En el torrente diario de noticias sobre la lucha por la equidad de género (ejem, #GoogleMemo), una política se ha puesto cada vez más en el centro de atención: la licencia por paternidad. Desde el alboroto por el plan inicial de Trump que excluía a los padres, a frecuentes informes de noticias sobre la evolución de la práctica empresarial - incluso en bastiones tradicionales como los grandes bufetes de abogados - más personas y empresas están prestando atención a la baja por paternidad.
Esto no debería sorprender: el 94 por ciento de los padres encuestados en un Encuesta Pew 2015 afirmó que ser padre o madre era "extremadamente importante" o "muy importante" para su sentido de identidad. Uno Encuesta de Boston College descubrió que el 89 por ciento de los padres cree que es importante que los empleadores proporcionen una licencia de paternidad remunerada.
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Pero aquí está la cuestión: con algunas excepciones destacadas (felicitaciones a t
Soy culpable de esto. Como orgullosa feminista masculina, he tendido a pensar en mi papel como una buena aliada. O más exactamente, un aliado retóricamente solidario pero, en última instancia, perezoso. Me he contentado con sentarme y escribir sobre los éxitos del movimiento de mujeres: Oye, ¿tienes horarios de trabajo flexibles y teletrabajo? A mí también me gustan. ¿Licencia parental para vincularse con su hijo? ¡Cuenta conmigo!
Cuando las compañeras de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional(USAID) formó un grupo de afinidad “Women @ AID”, tentativamente pregunté si podía unirme. Y descubrí que ya estaban haciendo el arduo trabajo de organizarse y abogar por mejores políticas de vida laboral. Organizamos una discusión de bolsa marrón sobre el popular "Por qué las mujeres todavía no pueden tenerlo todo”Artículo de la entonces Directora de Planificación de Políticas en el Departamento de Estado, Anne-Marie Slaughter, con temas profundamente relevantes para mi propia vida (como hombre) y cómo pensaba sobre el equilibrio profesional con mi esposa. De las más de 100 personas que asistieron, seis eran hombres.
Cuando posteriormente me uní a la Fundación Bill y Melinda Gates - debidamente considerados por sus políticas progresistas de trabajo y familia - nuevamente me encontré buscando una vía para involucrarme. Una vez más, fue el grupo “Women Connect” el que hizo el trabajo duro, presionando para obtener mejores soluciones al conflicto entre el trabajo y la familia.
¿Dónde están los hombres, estas grandes mayorías que afirman valorar la licencia de paternidad, cuando se trata de abogar por sí mismos? ¿Dónde están los grupos de hombres que exigen mejores prestaciones de licencia de paternidad y horarios de trabajo flexibles para poder pasar tiempo con sus hijos? ¿Por qué prácticamente todas las organizaciones importantes que lideran los esfuerzos de promoción de la licencia familiar remunerada? un tema que afecta a hombres y mujeres por igual, sin mencionar a sus hijos y familias, está liderado por ¿mujeres?
Seamos claros: ahora mismo los hombres están perdiendo en la lucha por la licencia familiar. Otra organización de defensa liderada por mujeres acaba de publicar un informe contundente sobre el estado de las políticas de licencias corporativas en los Estados Unidos que discriminan de manera desproporcionada a los papás (así como a las personas LGBTQ y adoptivas) padres), y el panorama es desolador: "La mayoría de las principales empresas del país conceden poca o ninguna licencia de paternidad a los papás y a los padres adoptivos".
Hombres: es hora de ser hombres. No porque sea importante para las mujeres, aunque es una buena razón. Pero porque es importante para nosotros. Y para nuestros hijos. Quiero reconocer que muchos hombres ya hacen esto, y algunos incluso han organizado esfuerzos más amplios: respeto particularmente el trabajo de Michael Kimmel en SUNY Stony Brook, Tony Porter de Un llamado a los hombres, Brad Harrington en el Boston College Center for Work and Family, Jackson Katz de la fama de Tough Guise, Josh Levs"Promoción, y Byron Hurt's poderoso trabajo sobre la masculinidad negra en Estados Unidos.
Byron Hurt
Sigamos su ejemplo y comencemos con algo fácil: #TakeYourLeave. Como la mayoría de los estadounidenses, no tengo acceso a una licencia familiar pagada en mi función actual como contratista independiente (aunque legislación aprobada recientemente en mi estado natal de Washington pronto cambiará eso). Así que me lo tomo como algo personal cuando esos pocos hombres lo suficientemente privilegiados para tener acceso a una licencia pagada (y centrémonos por el momento específicamente en la licencia de paternidad) optan por no tomar el monto total. ¿Le preocupa que pueda afectar sus perspectivas profesionales? Sí, podría. ¿Y adivina qué? Las mujeres han estado lidiando con eso durante años, y la única forma en que cambia es si te levantas y haces algo al respecto. Así es como cambiamos las normas sociales.
Reconozco que no todo el mundo, especialmente los trabajadores por horas y los trabajadores con salarios bajos, puede solicitar y tomar una licencia por diversas razones. Pero para nosotros, los papás, que tenemos el privilegio, es hora de empezar a usarlo. Aquí hay algunas cosas que puedes hacer, papá feminista.
Si tiene acceso a la baja por paternidad remunerada, tómela. Todo ello. Y sé público al respecto.
Si trabaja para un empleador que ofrece "cuidador principal“Váyase, dígalo por lo que es: una política discriminatoria que perpetúa los estereotipos de género dañinos.
Si trabaja para un empleador que ofrece diferentes períodos de licencia parental a madres y padres (más allá de las 6 a 8 semanas por motivos médicos necesaria para que las mujeres se recuperen del parto), llámalo por lo que es: una política discriminatoria que perpetúa el género dañino estereotipos.
Si no tiene acceso a la licencia pagada, solicítela.
Si su familia puede pagarlo, tome una licencia sin goce de sueldo (el Ley de licencia médica y familiar prevé 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral para algunas categorías de empleados). Si usa este beneficio, gracias las mujeres que lucharon por ello.
¿Tiene algún colega, amigo o familiar que esté contemplando la posibilidad de tomar una licencia? Anímelos a tomar la cantidad completa.
Comuníquese con sus senadores y representantes, a nivel federal y estatal. Actualmente hay una legislación pendiente en el Congreso de los Estados Unidos llamada Ley de familia, que proporcionaría 12 semanas de licencia familiar remunerada (que incluye licencia parental, licencia médica personal, cuidado de ancianos, etc.). Esta es una solución mucho mejor que el plan Trump mal concebido. En ausencia de una acción federal, muchos estados y municipios también han introducido legislación. ¡Dile a tus representantes locales que actúen!
Si vive en California, Rhode Island, Nueva Jersey, Nueva York, o pronto el Distrito de Columbia y el estado de Washington: ¡felicitaciones! Tú tienes alguna forma de licencia familiar pagada. Cuando utilice este beneficio: agradezca a las mujeres que lucharon por él.
Le di la bienvenida a mi segunda hija a este mundo el 8 de julio. Aunque no recibo licencia remunerada, tengo la suerte de estar en una posición en la que puedo permitirme tomarme una licencia no remunerada. Tardaré de cuatro a seis meses. Para apoyar a mi esposa. Vincularme y ayudar a criar a mi nueva hija. Para pasar tiempo con su hermana mayor. Porque es lo que quiero hacer. Únete a mi. #TakeYourLeave
Brian Stout es un consultor independiente con sede en Seattle, ex diplomático de los EE. UU., Miembro del Proyecto de Seguridad Nacional Trumany miembro de la junta de Humanidad en acción. Los intereses profesionales actuales incluyen la política progresista y la lucha contra la desigualdad de ingresos. Puedes seguirlo en Gorjeo y Medio @CitizenStout.
