Kui loete seda, olete jõudnud murdepunktini nende beebipunni värskendustega naine on sind liitunud või kuulud uude põlvkonda, kes muudab seda, mida tähendab olla a isa. Esiteks, mul on hea meel teie üle. Võite nende teiste meilide tellimusest loobuda, kui te ei taha teada, millal teie laps on kumkvaadi suurune. Teiseks on suur osa sellest muutusest suhtumine isapuhkusesse teie ja mis veelgi olulisem, teie tööandja vaatenurgast. Enne kui sukeldute voolu uudiseid ja uuringuid Selle teema kohta vaadake üle see lühike selgitus selle kohta, kuidas planeerida parimat võimalikku isapuhkust ja mida saate teha oma ettevõtte poliitika parandamiseks. Kui teie ettevõttel pole poliitikat, lugege seda tööd teeseldes oma laua taga ja tehke seejärel kohvipaus.
Kuidas näeb välja isapuhkus
Et te ei oleks piisavalt rumal, et eeldada, et perepuhkus on mingisugune puhkus, on siin a kiri sulle mehelt, kes teab paremini, selle on allkirjastanud peaaegu kõik emad, kes on kunagi rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänud. Kui mitte midagi muud, siis tea seda: see pole puhkus; see on ümberkohanemise keeristorm, mida katkestavad rõõmulained ja aeg-ajalt hirmutav hooaeg. The
- Hoidke ennast nii lahti kui võimalik. Kui esitate TPS-i aruandeid ühe käega, samal ajal kui vahetate mähkmeid teise käega, pole see tõesti midagi hullu. Lisaks on selleks vaja mõlemat kätt.
- Tehke oma partneriga koostööd, et mõista mähkmete ja vannitamise ning uue inimese elus hoidmise ja hoidmise põhitõdesid, et oleksite üksteisega samal lainel.
- Enne kui kumbki tagasi lähete, tehke kindlaks oma lapsehoiu mänguplaan. Alternatiiviks on väga ebamugav hommikusöögivestlus, mis lõpeb teie kabiinis oleva lapsevanniga.
- Ärge imege tolmuimejaga. Lihtsalt võtke see nimiväärtusega. Igatahes on see teile kõige lihtsam jälgida.
Flickr / Geoff Stearns
Kuidas parandada oma ettevõtte poliitikat
Parimal juhul annab teie töötaja poliitika teile õiguse täiendavale perepuhkusele. Tegelikult aastal parim- parimal juhul on see tasuline. A hiljutine aruanne Bostoni kolledži töö- ja perekeskusest leiab, et vastupidine on tegelikult palju tõenäolisem: USA on perepuhkuse poolest maailmas halvimalt teisel kohal (kuigi, jah, võtke see, Paapua Uus Guinea!). Õnneks nõustub 89 protsenti Ameerika töötajatest teiega, et isapuhkus on oluline ja tööandjad hakkavad seda suurendama. Lisaks teie Netflixidele, Facebookidele ja Google'idele, mille lahkumispoliitika on täiesti skandinaavialik, on siin 47 muud ettevõtet korraliku puhkusega, kus teil võib-olla tõesti õnnestub tööd saada. Kui teie ettevõte on endiselt pimedas, on Bostoni kolledžil mõned suurepärased näpunäited selle kohta, kuidas saate ülemusi valgustada. Või teate, võite pätid alati kohtusse kaevata – see toimis selle mehe jaoks.
Kui teie ettevõte seda pakub, võtke puhkust! See on sõna otseses mõttes aruande alapealkiri koos hüüumärgiga. Mis tahes teile määratud puhkuse võtmine ja oma kontorivendade julgustamine seda tegema on kõige tõhusam viis, kuidas saate isiklikult aidata normaliseerida ühiskonna ettekujutust isast kui lapsehooldusest pakkujad. Uurimine toetab ideed, et meestöötajad võtavad suurema tõenäosusega puhkust pärast seda, kui näevad oma töökaaslasi seda tegemas. Teadusuuringud on (loomulikult) Norrast väljas, aga mis ajast olime me nõus laskma Norral meist kõiges parem olla, peale curlingu ja põhjasuusatamise?
