Mastercard on üks 2018. aasta parimaid töökohti uutele isadele

Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.

Mastercard

Koht: 35
2017. aasta edetabel: 24
Täiskohaga töötajad: 13,400

New Yorgis tabava nimega Purchase'is asuv Mastercard on suur tööandja St. Louisis ja kogu riigis (kaarte väljastab 23 000 finantsasutust). Alates 2016. aastast on ettevõte pakkunud värsketele isadele kaheksa nädalat tasulist puhkust ning Flex Work programmi, mis võimaldab vanematel töötada eemalt või paaritu graafiku alusel, aidates tasakaalustada töövajadusi perekonnaga kohustusi.

Üks Mastercardi ainulaadne programm on Reproductive Resource Services, mis pakub töötajatele tasuta juurdepääsu viljatusravile ja katab kuni 30 000 dollarit IVF-i ja viljakusravi eest. "Mastercard tunnustab ja austab meie töötajate vajadusi edu saavutamiseks nii tööl kui ka isiklikus elus,"

Total Rewardsi asedirektor Susan Kunreuther ütles isa. „Oleme pühendunud sellele, et olla töökoht, mis tervitab ja võimaldab töötavaid isasid, töötavaid emasid ja kõiki töötajad hoolitsevad oma töö- ja perekondlike kohustuste eest vastutustundlikult kõigis nende etappides elusid."

Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.