Võrreldes muu maailmaga, Ameerika on lapsehoolduspuhkuse osas vähe edusamme teinud. USA on ainus kõrge sissetulekuga riik, kus puudub riiklik lapsehoolduspuhkuse poliitika. Kuigi teatud ettevõtted võtavad selle enda peale anda vanematele tasustatud puhkust, teevad nad seda moraalsetel ja ärilistel põhjustel, mitte juriidilisest kohustusest tulenevalt. Kokkuvõttes saab tasulist puhkust ainult 12 protsenti USA töötajatest – see on lausa piinlik näitaja, mida saab kõige paremini kontekstualiseerida Skandinaavia andmetega. kus Soome emad saavad 24 nädalat tasustatud puhkust, Rootsi vanemad saavad lahkumiseks 480 päeva ja Norra vanemad saavad 322 päeva iga vanema kohta. palk.
Atlandi ookeani taga tunduvad need programmid nii kadestusväärsed kui ka poliitiliselt ja majanduslikult vastuvõetamatud. Need on kallid ja nõuavad kultuuriinvesteeringuid sotsiaalteenustesse, mis ameeriklastel puuduvad. Teisiti öeldes on need üles ehitatud konsensusele milleski, mis on natuke spetsiifilisem kui õnneotsimine: elukvaliteedi poole püüdlemine.
Vastavalt George Lakey, aktivist ja kirjanikuaktivist, kes sukeldus oma raamatu jaoks sügavale Skandinaavia majanduse sisemusse Viking Economics: kuidas skandinaavlased said õigesti aru – ja kuidas ka meie saame, "töölised-kõigepealt"-mentaliteet on võimaldanud Põhja-Euroopa poliitikakujundajatel eriti mõjuval viisil esindada oma valijate huve. Lõppkokkuvõttes on see muutnud Skandinaavia spetsialistide jaoks pereelu prioriteediks seadmise lihtsamaks, kuid see on maksma läinud. Isalik rääkis Lakeyle, mis juhtuks, kui USA otsustaks koguda raha uue heldema komplekti jaoks. programmid ja kuidas rootslased ja norralased suutsid taaskäivitada mehelikkuse poliitika, et aidata emasid, isasid ja võib-olla isegi ettevõtetele.
Need numbrid annavad pildi, kui tegemist on lapsehoolduspuhkusega USA-s ja Skandinaavias. Kuid poliitika ei tähenda ainult nädalate andmist; aastal on selleks ebaõnnestunud jõupingutused Ühendkuningriik ja Jaapan. Kas need tõesti töötavad? Kas isad võtavad aega?
Skandinaavlased on sügavalt pühendunud võrdsusele — väga sügavale võrdõiguslikkusele. See sai alguse peamiselt majanduslikust võrdsusest. Sajand tagasi oli see suur tõuge: "Olgem majanduslik võrdsus ja ärgem, et mõned inimesed valitseksid tohutute privileegidega ja enamik inimesi rüseldes elatist teenida.’ Võrdõiguslikkusega on nii, et kui sa hakkad sellesse tõeliselt süvenema, hakkad nägema muid asju, mis on ebavõrdne. Sugu on kõigi peres olemas ja te ei saa sellest eemale.
Näiteks Norras, kui naisliikumine kasvas, ütlesid mehed: „See on Norra asi. Meil on aeg kohaneda, sest meil on see võrdõiguslikkuse pärand. Me ei ole üksi, Ameerika Ühendriikidel on võrdõiguslikkus. Aga kuna oleme seda nii tõsiselt võtnud, peaksime seda pidama oma Norra kohustuseks.’ Sel juhul ei tundnud mehed end rünnaku all; see oli võrdõiguslikkuse tagamise kohustuse pikendus.
Teie uurimus näib viitavat sellele, et võrdsus-kõigepealt töötaja mõtlemine toob tegelikult kaasa suurema tootlikkuse ja majanduskasvu. See on päris hea argument ameeriklaste ninade jahvatuskivilt eemaldamiseks. Kas saate selgitada?
Põhjamaade majandusmudel ei tulene mitte ainult töölisklassi liikmete, vaid ka akadeemikute aruteludest. Seal on tüüp nimega Gunnar Myrdal, kes sai majandusdoktori kraadi. väites, et parimad majandused tekivad pühendumisest töötajate heaolule, mitte kapitali heaolule. Ta ütles: "Töötajad on majanduse kõige väärtuslikum osa. Mida rohkem positiivset tähelepanu töötajatele pöörate, seda rohkem on sellest kasu majandusele tervikuna.“ See on osutunud tõeks. Skandinaavia riigid edestavad tööviljakuse poolest USA-d. Nende tööjõus on rohkem inimesi kui meil. Sellise suhtumise korral on majanduslik tasuvus tohutu.
Siis on loogiline, et lapsehoolduspuhkus oleks selle võrrandi osa.
Kui olete otsustanud seada kapitali või kasumi asemel esikohale töötajad, peate küsima: millised on tingimused, mis töötajaid tegelikult toetavad? Üks asi, mis sulle otse näkku lööb, on konflikt, mis vanematel on kodu- ja töörinde vahel. Oli väga loomulik, et nad küsisid, kuidas saaksime seda konflikti vähendada. Nii saaksid vanemad oma töökohal head tööd teha ja ka peredele suurt tähelepanu pöörata. Samuti tunnistavad nad, et beebid on tuleviku töötajad. Ja nad tahavad anda neile hea alguse, tagades, et kui mõlemad vanemad töötavad, saavad nad endiselt suurt tähelepanu.
Rootsis saavad inimesed vanemapuhkust taotleda kuni kaheksanda eluaastani. See tähendab oma riigi tulevastele töötajatele suure edumaa andmist läbi hea järjepideva vanemliku tähelepanu. Veel üks viis, mis aitab: naised on oluline osa tööjõust, eriti Põhjamaades, ja nad tunneksid erilist stressi, kui mehed ei võtaks laste eest vastutust. Nüüd nad on.
Ja tundub, et need riigid on poliitika üles ehitanud selliselt, et mehed ei tunneks sunnitud puhkust võtma, vaid pigem innustust seda tegema. Kas see on õiglane?
Jah. Nad ei sunni mehi seda tegema. Ma pole kohanud seal kedagi, kes arvaks, et kellestki saab hea õde, kui teda selleks sunnitakse. Teisest küljest, kui ütlete isadele, nagu nad teevad Rootsis: "Vaadake, kui paar, saate lahkuminekuks kokku 16 kuud. Võite selle jagada, kuidas soovite, välja arvatud see, et naiste jaoks ei saa see olla ainult 16 kuud," peab mees võtma vähemalt kolm kuud, et seda kõike kasutada oleks kolm kuud.
Kui mees keeldub neid kolme kuud võtmast, siis ei ole paar, mida paar saab kokku 16 kuud, vaid 13 kuud. See annab meestele suure stiimuli ja tasub end ära. Mehed, kui nad mõistavad, et see on kokkulepe, astuvad nad kohe üles. Mõned mehed lähevad isegi peamiseks vanemaks ja võtavad laste eest suurema vastutuse, sest see mõjub paarile paremini.
Kuigi siin USA-s on asjad kindlasti muutumas, on meeste veenmine loobuma stereotüüpsest meessoost toitja ja naissoost hooldaja rollist paljude jaoks endiselt keeruline ettepanek. Kuidas need riigid seda nii kujundavad, et see ei näi olevat vastuolus meeste mehelikkuse tundega?
See on raamitud ülestõusmisena. Mees astub laste eest hoolitsema ja võtab vastutuse. Seda ei nähta tagasiastumisena. Nagu karjäärist või ambitsioonidest tagasi astumine või väiksemaks meheks saamine. Selle asemel nähakse seda täie võimsusega laienemisena ja maailma astumisena suuremasse maailma. Ma vihkan kasutada neid sõnu nagu "suurem", aga teate, mida ma mõtlen. Seega nähakse seda suurema vastutuse võtmisena.
Mida tuleks teha, et selline Skandinaavia poliitika siin USA-s aktsepteeritaks?
Noh, üks asi, me peame olema alandlikud oma majandusliku jõu suhtes. Inimesed, kes statistikat ei vaata, eeldavad, et Ameerika on parim kõiges, sealhulgas majanduslikus tootlikkuses. Kuid tegelikult ei ole me idufirmade ega majandusliku tootlikkuse osas esikohal. Norralastel on kõrgem käivitamise määr elaniku kohta. Rootslased on meist patentide osas ees, mis on midagi, mille osas me alati arvasime, et oleme hämmastavad. Ja meie on hämmastav. Ma ei taha meie saavutusi vähendada. Kuid kui me muutume alandlikuks ja vaatame, kes meist tänapäeval paremad on, ja näeme Skandinaaviat, oleme sunnitud kaaluma töötajate taastamist oma poliitika keskmesse.
tootlikumad 35 tunniga kui 40 tunniga. Isadel soovitatakse tõesti sellist töö- ja eraelu tasakaalu säilitada.
See on huvitav. See pole erinev Rahapall selles, et räägite pigem tõhusa statistika kui lihtsalt suurte numbrite vaatamisest.
Norralased töötavad aastas vähem tunde kui ükski teine Euroopa rahvas ja nad on selle üle nii uhked.
Nii Norras kui ka Rootsis käib omamoodi konkurents erinevatel ametikohtadel õppivate sotsiaalteadlaste ja inseneridega vaadake, mis juhtub, kui teete 40 tundi nädalas tööd ja lasete töötajatel teha seda 35 tundi nädalas ja sama kiirusega maksma. Mis saab tootlikkusest? Sageli on inimesed 35 tunniga produktiivsemad kui 40 tunniga.
Seal on poliitika ja poliitikateemalise vestluse kultuuriline kõrvalsaadus. Kuidas võiksid ameeriklased kasu saada riiklikust vestlusest tasustatud puhkuse, töötajate perede programmide ja erinevate raviga seotud ootuste vastuvõtmisest?
Mul on vahvad lapselapsed ja nende kaudu kutsutakse mind olema sügavalt inimlik ja kasvatav. Selle tähelepanu protsessi kaudu olen näinud, et peame keskenduma traumaarmide paranemisele. Nii palju vägivalda teevad inimesed, kes on saanud trauma ja kellel ei ole antud võimalust paraneda. Kui tunneksime end vähem eraldatuna, annaksime võimaluse suurendada oma vastupidavust inimestena, kes on sageli mitmel viisil haiget saanud.
Mingil hetkel mõistavad inimesed, kes toidavad teisi, ka iseennast. Saan tagasisidet, et isad, kes hoolitsevad väikeste laste eest, on nende laste vastu vanemaks saades palju rohkem huvitatud. Võitlus lapsehoolduspuhkuse eest on ühest mõttest võitlus tervenemise eest.
See intervjuu on redigeeritud ja lühendatud
