Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
Patagoonia
Koht: 14
2017. aasta edetabel: 9
Töötajate arv: 1,550
2016. aastal andsid Patagoonia Malinda Chouinard ja tema kauaaegne kolleeg ja sõber Jennifer Ridgeway välja raamatu pealkirjaga, Pereettevõte: uuenduslik kohapealne lastehoid alates 1983. aastast. Teema on juhend peresõbraliku töökoha loomiseks ja kaks inimest poleks saanud selle autoriks paremat positsiooni. Nagu pealkiri viitab, on Patagonia, mis pakub 12 nädalat täielikult tasustatud puhkust, näidanud pühendumist peredele 25 aastat. Californias asuv ettevõte pakub kuulsalt kohapealset lastehoidu oma California osariigis Ventura ülikoolilinnakus laienes hiljuti oma Reno jaotuskeskusesse, kus töötab ligikaudu kaks kolmandikku ettevõtte töötajatest tööd. Nii Great Pacific Child Development Center Venturas kui ka Truckee Riveri arenduskeskus Renos pakuvad päevahoiu-, koolieelseid ja koolijärgseid programme. Loomulikult on õues viibimisel suur rõhk.
Patagonia pakub ka tohutul hulgal lisahüvesid, sealhulgas 15 000 dollarit viljakusravi rahastamiseks, lapsendamisabi, tasuta tervishoid, toetus töötajatele kohtades, kus puudub juurdepääs kohapealsele lapsehoiule, ja reisimine toetusprogramm, mis võimaldab alla üheaastastel lastel ja hooldajal (ettevõtte pakutud või vanema valitud) olla töötajatega tööl kaasas reisid. Ettevõte töötab ka 9/80 graafiku alusel, mis tähendab, et igal teisel nädalal on kolmepäevane nädalavahetus. Ülikoolilinnaku sulgemisel hüvitab ettevõte töötajatele lapsehoolduskulud.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
