Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
Bain & Company
Koht: 47
2017. aasta edetabel: 33
Töötajate arv: 8,000
Bain, Bostonis asuv kurikuulsalt kõrge surve ja eliitne õigus- ja konsultatsioonifirma, nõustab C-taseme juhte ettevõtte strateegia osas. Mõnikord tähendab see kodukontoris liigutuste tegemist. 2016. aastal suurendas Bain kõigi vanemate tasustatud vanemapuhkust kaheksa nädalani, sõltumata nende täis- või osalise tööajaga staatusest. Samuti tõsteti toona 12-lt nädalalt 16-le nädalale sünnitaja tasustatud puhkust. Uutel ja lapseootel vanematel on juurdepääs mentoritele ka ametlike, mitteametlike ja töötajate ressursside rühma mentorprogrammide kaudu.
Nimelt on Bainil fantastiline paindliku aja poliitika. Töötajad saavad oma igapäevast tööpäeva ajakava perioodiliselt või regulaarselt muuta. Bain pakub ka kaugtöö ja kaugtöö korraldusi ning mõnikord hõlbustab töötajate puhkust.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
