Hay muchas corporaciones en los EE. UU. Que tienen licencias muy progresivas, y trabajamos con ellas y las apoyamos y, por supuesto, abogamos por que las corporaciones y las organizaciones continúan mejorando sus lugares de trabajo para brindar más apoyo a los padres ”, Tim Shand, co-coordinador global de la promoción internacional de la paternidad grupo Campaña MenCare, dijo. "Pero el 95 por ciento de los trabajadores con salarios bajos en los EE. UU. No tienen la opción de tomar una licencia familiar pagada para un nuevo hijo o incluso un miembro de la familia gravemente enfermo".
Para que la licencia parental se aplique en todos los ámbitos, el gobierno tiene que participar. Si bien tanto los demócratas como los republicanos están de acuerdo en general en la necesidad de que el gobierno aborde las licencias pagadas, la forma que tomaría la licencia pagada es objeto de un debate considerable. Donald Trump defendió para la licencia parental como candidato y nuevamente en su primer discurso sobre el estado de la Unión como presidente. La hija de Trump, Ivanka, y el senador de Florida, Marco Rubio. propuestouna factura de licencia pagada permitir que los padres usen sus fondos del Seguro Social para pagar su licencia, lo que los críticos decir por último engaña a la gente con los ahorros para la jubilación más de lo que ayuda a los padres. Mientras tanto, los legisladores demócratas, la senadora de Nueva York, Kirsten Gillibrand, y la representante de Connecticut, Rosa DeLauro, han pasado cinco años abanderandouna licencia familiar factura que proporcionaría 12 semanas de licencia pagada, financiado por pequeñas contribuciones de nómina de empleados y empleadores. El proyecto de ley de Gillibrand y DeLauro todavía está en el Congreso, pero la campaña de Biden ha expresó su apoyo por proporcionar a los estadounidenses 12 semanas de licencia pagada.
Sin una solución del gobierno federal, la carga de las vacaciones pagadas ha recaído en los estados individuales.
Estigmas sobre la licencia parental remunerada
Muchos padres parecen necesitar todavía tiempo para adaptarse a la idea de la licencia por paternidad. Solo el 17 por ciento de los padres de California que tomaron la licencia por paternidad cuando la ley entró en vigor por primera vez eran hombres. Para 2016, padres inventados 37 por ciento de los padres de California que tomaron licencia familiar pagada. Mientras tanto, los papás de Nueva York informan estigma sobre la baja por paternidad eso hace que algunos de ellos se muestren reacios a ausentarse del trabajo.
El estigma está claramente equivocado. Como el famoso empresario neoyorquino Vito Corleone famosamente dijo, "Un hombre que no pasa tiempo con su familia nunca puede ser un hombre de verdad". Además, no adoptar la licencia de paternidad remunerada podría obstaculizar el progreso de la sociedad. Los defensores de la licencia parental como Tim Shand creen que la licencia por paternidad es la parte clave para transformar la sociedad para mejor.
“Vemos que la licencia parental es la palanca de política más grande que puede cambiar las normas en torno a la prestación de cuidados y aumentar el número de papás”. participación en la vida de sus hijos, en beneficio de las familias, de los niños y de los propios hombres ”, dijo Shand. dijo.
Shand dijo que los hombres que aprovechan la licencia por paternidad se involucran más con los padres. Se relacionan mejor con sus bebés y, más adelante en la vida, se convierten en mejores papás.
“Brinda una oportunidad para que los hombres se involucren más directamente en el cuidado, particularmente al comienzo de la vida de su hijo”, dijo Shand.
Al adoptar la licencia por paternidad, los padres ayudan a las mujeres a permanecer en la fuerza laboral. Cambiar los roles de género en el trabajo y el cuidado, dijo Shand, ayuda a crear un mundo más justo.
“Una de las cosas que vemos claramente es que cuando las mujeres tienen más posibilidades de acceder al lugar de trabajo, a una sociedad más igualitaria, eso conduce a un mayor crecimiento para todos”, dijo Shand. "Y así, parte de esa liberación del potencial de las mujeres ha traído beneficios para las familias y para nuestra economía en general, y por supuesto, eso puede crear más puestos de trabajo y luego oportunidades adicionales".
