Bienvenido a "Por qué grité"La serie en curso de Fatherly en la que los papás reales discuten un momento en que perdieron los estribos frente a su esposa, sus hijos, su compañero de trabajo, cualquiera, en realidad, y por qué. El objetivo de esto no es examinar el significado más profundo de gritando o llegar a grandes conclusiones. Se trata de gritar y de lo que realmente lo desencadena. Aquí, Jonathan, un diseñador de moda en Los Ángeles, habla de haber perdido la calma en una reunión de negocios reciente.
¿A quién le gritaste?
Mi compañero de trabajo. La mayoría de mis compañeros de trabajo tienen sus razones para no agradarles esta persona. Le gusta encontrar formas de salir del trabajo. Actuará como si no supiera cómo hacer algo, luego le pedirá ayuda a alguien y luego lo presionará para que lo termine para no asumir ninguna responsabilidad. Una vez cometió un error y trató de culparme.
¿Qué sucedió?
Bueno, soy un tipo bastante tranquilo. Incluso cuando estoy molesto, realmente no grito. En absoluto. En realidad. No recuerdo la última vez que grité más allá de esta. Mis compañeros de trabajo vieron otro lado de mí.
¿Tiene un trabajo estresante?
Hago paquetes de tecnología de producción para NCAA cada otoño. Entonces, mi equipo está a cargo de todo el paquete de moda para los deportes universitarios, desde todo, desde el boceto hasta todos los detalles. Lo más importante aquí son las llamadas de colores para cada equipo. Cada liga tiene un coordinador de arte o color que configura páginas maestras que tienen cada estilo con cada color. Esta persona los envía a cada escuela para que sean aprobados. Una vez aprobada, puedo ingresar y poner la información de color para luego enviarla a las fábricas para que se hagan.
¿Qué le pasó a su compañero de trabajo?
Ella tiene que obtener los estilos aprobados por cada escuela, pero ya sabes, a veces hay una actualización que la escuela quiere que se haga. Ella hace el cambio y se supone que debe avisarme sobre cualquier cambio porque lo envío a la fábrica. Pero ella no me dijo una mierda. Una vez en la fábrica, ¡es definitivo!
Parece un gran problema.
La fábrica notó el error. Y mi jefe también. Todo el tiempo mi compañero de trabajo ni siquiera está tratando de asumir la culpa, por lo que se convoca una gran reunión. Incluso hay ejecutivos en esta reunión porque el error es una cuestión de dinero en este momento. Entonces mi compañero de trabajo está hablando, y sé que tengo razón, y mi jefe también. Me estaba calentando por dentro al escucharla.
¿Qué estaba diciendo ella?
Básicamente estaba diciendo que debería haber sido psíquico y sabía que ella hizo un cambio. ¡No soy psíquico! Debería haber seguido el protocolo y transmitir la información.
¿Cuándo llegaste a tu punto de ebullición?
Salté en esta reunión, frente a estos ejecutivos, y lo dejé salir. Dije: "En primer lugar, no soy un puto idiota. ¡Sé cuál es el procedimiento!" Todos cometemos errores, incluso yo, pero esta ¡no es mi culpa! Hiciste una actualización después del hecho y no me informaste y ahora estás tratando de hacer que parezca que no tienes la culpa. ¡Eso es una mierda!"
¿Cuál fue la reacción en la habitación?
La cara de todos no tenía precio porque saben que soy feliz y riendo todo el tiempo.
¿Cómo te sentiste después de que le gritaste?
Se sintió bien dejarlo salir. Ella solía superar a la gente con cosas similares y la gente simplemente lo acepta, pero yo no lo estaba permitiendo. No me vas a arrojar debajo del autobús por tu culpa. Al diablo con eso.
¿Hubo una secuela entre ustedes dos?
No hablé con ella durante unas dos horas después de la reunión (se ríe). Solo dije que esto no puede volver a suceder porque de cualquier manera, quienquiera que cometa un error, simplemente no se ve bien para nosotros como equipo.
