California on perepuhkuse osas taas progressiivne. Riik, mis on juba koduks enamik isapuhkust võtvaid isasid, kirjutas alla seaduseelnõule, mis kohustab rohkem kui 25 töötajaga ettevõtteid tagama töötavatele vanematele aastas kuni 40 tundi töötavatele vanematele, "lastega seotud tegevused." Kui see kõlab suurepärase vastusena igavesele küsimusele: "Mida kuradit ma peaksin oma lapsega lumepäeva jooksul tegema?" sest see on.
Seadus on tähelepanuväärne, kuna see määratleb "lapsega seotud tegevused" laialt. Haige laps, peatatud laps, kooli hädaolukorrad (nagu hiljutine terroriähvardused, mis sulgesid Los Angelese koolid) – see pakub isegi vanematele, kes vajavad puhkust, et leida oma lapsele sobivad koolid või päevahoid. Tähelepanuväärne on ka see, kui laialt seadus defineerib mõistet "vanemad": kasuvanemad, kasuvanemad, vanavanemad – California osariik ei jaga peamiste hooldajate määratluste üle juukseid. Ja selgesõnaliselt pole see üleriigilise normi lähedalgi. Ainult 4 osariiki ja 20 linna
Analüütikutel on põhjust arvata, et seadus võiks olla mõjukas üleriigiliselt. Esiteks võiksid California kontoritega riiklikud ettevõtted võtta seaduse vastu ettevõtte poliitikana, et lihtsustada oma eeliste pakkumist. Teiseks, mida rohkem inimesed harjuvad töö- ja eraelu poliitikaga, mis tunnistab töötavate vanemate tegelikkust, seda tõenäolisem on, et nad nõuavad neid mujal. Arvestades, kuidas California ettevõtted, nagu Google, Facebook ja Netflix, rakendavad neid eeskirju agressiivselt värbamistaktika, võib öelda, et riik mängib tegelikult järele jõudmist oma edumeelsemale ettevõttele kodanikele.
Loodetavasti jõuab ülejäänud riik neile kõigile järele enne teie lapse järgmist lumepäeva.
