Mínimo sueldo no se ha planteado en una década. Reglas de pago de horas extraordinarias no se han actualizado para mantenerse al día. Las corporaciones ejercen enormes cantidades de poder y muchas no se controlan. ¿Por qué el trabajador estadounidense ponerse rodillas? ¿A dónde se han ido todos nuestros poderosos sindicatos de trabajadores? En su nuevo libro, Derrotado, trabajado: el pasado, el presente y el futuro del trabajo estadounidense, Steven invernadero, un reportero laboral veterano que ha escrito sobre asuntos laborales y laborales durante casi 20 años, detalla el ascenso y la caída de los sindicatos, argumentando que la falta de Los trabajadores estadounidenses en sindicatos hoy en día es lo que explica el estancamiento de los salarios, el aumento de la desigualdad de ingresos y el dominio del interés y el dinero corporativos al elaborar americano política económica. Paternal habló con Greenhouse sobre la importancia de los sindicatos, por qué la afiliación sindical ayudó a que la economía se disparara familias de clase media, y por qué los padres en particular deberían preocuparse por el estado agonizante de las uniones en nuestra país.
Es interesante que, como usted dice, la afiliación sindical sea la más baja desde la Gran Depresión. La Ley Nacional de Relaciones Laborales, y por lo tanto el derecho federal a sindicalizarse, se aprobó en medio de eso, ¿verdad? ¿La implicación de que la organización sindical es tan baja como lo era antes de que los sindicatos estuvieran protegidos por el gobierno federal?
Durante la Gran Depresión, el presidente Franklin Delano Roosevelt y los New Dealers vieron que los estadounidenses eran demasiado pobres. Querían encontrar una forma de poner dinero en sus bolsillos. Entonces pensaron que deberían ayudarlos a sindicalizarse y promulgar una ley que les otorgue el derecho de sindicalización protegido por el gobierno federal. De esa manera, podrán exigir un salario más alto a sus empleadores, lo que pondrá más dinero en sus bolsillos. gastar en coches y ropa y eso estimulará a las fábricas a crear nuevos puestos de trabajo y un círculo virtuoso para el economía. Los sindicatos crecieron en los años 30, 40 y 50. Se volvieron muy poderosos. En los años 80, las empresas estadounidenses comenzaron a luchar duramente para hacer retroceder a los sindicatos. Esa, en mi opinión, es la razón principal por la que la tasa de sindicalización ha caído de un máximo del 35 por ciento en la década de 1950 a solo el 10,5 por ciento [de los trabajadores] en la actualidad.
Por supuesto, globalización y fábricas que se trasladan al extranjero perjudicó a los sindicatos estadounidenses, porque la manufactura era el núcleo del movimiento obrero. El número de empleos de fabricación ha disminuido de 19,5 millones a alrededor de 12,5 millones.
La membresía sindical ha disminuido, pero la organización sindical de cuello blanco, en trabajos como los medios de comunicación, ha ido en aumento.
En general, la afiliación sindical ha disminuido del 35 al 10,5 por ciento ya un muy, muy bajo 6,4 por ciento en el sector privado. En cierto nivel, las cosas parecen sombrías para los sindicatos. Por otro lado, según la encuesta anual de Gallup, los índices de aprobación de los estadounidenses para los sindicatos son los más altos en 15 años. una aprobación del 64 por ciento. Hay un estudio del MIT que muestra que el 50 por ciento de los trabajadores no sindicalizados y no gerenciales dicen que votarían para unirse a un sindicato hoy si pudieran. Eso es significativamente diferente de la década de 1990.
Pero muchos trabajadores tienen miedo de presionar por los sindicatos porque les preocupa ser despedidos. Estamos viendo una verdadera explosión de sindicalización entre los trabajadores de cuello blanco - trabajadores bien educados que probablemente estén más seguros que los trabajadores manuales. Ha habido un estallido de sindicalización en los medios digitales, en algunos de los grandes periódicos tradicionales como el L.A. Times y el Chicago Tribune. Se han sindicalizado después de no estar sindicalizados durante más de un siglo. Lo estamos viendo entre profesores adjuntos, otro grupo muy bien educado y mal pagado. He entrevistado a profesores que dicen que hacen malabares con seis o siete clases, quizás ganando $ 25,000 al año enseñando. Es casi imposible para ellos mantenerse a sí mismos, no menos a sus familias.
Pero no ha habido tanta sindicalización entre los trabajadores manuales, en parte porque tienen mucho miedo de ser despedidos, meterse en problemas, ser castigados si intentan sindicalizarse.
¿Cuáles son los beneficios de ser miembro de un sindicato?
Cuando eres un trabajador, a menos que tengas habilidades extremas y una gran confianza, es difícil ir a tu jefe y decir: "Dame un aumento". Sí, la gente lo hace, pero no es fácil y, a menudo, no es exitoso. Estudio tras estudio ha demostrado que los trabajadores son más exitoso en conseguir aumentos y una mayor proporción de las ganancias y la prosperidad de las empresas si tienen un sindicato. Los estudios han demostrado que el trabajador sindicalizado típico gana un 14 por ciento más que un trabajador no sindicalizado comparable si se tienen en cuenta la educación y la edad. Escuchamos mucho sobre la brecha salarial para las mujeres - la trabajadora típica gana sólo el 79 por ciento del trabajador masculino típico. Pero las mujeres sindicalizadas ganan el 94 por ciento de lo que ganan los hombres sindicalizados. El trabajador afroamericano típico que está sindicalizado gana un 16 por ciento más que los trabajadores negros típicos no sindicalizados en trabajos y educación comparables. Estar sindicalizado ayuda a los trabajadores a obtener salarios más altos y obtener más dinero para mantenerse a sí mismos y a su familia.
En mi libro, escribí: "Estados Unidos sufre de lo que yo llamo excepcionalismo anti-trabajador". Eso es realmente malo para el equilibrio entre el trabajo y la familia, es malo para el estrés. Es malo para la familia. Estados Unidos es el único país industrializado que no tiene leyes que garanticen la licencia pagada por maternidad y paternidad. Y no solo eso: solo hay un pequeño, pequeño puñado de otras naciones en el mundo que no garantizan la licencia de maternidad remunerada. Surinam, Papua Nueva Guinea y algunas pequeñas islas del Pacífico. Estados Unidos es la única nación industrializada que no garantiza a todos los trabajadores vacaciones, pagadas o no. En 28 países de la UE, todo el mundo tiene garantizado al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas. De tres docenas de países industrializados, Estados Unidos y Corea del Sur son los únicos países industrializados que no garantizan días de enfermedad pagados a los trabajadores.
He escrito demasiadas historias sobre trabajadores que se enfermaron o se ausentaron uno o tres días del trabajo. y me despidieron, porque un gerente simplemente dice que no tiene derecho a despegar cuando se enferma. En mi opinión, eso es realmente escandaloso. Fui reportero en Europa durante cinco años. Cubrí Francia, Alemania, Australia, Italia, España, Suecia, Dinamarca y Gran Bretaña. A la gente le pagan los días de enfermedad. La gente recibe vacaciones pagadas. Hace la vida mucho más razonable para los trabajadores y sus familias. Los trabajadores franceses disfrutan de seis semanas de vacaciones pagadas al año. Vi a todos estos trabajadores tomar vacaciones de tres semanas con sus familias. Eso es genial para desarrollar relaciones con los hijos.
¿De dónde crees que proviene la idea del excepcionalismo antiobrero? ¿Por qué se incluye eso en la forma en que hablamos sobre política económica y aumento del salario mínimo o el pago del cuidado infantil para las familias?
La respuesta no está clara. Estados Unidos nos considera muy individualistas, como una nación de empresarios. Nosotros, como nación, no tenemos una tradición socialdemócrata tan fuerte como Alemania, Suecia, Dinamarca, Francia. Los partidos laboristas tienen una voz más fuerte en el gobierno.
Los partidos políticos de Estados Unidos no están tan atentos a las preocupaciones de los trabajadores como en Europa, Canadá y el resto del mundo industrializado.
La otra cosa que veo es nuestra el sistema de financiación de campañas está realmente deformado. Está claro por qué muchos legisladores están mucho, mucho más sintonizados y atentos a lo que las empresas estadounidenses quieren y a los trabajadores. En el ciclo de campaña de 2016, corporaciones donó $ 3.4 mil millones en las elecciones y los trabajadores dieron menos de 1/16 de la misma cantidad: $ 214 millones, según el Nonpartisan Center for Responsive Politics.
Cada año, las empresas estadounidenses gastan poco menos de $ 3 mil millones en cabildeo en Washington, 60 veces más que la mano de obra, que gastó $ 48 millones el año pasado.
El sistema, sostengo, está sesgado en contra de los intereses de los trabajadores. Es por eso que el Congreso se apresuró a aprobar un enorme recorte de impuestos para las corporaciones y los muy ricos, y simplemente se sienta en su trasero y no aumentará el salario mínimo que no se ha aumentado en más de una década. Ese es el tiempo más largo que el salario mínimo no ha aumentado desde que se creó el salario mínimo federal en 1938 bajo FDR.
Sí, eso es plátanos. Siento que mucho de ese cabildeo tiene que ver con por qué la gente tradicionalmente desdeña mucho a los sindicatos: hay tanto dinero invertido en los intereses de las grandes empresas.
Los políticos y las empresas republicanas suelen decir: “Si te unes a un sindicato, los salarios suben demasiado y no podemos competir. Vamos a trasladar nuestras operaciones a China, Vietnam o México ". Estaba en Virginia dando un discurso. El noventa por ciento de la industria del mueble de Virginia se ha trasladado a China. Esa no era una industria sindicalizada. Tanto las industrias sindicalizadas como las no sindicalizadas se han trasladado a China, Bangladesh, Vietnam y México, porque las empresas estadounidenses quieren ir donde la mano de obra es más barata. Es falso decir que la sindicalización ha empujado a las empresas a ir al extranjero. Tanto las empresas sindicalizadas como las no sindicalizadas se han apresurado a ir al extranjero porque lo ven como una forma de maximizar las ganancias. Es fácil para la gente antisindical decir que todo se debe a sindicalización. No creo que sea exacto.
¿Qué haría la afiliación sindical por las familias? ¿Por qué los padres promedio deberían afiliarse a sindicatos?
Todos estos son números de empleos del sector privado, no de empleos del gobierno, pero el 61 por ciento de los miembros del sindicato reciben pensiones tradicionales, en comparación con solo el 8 por ciento de los trabajadores no sindicalizados. El ochenta y tres por ciento de los miembros del sindicato tienen cobertura de salud, en comparación con solo el 53 por ciento de los trabajadores no sindicalizados. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, El 62 por ciento de los miembros recibe atención dental patrocinada por el empleador, en comparación con el 30 por ciento de los trabajadores no sindicalizados. El cuarenta y cinco por ciento de los trabajadores sindicalizados reciben atención oftalmológica patrocinada por el empleador, en comparación con el 17 por ciento de los trabajadores no sindicalizados. Con respecto a la cobertura de medicamentos recetados para pacientes ambulatorios, el 76 por ciento de los miembros del sindicato obtienen cobertura patrocinada por el empleador en comparación con el 46 por ciento de los trabajadores no sindicalizados. En términos de equilibrio entre el trabajo y la familia, los miembros del sindicato generalmente obtienen un mejor trato. El noventa por ciento de los miembros del sindicato reciben vacaciones pagadas, en comparación con el 77 por ciento de los trabajadores no sindicalizados. El ochenta y tres por ciento de los miembros del sindicato obtienen licencia por enfermedad remunerada, en comparación con el 70 por ciento de los trabajadores no sindicalizados. El ochenta y nueve por ciento de los trabajadores sindicalizados obtienen vacaciones pagadas, en comparación con el 70 por ciento de los trabajadores no sindicalizados. El cincuenta y siete por ciento de los trabajadores sindicalizados obtienen licencia personal remunerada en comparación con el 42 por ciento de los no sindicalizados.
Los estudios muestran que en los lugares de trabajo sindicalizados, las ganancias son algo menores, porque las corporaciones se ven obligadas a compartir una mayor parte de sus ganancias e ingresos con los trabajadores. Eso ayuda a compartir mejor la riqueza. En los Estados Unidos, las ganancias corporativas como proporción de la economía en general se encuentran en sus niveles más altos. desde la Segunda Guerra Mundial, y la compensación al trabajador, los salarios más los beneficios, se encuentran en los niveles más bajos desde la Segunda Guerra Mundial. Una de las razones es el declive de los sindicatos. Los sindicatos tienen sus defectos. Pero crean una economía más justa. Si los sindicatos fueran más fuertes y el poder de los trabajadores fuera más fuerte, no seríamos la única nación industrializada del mundo. sin permiso parental remunerado o vacaciones pagadas.
