Paternal y Scary Mommy se enorgullecen de presentar Padres en el trabajo, una iniciativa conjunta para ayudar a las empresas a retener, reclutar y apoyar a los empleados con niños. Para poner en marcha esta iniciativa, nos asociamos con expertos académicos y en políticas en un programa de certificación que identifica algunos de los mejores lugares para trabajar para los padres.
Con base en un riguroso criterio de 148 puntos, evaluamos a las empresas sobre cuáles de sus políticas, beneficios y prácticas culturales mejoran los resultados para los padres que trabajan. Los cuadros de honor de la certificación, que actualmente consisten en los mejores lugares para trabajar para las mamás, los mejores lugares para trabajar para los papás y los mejores lugares para los padres que trabajan a distancia, se pueden encontrar a continuación.
Estos cuadros de honor no son ni mucho menos exhaustivos, por lo que le recomendamos que envíe sus recomendaciones para otras empresas que merezcan postularse.
El objetivo de Parents @ Work es establecer un punto de referencia nacional que oriente a las empresas sobre los estándares en evolución mediante los cuales se pueden juzgar sus propios esfuerzos. Esperamos que al celebrar a estas empresas, podamos impulsar a los empleadores de todo el mundo a tomar medidas y crear mejores condiciones para los padres que trabajan. De acuerdo con todas las investigaciones disponibles, esto no solo es lo correcto, sino que también es bueno para los resultados corporativos.
Los padres son la columna vertebral de la economía estadounidense. Más del 80% de las 82,6 millones de familias del país tenían al menos un miembro de la familia empleado en 2019 (ah, "tiempos normales"). Esto representa más de la mitad de todos los trabajos en los EE. UU.
Y, sin embargo, las necesidades multidimensionales de los padres a menudo se ignoran cuando se trata de lo que los motiva a permanecer en una empresa o lo que los atrae a nuevas oportunidades. Encuesta tras encuesta, los padres han demostrado que preferirían recibir un salario menor si eso significara trabajar en un entorno que se adapta mejor a sus necesidades como padres.
¿Cómo es ese alojamiento? Para nosotros, comienza con un permiso parental inclusivo y remunerado. Estados Unidos sigue siendo una de las únicas naciones industrializadas sin una política federal de licencia parental e incluso en organizaciones con generoso permiso parental, muchos hombres todavía están estigmatizados por no tomar el permiso disponible para ellos. Esto perpetúa la idea de que el cuidado es un trabajo exclusivo de mujeres, lo que agrava aún más la desigualdad sistémica de género. Fuera de la licencia, tenemos en cuenta los recursos financieros y de atención médica, el apoyo social, los arreglos laborales flexibles, el acceso a guarderías de respaldo, entre muchos otros factores.
En última instancia, un programa que promueva un trato más humano de los padres que trabajan es parte integral de nuestra misión de empoderar a los padres para que críen hijos excelentes y lleven vidas más satisfactorias. Nuestra propia experiencia como Some Spider (la empresa matriz de Fatherly, Scary Mommy y The Dad) es emblemática de lo que queremos que haga este programa: iniciar una conversación que impulse el cambio. Inicialmente no pasamos nuestros propios criterios para convertirnos en una empresa certificada y después de muchas conversaciones con RR.HH., liderazgo ejecutivo y nuestros propios empleados, implementamos nuevos beneficios y comenzamos a conmemorar las prácticas culturales para asegurarnos de que estemos certificados más adelante en este año
Con Parents @ Work, Fatherly y Scary Mommy están celebrando las empresas que sirven a los padres a través de la política de la familia primero, al mismo tiempo que brindan un punto de referencia para aquellos que quieren mejorar. Esperamos que estas listas sirvan como un recurso para los defensores que presionan por un cambio más progresivo, en organizaciones de todos los tamaños en todo el país.
Parents @ Work acepta solicitudes de manera continua y anunciará más compañías certificadas a finales de este año Las empresas interesadas en postularse pueden enviar sus postulaciones. aquí.
