Intentar lograr la igualdad absoluta, o ir al 50-50, en un matrimonio puede ser una buena manera de iniciar una pelea sobre a quién le toca el turno. cambiar el pañal del bebé, pero no es la mejor forma de mantener una relación sana. Tan importante como es que los esposos y las esposas llevar su propio peso, ir libra por libra es una buena manera de que las personas se lastimen. Y aunque la intención es apoyarse mutuamente, con demasiada frecuencia se trata de manteniendo el marcador.
"El problema de asumir una división 50-50 es que el matrimonio puede comenzar a funcionar de una manera 'Tú haz esto, luego yo haré aquello'". psicoterapeuta Whitney Goodman dijo Paternal. "Una división exacta del trabajo a menudo es imposible de lograr para las parejas, especialmente si valoran las contribuciones de manera diferente".
El matrimonio 50-50 es una falacia y una trampa que surge de una combinación de expectativas matrimoniales tradicionales y modernas. En las relaciones más tradicionales, la distribución de responsabilidades en los matrimonios estaba rígidamente definida. Se esperaba que las mujeres mantuvieran el hogar y los hombres debían mantenerlo. No era igualdad, pero se aceptaba culturalmente como la parte justa de cada persona. Sin embargo, a medida que más mujeres ingresaron a la fuerza laboral y más hombres se han hecho cargo en el hogar, logrando una división uniforme de
"Una división exacta del trabajo es a menudo imposible de lograr para las parejas, especialmente si valoran las contribuciones de manera diferente".
En realidad, la noción de este tipo de matrimonio nunca ha aparecido realmente en los datos, incluso en los matrimonios igualitarios más modernos. A pesar de que la participación de las mujeres en la remuneración a tiempo completo aumentó del 34 por ciento al 48 por ciento desde 1975, sus responsabilidades en el hogar solo han disminuido del 81 al 72 por ciento en el mismo período, investigar de Harvard encontrado. Otro estudios demuestran una disminución igualmente pequeña en las tareas del hogar por trabajo para las madres trabajadoras, y no un gran aumento en las tareas del hogar para los padres que trabajan.
Eso no quiere decir que los hombres no estén haciendo ninguna tarea doméstica, y se han mostrado particularmente dispuestos a absorber los roles de cocina y cuidado. Pero no han asumido todas las tareas ni las han hecho al mismo ritmo. ¿Una posible explicación? El trabajo no remunerado en el hogar a menudo se devalúa, y algunos hombres luchan con eso más que otros.
“Si bien las mujeres tienen muchos incentivos para abogar por el acceso a puestos educativos y profesionales de alto prestigio, los hombres tienen menos incentivos para abogar por el acceso a un trabajo de cuidado más devaluado ”, Alexandra Killewald, autora del estudio de Harvard, dicho Paternal. Hasta que el trabajo en el hogar se valore socialmente de manera similar, las parejas que buscan un matrimonio 50-50 están poniendo una premisa falsa en un pedestal.
Por supuesto, la búsqueda de un matrimonio equitativo en sí mismo no es algo malo. Quizás parte de la razón por la que el mito del matrimonio 50-50 sigue vivo es que la división del trabajo en un matrimonio es vital. Killewald descubrió que cuánto valoraban las parejas la contribución de los demás a las responsabilidades compartidas predecía el éxito del matrimonio, pero no existe una proporción única para todas las parejas. Los matrimonios más fuertes parecen aceptar que la ecuación cambia día a día y, a veces, a la hora, y está abierta a la negociación. Es probable que nunca llegue al 50 por ciento de una pieza.
Los matrimonios más fuertes parecen aceptar que la ecuación cambia día a día y, a veces, a la hora, y está abierta a la negociación.
El principal riesgo que corren las parejas en la búsqueda de una relación 50-50 es reemplazar la competencia por la comunicación, advierte el terapeuta de parejas Brandon Santan. "Tratar de obtener un equilibrio 50-50 en roles y responsabilidades puede conducir muy rápidamente a los elementos altamente tóxicos del resentimiento y la negatividad porque es demasiado competitivo", explicó. "A primera vista, parece una buena idea, pero realmente puede ser un obstáculo para las parejas".
En última instancia, incluso si se pudiera lograr un matrimonio 50-50, no valdría la pena porque haría que los matrimonios sean extremadamente vulnerables al cambio, coinciden Goodman y Santan. Cuando alguien se enferma o pierde un trabajo, los matrimonios fuertes y saludables se pueden doblar, mientras que los matrimonios 50-50 tienen muchas más probabilidades de romperse.
“La forma en que divide su trabajo siempre puede cambiar y debería cambiar si sus circunstancias cambian”, dice Goodman. "Las parejas deben comunicarse constantemente entre sí sobre su división del trabajo y asegurarse de que sea justa y razonable para ambas partes".
