USA on tasustatud puhkusepoliitika osas suure osa maailmast maha jäänud. 193 ÜRO riigist ühineb USA vähese hulga riikidega – nagu Suriname ja Uus-Guinea –, kellel ei ole seadusi, mis käsitlevad tasustatud vanemapuhkust toetavaid raamatuid. USA on ainus jõukas riik selles seitsmes nimekirjas. President Obama nõudis oma eelarvetes ka tasustatud perepuhkust, kuid Kongress nurjas selle. Teema ei kuulunud 2016. aasta vabariiklaste platvormi, kuid väidetavalt mõjutas Ivanka Trump praegust presidenti selles küsimuses. Tema omas 2018. aasta eelarve ettepanek, Donald Trump lisas uue föderaalpoliitika tasustatud lapsehoolduspuhkus — kuus nädalat tasustatud, kuus nädalat palgata.
"Kuigi Trumpi eelarve on karm, põimib see meie dialoogi tasustatud vanemapuhkuse idee, olgu see nii tühine," ütleb valitsuse asepresident Vicki Shabo. Riiklik naiste ja perede partnerlus. "See viitab sellele, et tasustatud puhkus pole lihtsalt unistus - see on mõte, mis nõuab tõsist kaalumist," ütleb ta.
Avaliku poliitika pooldajad, nagu Shabo, näeksid pigem Trumpi ettepanekust kahekordset poliitikat – tasustatud kaksteist nädalat. Ta väidab, et see on mõistlik eesmärk ja terve kuu vähem, kui Euroopa Liit oma liikmesriikidele soovitab. Kuid ta tunnistab, et Trumpi plaan on parem kui mitte midagi.
flickr / RobertG NL
Selle lisamisest huvitavam on asjaolu, et saate otsida Trumpi eelarvedokumendist, leidmata ühtegi viidet "Rasedus-ja sünnituspuhkus," üksi jätma "isapuhkus.” Isegi Trumpi administratsioon – mitte just progressiivse poliitika kellutaja – viitab oma väljapakutud poliitikale soovaba terminiga.perepuhkus.” Mis sai siis võitlusest isapuhkuse eest? Lühidalt, sellest sai võitlus perepuhkuse eest.
Sellel on mitu põhjust. Esimene on see, et see peegeldab hiljutist ja progressiivset ideed rasedus- ja sünnituspuhkus ja isapuhkus on sisuliselt läbi põimunud.
„Üldine suundumus on sidumise faasis – esimese nelja kuni kuue kuu jooksul – isad võtavad aktiivsemalt rolli. Töölt vaba aja võtmine soodustab seda,” ütleb dr Brad Harrington, ettevõtte tegevdirektor Bostoni kolledži töö- ja perekeskus. "Kui ainult naistele antakse tasulist puhkust, on neil kogu hool hooldamisel ja see jätkub."
Lisaks aktiivse isa pikaajalisele kasule oma lapse õppimisvõimes osutamisele, Harrington on leidnud, et lastekasvatustöö võrdne jaotus on isa vaimsele seisukohalt hea tervist. Isad, keda Harrington nimetab "võrdõiguslikeks isadeks" – need, kes jagavad lastekasvatustööd 50-50, on mõlema tööga õnnelikumad. ja elu kui vastuolulised - need isad, kes usuvad, et töö tuleks pooleks jagada, kuid tunnistavad, et nende partner teeb seda rohkem.
Uuringud näitavad ka lapsehoolduspuhkuse eeliseid, samal ajal näitavad see potentsiaalset kasu. The National Partnership for Women and Families hiljutisest aruandest selgub, et lisaks uute vanemate abistamisele tugev tasustatud puhkusepoliitika leevendada märkimisväärset rahalist ja ajakoormust, mida kogevad pere eest hoolitsevad nooremad põlvkonnad 65-aastased või vanemad liikmed – järgmise 15 aasta jooksul peaks rahvaarv kahekordistuma enam kui 30 miljoni võrra aastat. Aruandest selgub et enam kui pooled vanemat vanemat hooldavatest väidavad, et see mõjutab nende tööd negatiivselt. Kuigi see ei pruugi tunduda eriti uudne, muutub nende täiskasvanute pakutava hoolduse tüüp ja hulk oluliselt, eriti kui tegemist on vanemate täiskasvanutega.
Harrington mõistab seda probleemi. "Sama inimesed, kes toetavad tasustatud vanemapuhkust, mõistavad, et ka vanurite hooldamise aeg on kriitiline," ütleb ta.
Veel üks eelis tasulise puhkuse eest võrdselt nii emale kui isale: uuringud on näidanud, et naise tulevane palk tõuseb iga kuuga, mil tema elukaaslane lapsehoolduspuhkusele jääb. Kui suurem osa lapsehoolduskoormusest langeb nende õlgadele, jäävad emad tõenäoliselt ametikõrgendustest ja -tõusudest ilma. Need võimalikud palgatõusud mõjutavad loomulikult lapse elu. "Kõik alates koolist, kus nad saavad käia, toidust, mida nad söövad, oma naabruskonna turvalisusest ja kolledži valikust," ütleb Shabo.
flickr / Pat Belanger
Kasvav teadlikkus, et teismeliste lastega aja veetmine võib olla peaaegu sama kriitiline kui uue lapsega koos veedetud aeg, hägustab piiri hooldamise ja vanemliku käitumise vahel. Gary Barker, MTÜ president ja tegevjuht Promundo ja kampaania MenCare, mille eesmärk on edendada meeste kui võrdsete hooldajate ja vanemate kaasamist, asutaja osutab Põhjamaade mudelitele. Sellistes riikides nagu Rootsi pakuvad puhkusepoliitikad igale vanemale neli kuud tasustatud puhkust, millele lisandub neli kuud nende vahel jagatud kuud alates lapse sünnist, mida saab kasutada igal ajal enne, kui nad pöörduvad kaksteist.
"Pole põhjust, mis ei võiks olla enne, kui nad saavad kuueteistkümneaastaseks. Need mudelid liiguvad paindlikkuse poole, ”ütleb Barker. „Pikemas perspektiivis ei anna perepuhkus palju – paku töötajale paindlikku vaba aega, mida ta vajab, ja ta võib jääda teie ettevõttesse pooleteise aasta asemel viieks või kümneks aastaks.”
Vähemalt osaliselt sel põhjusel on tehnoloogia- ja rahandusettevõtted sellised kohad nagu Facebook, Adobe, Avastus, Netflixja Patagoonia– on edasi liikunud progressiivsete puhkuseplaanidega. Oktoobris finantsteenuste ettevõte Deloitte võttis kasutusele tervikliku kava, mis pakub 16-nädalast täielikult tasustatud puhkust, et toetada töötajate abikaasade, laste või vanemate eest hoolitsemist, ja kuus kuud tasustatud puhkust värsketele emadele. See on selline puhkus, mis on oluline.
Tõeliselt progressiivne föderaalne lapsehoolduspuhkuse poliitika homme tõenäoliselt ei tardu. Trumpi tagasihoidlik plaan tugineb riiklikule töötuskindlustusele, mis on paljudel juhtudel alarahastatud. See võib osutuda rohkem kõneaineks kui poliitilised jõupingutused.
Kust tulevad avalikud edusammud lähiajal? osariigid, linnad ja tulevikku mõtlevad ettevõtted. Californial, New Jerseyl ja Rhode Islandil on praegu perepuhkuse plaanid; New Yorgi osariik jõuab võrku 2018. aastal ja Washington D.C. 2020. aastal.
"Agitaatorid on kohalikud," ütleb Barker. "Siiani on edumeelsed ettevõtted, linnad ja osariigid teinud palju rohkem kui föderaalvalitsus. Isiklikult arvan, et see on koht, kuhu asjad lähevad."
