Las mejores pequeñas empresas para nuevos papás

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Los 50 mejores lugares para trabajar para los nuevos papás de Fatherly celebra el notable progreso que han logrado algunas grandes empresas en la creación de trabajos aptos para la familia entornos para los padres, pero las empresas en esa lista no tienen problemas para absorber los costos reales, en términos de dólares y horas de trabajo, estos beneficios crear. Pero la gran mayoría de las empresas en los EE. UU. Tienen menos de 500 empleados, y cuanto más pequeña es la fuerza laboral de una empresa, más desafiante puede ser dar cabida a nuevos padres. Aún así, pequeñas empresas innovadoras y rudimentarias de todo el país lo están resolviendo. Aquí hay 9 que demuestran que no es necesario ser enorme para tratar a sus empleados como los grandes.

Cambio. Org

• Sede: San Francisco, CA
• Número de empleados: 300
• Licencia de Paternidad Pagada: 18 semanas
• Industria: Medios

Change.org permite que las personas de todo el mundo inicien y apoyen causas sociales, pero los empleados no necesitaron iniciar una petición para obtener una política de licencias que supere a todas las empresas excepto a 2 en

la lista de los 50 mejores.

Políticas y prácticas notables favorables a los padres

• Es de esperar que Change.org tenga una buena fe sólida y progresiva, y tiene razón: desde que entró en vigor su política de permisos, más padres del personal que madres se han aprovechado de ella.
• Además de las 5 semanas de PTO, la empresa no realiza un seguimiento del tiempo de enfermedad y ve cosas como las clases prenatales y prenatales. de la misma manera que ve las citas con el médico: tienes que hacer lo que tienes que hacer (así que, lo siento, pero eso significa que tienes que hacer ellos).

Laughing Planet Cafe

• Sede: Portland, OR
• Número de empleados: 278
• Licencia de Paternidad Pagada: 12 semanas
• Industria: Alimentos

Un pequeño jugador en la categoría de comida rápida saludable en auge, Laughing Planet tiene más de una docena de restaurantes en Oregon y Nevada donde cualquier empleado que trabaje las 24 horas de la semana tiene acceso a vacaciones pagadas.

Políticas y prácticas notables favorables a los padres

• El director ejecutivo de Laughing Planet dice que la política de licencia de la empresa hace sentido empresarial sólido: Los bebés que no se ven obligados a ir a la guardería cuando apenas tienen unas pocas semanas de vida son, en última instancia, más sanos, lo que significa que, en última instancia, los padres se toman muchos menos días de enfermedad para cuidarlos.
• Como algunas de las grandes empresas de los 50 mejores, Laughing Planet permite que su personal distribuya sus 12 semanas de licencia como mejor les parezca durante los primeros 12 meses de sus hijos.

Digno de ser digno

• Sede: Nueva York, NY
• Número de empleados: 80
• Licencia de Paternidad Pagada: 6 semanas
• Industria: Editorial

Una empresa de medios que se ha convertido en sinónimo de artículos y videos inspiradores e ideales progresistas, Upworthy se asegura de seguir el camino con beneficios que corresponden a empresas diez veces más grandes.

Políticas y prácticas notables favorables a los padres

• Además de las 6 semanas de licencia familiar pagada, Upworthy ayuda a los nuevos padres a regresar al trabajo de tiempo completo ofreciendo otras 6 semanas en un horario reducido, totalmente pagado.
• En un esfuerzo por alentar al personal a hacer uso de la política de tiempo ilimitado de vacaciones de la compañía, la compañía ofrece un bono de vacaciones de $ 1,000 para ayudarlo a llegar a algún lugar.

Corona azul

• Sede: Gaithersburg, Maryland
• Número de empleados: 30
• Licencia de Paternidad Pagada: 6 semanas
• Industria: Marketing

Una empresa de marketing, análisis y optimización web centrada en pequeñas empresas, Blue Corona es en sí misma una pequeña negocio y entiende cómo proporcionar beneficios a sus empleados y administrar cuándo esos empleados realmente usan ellos.

Políticas y prácticas notables favorables a los padres

• A pesar de ser lo suficientemente pequeño como para evitar la obligación legal de hacerlo, Blue Corona amplía el programa federal Family And Medical Dejar las protecciones de la Ley a los nuevos padres, permitiéndoles otras 6 semanas de licencia sin goce de sueldo después de que su empresa disponga de 6 semanas. hecho.
• Blue Corona reconoce que las políticas corporativas solo llegan hasta cierto punto en una empresa pequeña, por lo que fomenta una cultura de responsabilidad y comunidad en lugar de expectativas en torno al horario de oficina.

Bálsamo de tejón

• Sede: Gilsum, NH
• Número de empleados: 70
• Licencia de Paternidad Pagada: 5 semanas
• Industria: Cuidado de la piel

Una empresa de cuidado de la piel orgánico con una planta de fabricación de 23,000 pies cuadrados en la zona rural de New Hampshire, Badger Balm es el tipo de empresa responsable que le va bien a sus empleados y que hace que sea difícil burlarse de ella. hippies.

Políticas y prácticas notables favorables a los padres

• La empresa cuenta con un programa de "Bebés en el trabajo" que anima a los nuevos padres a llevar consigo a sus pilluelos hasta que cumplan los 6 meses. o empezar a gatear, lo cual, cuando lo piensa, es mucho más sensato que el "llevar a su perro al trabajo" de muchas empresas políticas.
• Al igual que Patagonia, uno de los 50 mejores pilares con vibraciones (un poco menos) crujientes, Badger Balm abrió su propia guardería inspirada en Waldorf hace 3 años para apoyar mejor a sus padres que trabajan.
• Si 5 semanas de licencia no lo están haciendo por usted, Badger permite que los nuevos padres se tomen otros 6 meses libres sin goce de sueldo, con su trabajo totalmente protegido.

Raíz cuadrada

• Sede: Austin, TX
• Número de empleados: 40
• Licencia pagada por paternidad: 4 semanas (12 semanas para primaria)
• Industria: Tecnología de la información

Square Root, una empresa de software cuyo producto principal ayuda a los gerentes de ventas a almacenar y analizar datos, vive el lema de su ciudad natal de "Keep Austin Extraño ”: comenzó en una casa pequeña y, a medida que crece, sigue adquiriendo la casa adyacente para que nadie tenga que trabajar demasiado lejos de la vida. habitación.

Políticas y prácticas notables favorables a los padres

• Las políticas de vacaciones ilimitadas pueden ser contraproducentes si los empleados no se sienten cómodos usándolas, pero el personal de Square Root las acepta y se toma un promedio de 15 días completos de descanso al año.
• La política de tiempo flexible de la empresa está igualmente bien adoptada: la mayoría del personal trabaja desde casa un día a la semana y todos los empleados utilizan alguna versión de flexibilidad en su horario de trabajo.

Préstamos capaces

• Sede: Austin, TX
• Número de empleados: 50
• Licencia pagada por paternidad: 4 semanas (12 semanas para primaria)
• Industria: Servicios financieros

Un innovador en el espacio de préstamos para pequeñas empresas, Able utiliza métodos no tradicionales como crowdfunding y APR transparente calculadoras para ayudar a los posibles propietarios y empresarios a despegar, al tiempo que alenta a los nuevos padres de su personal a hacerlo la cuadrícula.

Políticas y prácticas notables favorables a los padres

• Incluso antes de que llegue su hijo, Able ofrece una semana libre totalmente pagada a los padres (2 para las madres) para que puedan prepararse.
• Una vez que se agota la licencia pagada, la empresa permite a los cuidadores principales (hombres o mujeres) otras 12 semanas de teletrabajo reducido gradualmente para ayudar a facilitar la transición de regreso al trabajo a tiempo completo.

Familia feliz

• Sede: Nueva York, NY
• Número de empleados: 75
• Licencia de Paternidad Pagada: 4 semanas
• Industria: Alimentos para bebés

Si ya tiene un bebé, existe una posibilidad decente de que el niño se haya tragado algunos de los paquetes apretados de Happy Family. deliciosa papilla de frutas y verduras orgánicas, y hay una gran posibilidad de que también hayas tenido una, cuando nadie estaba mirando.

Políticas y prácticas notables favorables a los padres

• Los empleados que regresan de la licencia son elegibles para un período de 6 meses durante el cual sus gerentes los ayudan crear horarios personalizados que incluyan teletrabajo y horas reducidas, para facilitar su transición de regreso a tiempo.
• Una vez que el niño comienza a consumir algo que no sea leche materna o fórmula, el costo de alimentar esa boca se dispara, lo que hace que los descuentos para empleados de Happy Family sean mucho más significativos que los de otros compañías.

nosotros dos

• Sede: Nueva York, NY
• Número de empleados: 250
• Licencia pagada por paternidad: 3 semanas (16 semanas para primaria)
• Industria: Diseño

El estudio de diseño digital detrás de experiencias tan locas como la aplicación para correr de Adidas que selecciona música según tu frecuencia cardíaca y el ganador del Juego del año. Valle del monumento, ustwo es el tipo de lugar de trabajo que parece una versión de programa de televisión de un lugar de trabajo genial.

Políticas y prácticas notables favorables a los padres

• Demostrando su compromiso con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la empresa anima a los empleados a registrar 40 horas por semana, que luego van a un banco que pueden utilizar como tiempo libre en una fecha posterior.
• Ustwo trabaja mucho en el espacio de la realidad virtual, por lo que no tiene problemas con el teletrabajo: los empleados pueden trabajar con sus gerentes en cualquier horario flexible que les convenga.