Empresa en Finlandia ofrece licencia parental a nuevos abuelos

Mientras Estados Unidos todavía está librando la batalla para hacer accesible la licencia parental para todos, un país de Europa se está moviendo hacia abuelos. DNA, un teleoperador en Finlandia, está probando un sistema de licencia pagada para cualquier empleado que se convierta en abuelo y una mujer llamada Maarit Jakobsson fue el primer empleado en aprovechar la programa. Jakobsson se tomó una semana de licencia a principios de este verano después del nacimiento de su noveno nieto y le encantaba pasar tiempo de calidad con su familia. Este es todavía un programa nuevo y no está claro si durará, pero si resulta ser un éxito, ¿podría el futuro de la familia remunerada incluir a los abuelos?

El concepto de que alguien reciba tiempo libre para convertirse en abuelo Puede parecernos extraño, pero Finlandia es extremadamente progresista en lo que respecta a las vacaciones familiares y pagadas. El gobierno finlandés ya ha una política parental extremadamente generosa en el lugar, lo que permite que tanto las madres como los padres se tomen una cantidad significativa de tiempo libre remunerado. Esto está en marcado contraste con Estados Unidos, que es uno de los pocos países desarrollados que

no ofrecer licencia parental remunerada para sus ciudadanos.

abuelo sosteniendo bebe

flickr / spilltojill

Pero eso no significa que la licencia de los abuelos no tenga sentido para los 50 estados. El estadounidense promedio se convierte en abuelo a la edad de 54 años, lo que está a 11 años completos de la edad promedio de jubilación de 65 años. Por supuesto, se espera que un gran número de estadounidenses trabajar mucho más allá de los 65. Dar a los empleados la oportunidad de pasar tiempo con su familia y aliviar parte del estrés de los nuevos padres sería difícil de rechazar para cualquiera.

El problema, como siempre, se reduce al dinero, porque seguramente instituir la licencia pagada por los abuelos les costaría a las empresas una fortuna en el trabajo perdido, ¿verdad? Resulta que ese puede no ser el caso. A pesar de lo que muchos piensan, la licencia parental en realidad no les cuesta tanto a las empresas. Especialmente dado que estas hojas duran solo una semana, es probable que los costos sean mínimos y, en última instancia, se vean superados por los aspectos positivos a largo plazo. Todavía nos queda un largo camino por recorrer, pero es de esperar que algún día todos los abuelos estadounidenses puedan seguir los pasos de Maarit Jakobsson y tomar una licencia que tanto necesitan.

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