Kunagi pole olnud paremat aega propageerimiseks isapuhkus. Kuigi USA jääb tasustatud perepuhkuse osas enamikust maailma riikidest maha, on märke muutustest. 2018. aasta jaanuaris jõuab New York võrku tasulise puhkuse poliitikaga, liitudes California osariigi New Jersey ja kolme teise osariigiga. Kuigi president Trumpi oma 2018. aasta eelarve tõenäoliselt läbi ei lähe, on selles sisalduv ettepanek kuueks nädalaks tasustatud puhkus värsketele vanematele annab märku edusammudest, mis juba toimuvad erasektoris, kus tehnoloogia- ja finantsteenuste sektorid pakuvad üha enam pakkumisi konkurentsivõimelised tasustatud puhkuseprogrammid, mille eesmärk on anda töötajatele paindlikkus hoolitseda mitte ainult imikute, vaid ka haigete abikaasade ja eakate eest vanemad. Sellegipoolest jääb vanemapuhkus Ameerika reeglist erandiks ja töötajad on endiselt nõrgal läbirääkimispositsioonil. Ettevõtete poliitikamuudatuste võimalikud pooldajad peavad suhtuma kergelt.
LOE ROHKEM: Isade juhend lapsehooldus- ja isapuhkuse kohta
"On rohkem kära, et tasustatud perepuhkus on võimalik, et lõpuks on kätte jõudnud aeg, ma ütleksin, et viimase kahe aastaga võrreldes eelmise kahekümne aastaga," ütleb ettevõtte tegevjuht Gary Barker. Promundo, MTÜ, mis propageerib soolist võrdõiguslikkust.
Mida saate siis teha, et aidata kaasa tasustatud puhkusele, olenemata sellest, kas võitlete oma aja eest või propageerite teisi? Ütle näiteks – liiga sageli ei räägi mehed sellel areenil. "Naised kipuvad rohkem propageerima töö- ja pereküsimusi," ütleb dr Brad Harrington, ettevõtte tegevdirektor. Bostoni kolledži töö- ja perekeskus. "Meeste seas on vastumeelsus ja häbimärgistamine nende küsimuste tõstatamisel – eriti tööandja juures." Kuid millegi ütlemine ei garanteeri, et teid kuulatakse. Meele ja eeliste pakettide muutmine nõuab tõelist strateegiat. Siin on parimad lähenemisviisid
Uurige välja, millele teil on õigus
Sa saad lapse – või mõtled sellele – ja mõtled, kuidas sa sellest tööl hakkama saad. Kõigepealt: küsige oma personaliosakonnalt, millist tasustatud vaba aega pakutakse. Ärge imestage, kui vastus on zilch. Ainult üheteistkümnel protsendil USA töötajatest on juurdepääs tasulisele perepuhkusele.
Tänu 1993. aasta perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadusele, mis tagab teile kuni 12-nädalase puhkuse, on teil tõenäoliselt juurdepääs tasustamata puhkusele, palgata, säilitades samal ajal oma töökoha – seni, kuni olete viimase aasta jooksul töötanud rohkem kui 1250 tundi ja kuni teie ettevõttes töötab 50 või enam inimest 75 miili ulatuses. raadius. Kuigi FMLA tasustamata puhkus on parem kui mitte midagi, ei aita see tasuda arveid, kui hoolitsete oma uusima pereliikme eest. "Enamike jaoks tähendab tasustamata puhkus seda, et enamik inimesi ei saa seda endale lubada," ütleb Barker.
Liituge oma töökohal isade rühmaga või looge see
Kui teie ettevõte ei paku ühtegi väärt poliitikat, võib olla raske üksinda muutuste nimel heidelda. Eksperdid soovitavad sarnaste vajadustega töötajate rühmade moodustamist aidata. "Neid nimetatakse sugulusrühmadeks või töötajate ressursirühmadeks – näete neid jagatud kogemustega inimeste jaoks, alates loomaarstidest kuni afroameeriklaste ja jah, isadeni," ütleb Harrington. Lisaks omamoodi kaaslaste tugirühma pakkumisele teie ühiste töö- ja eraelu väljakutsete arutamiseks võimaldavad sellised turustusvõimalused inimestel paremini kaitsta ettevõtte kui rühma soove ja vajadusi.
Mine numbrite juurde
Tasulise puhkuse propageerimisel on numbrid teie parim liitlane. "Kasutage andmeid," ütleb Barker. "USA targemad ettevõtted pakuvad tasustatud puhkust. Andke teada, et see on tõesti töötajate hoidmise probleem. Konkurentsis püsimiseks, säilitamise suurendamiseks ja näo säästmiseks võidakse ettevõtteid veenda pakkuma konkurentsivõimelisi pakette. Ja uskuge või mitte, teie ettevõte võib soovida teie panust. “Parimad töökohad — nagu Deloitte — küsib oma töötajatelt, mida nende tööjõud vajab, et olla õnnelikum ja produktiivsem,“ ütleb Vicki Shabo, ettevõtte asepresident. Riiklik naiste ja perede partnerlus.
Toetage huvikaitseorganisatsiooni
Kui saate seda endale lubada, annetage oma raha – või aega – organisatsioonile, mis võitleb tasustatud perepuhkuse eest, näiteks Tõusvad emad, Parem tasakaal, PL+USAja Pereväärtused @ Töö. Need rühmad teevad kohalikul ja riiklikul tasandil kampaaniaid põhjalikuma puhkuseplaanide nimel.
Võtke ühendust oma seadusandjatega
Ärge alahinnake demokraatia jõudu. "Peate kirjutama oma seadusandjatele ja ütlema neile, et see ei puuduta ainult naisi või mehi, vaid ka lastekasvatust ja see on probleem, mis mõjutab kogu ühiskonda," ütleb Barker. Et teada saada, kes teid riiklikul tasandil esindab, minge lehele „Leidke oma valitud ametnikud” aadressil act.commoncause.org. Või ilmu raekoja koosolekule ja räägi ja räägi neile isiklikult.
Kui saate tasulist puhkust, võtke see
A hiljutine uuring Deloitte näitas, et isegi siis, kui USA ettevõte seda pakub, kardab kuni kolmandik meestest võtta kogu oma pikkuse isapuhkus – enamasti hirmu tõttu töölt vabaks jätmise ees "seaks ohtu nende positsioon". Kuid uuringud kinnitavad vastupidine. Kui võtate aja maha, tegelete rohkem oma lapse eest hoolitsemisega ja naasete tõenäoliselt sellele veelgi pühendunumalt tööle – ja kõrvalt lükkate edasi soolist võrdõiguslikkust.
