Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
Lyft
Koht: 12
2017. aasta edetabel: Ei kehti
Töötajate arv: 2,600
Kuigi Lyft on autonoomsetesse autodesse palju investeerinud, teab Lyft, et inimesed panevad ettevõtte õitsele. Ettevõte, mille peakontor asub San Francisco elavas SoMa naabruses, paneb suurt rõhku avatud ja kaasava töökoha pakkumisele. Ja see kaasatus kehtib vanemate kohta. Värsketele vanematele pakutakse 18-nädalast tasustatud puhkust, mida saab võtta korraga või iganädalaste sammudena ühe aasta jooksul pärast sündi. See hüvitis on avatud bioloogilistele, lapsendajatele ja kasuvanematele.
Lyft pakub ka tugirühmi vanematele, nagu UpLyft Parents, sisemine rühm, mis aitas kujundada ettevõtte tasustatud puhkusepoliitikat ja kavandas Lyfti hiljutist „Viige meie lapsed Tööpäev." Ettevõte teeb koostööd ka ettevõttega Lyra, mis pakub värsketele vanematele vaimse tervise tuge, et pakkuda sisukamat tuge – ebatavalist ja muljetavaldavat hüve.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
