Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
Spotify
Koht: 3
2017. aasta edetabel: 4
Töötajate arv: 3,000
Rootsi muusika voogedastusplatvorm, mis muutis muusikatööstuse revolutsiooni (või "lõhkus" selle, kui te selle vastu ei pane). verb) oli 2017. aastal koletis, suurendades kuulajaskonda enamikus selle kategooriates – eriti hiphopis, mis tõusis üle 70 protsenti. Kuigi ettevõte on eelistanud haaret kui haaret, võttes omaks mudeli, mis pole veel kasumit toonud, on töötajate kohtlemine ülimalt humaanne. Spotify võttis 2015. aastal kasutusele 6-kuulise vanemapuhkuse poliitika, muutes selle sotsiaalselt vastutustundliku New Yorgi tehnoloogia esirinnas. ettevõtted ja siiski keskmised hüvitised Rootsis, kus vanematel on pärast lapse sündi õigus saada 480 päeva tasustatud puhkust. laps.
Ehkki Spotify ei paku kohapealset lapsehoidu, pakub see lapsehooldustoetust ja abitoetust vanematele hädaolukorras. Samuti pakub see abi vanematele, kes soovivad nii rasestuda kui ka lapsendada. Arvestades Spotify ennetavat seisukohta töö ja eraelu tasakaaluga seotud küsimustes, tundub tõenäoline, et Spotify jääb selle nimekirja tippu veel aastateks.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehooldustoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
