Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
OppenheimerFunds
Koht: 42
2017 edetabel: 48
Töötajate arv: 1,956
OppenheimerFunds, mille peakontor asub New Yorgis New Yorgis, on kogu oma peaaegu 60-aastase ajaloo jooksul püsinud globaalse varahalduse valdkonnas valdkonna teerajajana. Ettevõte tunneb uhkust oma võime üle töötada klientidega, kellel on mitmekesised vajadused, aidates neil oma raha targalt investeerida, olenemata nende pikaajalistest eesmärkidest. 2018. aastal pikendas ettevõte sünnitava vanema puhkuseaega 16 nädalani ja mittesünnitava vanema puhul kaheksa nädalani.
Vaatamata sellele, et OppenheimerFundsil ei pakuta oma töötajatele otsest lapsehooldusteenust ega raha, on neil endiselt väga paindlik aeg off- ja töötajate abiprogrammid, mis mõlemad aitavad töötajatel tasakaalustada pereelu, puhkust, haigusaega ja isiklikku aega. Töötajatele, kes soovivad lapsendamise teel perekonda luua, pakub OppenheimerFunds ka lapsendamisabiprogrammi.
Programmi 10 000 Kids by 2020 kaudu OppenheimerFunds eesmärk on programmeerimise ja töötajate aktiivse vabatahtliku tegevuse kaudu tutvustada 10 000 õpilasele matemaatikaoskust.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
