Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
Genentech
Koht: 20
2017. aasta edetabel: 22
Töötajate arv: 15,000
Lõuna-San Franciscos asuv Genentech on üks Ameerika juhtivaid farmaatsiaettevõtteid. 2017. aastal näitas ettevõte üles oma pühendumust uute vanemate toetamisele, suurendades oma lapsehoolduspuhkuse poliitikat kaheksa nädalani nii "esmase" kui ka "teiseste" hooldajate jaoks. Puhkust saavad kasutada kõik ettevõtte ligi 15 000 täistööajaga töötajat.
Ja lapsehoolduspuhkus pole kaugeltki ainus kasu, mida Genentech värsketele vanematele pakub. Töötajatel on ka oluline juurdepääs ettevõtte kohapealsele lapsehoiule ja võimalus suunata lapsehooldustoetusi individuaalsetele hoolduslahendustele. Genentechil on ka helde paindliku tööaja poliitika, mida lapsehoolduspuhkuselt tööle naasvad vanemad võivad saab kasutada kodus töötamiseks või kohandada tööaega vastavalt ettearvamatule lapsevanemaks olemisele kavad. Lisaks kõigele on biotehnoloogiaettevõte täis lahedaid hüvesid, mis aitavad vanematel saavutada a tervislik töö- ja eraelu tasakaal, sealhulgas kohapealne hambaravi, jõusaal, arstiabi, keemiline puhastus ja uksehoidja teenus.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
