Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
Netflix
Koht: 8
2017. aasta edetabel: 1
Täiskohaga töötajad: 4,000
Netflix teab, mida on vaja, et kogu maailm rabeleda. 2017. aastal oli voogesituse hiiglasel umbes 117 600 000 miljonit tellijat ja 2018. aastal jätkavad juhid oma agressiivset tegevust. laienemine, allkirjastades oma toodangule mitmed suured nimed, sealhulgas Ryan Murphy, Shonda Rhimes ning Barack ja Michelle Obama kiltkivi. Tundub, et Netflix mõtleb suurelt. Ja see laieneb ka töötajate kohtlemisele. Ettevõte, mis on kasvanud enam kui 4000 täiskohaga töötajani, pakub suurepäraselt palju paindlikkust ja eeliseid eliittöötajatele, kes arenevad tagasisidekeskses ja konkurentsikeskkonnas. See tähendab, et ettevõttel ja töötajatel ning nende juhtidel on vabadus välja töötada konkreetsele olukorrale kohandatud plaan. Töötajate puhkuse pikkusel ei ole ranget ülempiiri, kuid "piiramatu" võib olla vale nimetus, kuna töötajad Piiramatu puhkusepoliitikaga ettevõtted võtavad sageli vähem puhkust mitmesuguste ootustega seotud ootuste tõttu põhjustel.
Väärib märkimist, et Netflix ei paku statistikat selle kohta, kui paljud inimesed selle täielikku pakkumist ära kasutavad, mis on ainus põhjus, miks ettevõte praegu seda nimekirja ei täienda. Sellegipoolest on palju põhjust arvata, et Netflixi paindlikkus oma töötajatele on sama tähendusrikas kui hüvede komplektid – millest paljusid see ka pakub –, mis on saadaval teistes eliitettevõtetes see nimekiri. Väga selge on ka see, et Netflixi tohutu edu ja ainulaadne töökultuur on muutunud mudeliks, mida paljud tegevjuhid ootavad.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
