Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
American Express
Koht: 1
2017 edetabel: 3
Töötajate arv: 20 000 siseriiklikult, 32 000 rahvusvahelist
Alates vanemapuhkuse poliitika drastilisest uuendamisest 2017. aasta jaanuaris on American Express teinud märkimisväärset tööd, et pakkuda oma töötajate vanematele jätkuvat ja kasvavat tuge. Nimelt ei paku American Express mitte ainult 20-nädalast tasustatud lapsehoolduspuhkust (nagu ka lisapuhkust sünnitavatele emadele), vaid ettevõte teeb oma töötajatele aktiivselt lobitööd, et nad vabaks võtaksid. Kampaania #dontmissamoment on suunatud just isadele, kutsudes neid üles võtma kogu võimaliku aja maha ja pakkudes võimalust kuulda teiste isade kogemustest puhkuse ajal. Seda programmi täiendab programm Focus on Fatherhood, mis toob kokku Amexi isad hommikusöögiks töö- ja eraelu tasakaalu ning lastega suhtlemise teemal.
Isegi enne, kui uued isad hakkavad üritustel osalema, on neil õigus saada olulisi paljunemishüvesid. Amex pakub tulevastele vanematele 35 000 dollarit, et katta viljatusravi, asendusemaduse ja lapsendamisega seotud kulud. Vanemad saavad seda hüve kaks korda ära kasutada.
Kuigi Amex pakub ainult kohapealset lapsehooldust oma asukohas Sunrise'is, Floridas, toetab see 20 päeva aastas koduhooldust ja allahindlusi lastehoiukeskustes üle kogu riigi. Lisaks pakub American Express mõlemat Care Crisis Assist – programmi, mis hüvitab vanematele 80 dollarit varumeeskonna palkamise kulude eest. hooldajad (sealhulgas pereliikmed) hädaolukorras, samuti aja paindlikkus, et vanemad saaksid vajadusel koju jääda olla.
Lisaks vanematele märkimisväärse toe pakkumisele pakub Amex märkimisväärset tuge töötajatele, kes omada vanemaid, sealhulgas eakate hoolekande toetamise töötubasid ja eelarvealast koolitust, et aidata rahaliste otstega toime tulla kohtuda. Ettevõte pakub ka leinapuhkust, võimaldades oma töötajatel leida aega nii leinamiseks kui ka leinamiseks tähistada, tõend üldisest arusaamast, et selle töö katkestab elu, mitte elu, mis katkestab tööd.
Kuigi mõned teised selle nimekirja tipus olevad ettevõtted ei ole kasumlikud või on avaldanud survet töötajate hüvitiste vähendamiseks, American Expressil, mis on naasnud oma algse fookuse juurde kõrgetasemeliste teenuste pakkumisele väärtuslikele üksikisikutele, oli bänneriaasta aastal 2017.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
