Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
Zillow
Koht: 37
2017. aasta edetabel: 27
Töötajate arv: 3,250
Seattle'is asuv Zillow on hästi teada kõigile, kes on viimasel kümnendil endale elamispinda otsinud. Zillow on ka peresõbralik ettevõte, mis tegutseb ägeda konkurentsiga turul koos Starbucksi, Amazoni ja Microsoftiga. Sellisena on ettevõttes töötavatel isadel õigus saada kaheksanädalast tasustatud puhkust ja müügituludest sõltuvatel töötajatel on õigus saada vahendustasu. Zillowi emad saavad 16 nädalat täielikult tasustatud puhkust.
Zillow pakub ka 16-päevast varulapsehooldust aastas ning ainulaadset uut 1000 dollari suurust boonust töötajatele, kes tervitavad lapsi ettevõtte perekonda. Ettevõtte paindlik tööaja korraldus – iga juhtumi puhul eraldi, kuid tavaline – muudab aja jagamise kontori ja kodu vahel lihtsamaks.
"Meie hüved kajastavad seda, mis on meie töötajatele ja nende peredele kõige olulisem," selgitab personalijuht Dan Spaulding. "Kui mu tütar 13 aastat tagasi sündis ja ma olin teises ettevõttes, pidin puhkuseks võtma, et tema ja oma naisega aega veeta. Olen nii uhke, et Zillow Groupi värsked isad saavad võtta kaks kuud tasustatud aega, et oma perega sidet luua.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
