Un nuevo estudio ha encontrado que las empresas apoyan los programas de licencia familiar remunerada de una manera importante: una desarrollo que puede ayudar al gobierno a ofrecer licencia familiar pagada o FMLA a más que solo federales empleados.
A menos que haya estado atrapado debajo de una roca, o no sea un padre, probablemente sepa que Estados Unidos es la única nación industrializada que no garantiza la licencia familiar paga federal a sus trabajadores.
Si bien ha sido inconcebible que Estados Unidos sea la única nación industrializada que no garantiza Vacaciones pagadas - ya sea licencia por enfermedad o licencia por paternidad - a sus trabajadores más allá de la licencia parental remunerada para empleados federales.
Las empresas están demostrando su apoyo a la licencia familiar con goce de sueldo federal
Pero durante una pandemia, cuando esa red de seguridad adquiere un sentido adicional de urgencia, es simplemente cruel. Como el gobierno no ha intervenido, las empresas han sido las que han decidido si ofrecer o no vacaciones pagadas como beneficio. Y un nuevo estudio muestra que ahora, más que nunca,
Un nuevo estudio encuestado más de 40 empresas estadounidenses y empresas con sede en el Reino Unido con operaciones en EE. UU. Descubrieron que el 75 por ciento apoyaba una plan de licencia del gobierno.
El apoyo empresarial para la licencia parental remunerada podría cambiar las reglas del juego
Esas son buenas noticias, ya que los empleadores tienen una enorme cantidad de poder político. Hacer que las empresas aboguen por políticas de licencias adicionales impuestas por el gobierno que seguramente tendrían que hacer Presentar ya sea a través de impuestos u otro mecanismo de financiamiento es una buena señal de que las vacaciones pagadas pueden estar en camino. pronto.
He aquí por qué las empresas apoyan la licencia familiar remunerada
¿Cuál es el motivo probable de este cambio más allá de la devastación económica y médica de la pandemia? Es el creciente cuerpo de evidencia de que la licencia paga garantizada también es buena para los empleadores, lo que la convierte en un buen negocio, no solo en una buena ética.
"Los beneficios para las empresas... superan con creces los costos", Karen White del Centro para la Mujer y el Trabajo de la Universidad de Rutgers. dijo. “La investigación muestra que los trabajadores están más motivados, son más productivos, tienen la moral más alta. Los empleadores pueden retener mejor a los trabajadores y reducen sus costos de rotación. Realmente es beneficioso para todos ".
Pero la evidencia objetiva y el apoyo de más partes interesadas no constituye una ley. Algunas ciudades y estados han implementado sus propias leyes de licencias médicas y / o familiares pagadas, pero todavía no existe una garantía nacional permanente de tal beneficio.
¿Cuándo tendremos un programa real de licencia familiar remunerada?
La Ley de Respuesta de Familias Primero al Coronavirus, firmada por el presidente Trump en marzo, incluyó dos semanas de pago licencia por enfermedad y hasta 10 semanas de licencia familiar o médica pagada para empleados de empresas con menos de 500 trabajadores.
Ese beneficio expiró a finales de 2020y del presidente Biden propuesta más generosa—14 semanas de licencia por enfermedad, familiar y médica pagada que estarán disponibles para hasta 106 millones más de estadounidenses — también sería un medida temporal, aunque ha manifestado su apoyo en la campaña electoral para un plan permanente de licencia parental, familiar o médica, como bien. No hay razón para ver que no lo haría dentro de su primera presidencia.
Y ahora que la comunidad empresarial apoya alguna forma de licencia familiar pagada, el gobierno está presionando para que les dé a más familias lo que necesitan para prosperar.
