Töötavad vanemad on nüüdseks kõik võtnud teise täiskohaga töökoha. Tänu sellele, ülemaailmne COVID-19 pandeemia, täiskohaga lapsehoid on langenud 9–5 vanemale, kelle ülesandeks on see täiskohaga töö kuidagi kaasata eemalt, tagades samal ajal, et nende lapsed vastavad kaugõppe ootustele ja hoiavad stressi sees Kontrollima. See ei ütle midagi einestamise ja duši all käimise kohta. Niisiis, mis on lahendus? Eelmisel aastal hakkas Ühendkuningriik neljapäevase töönädala kehtestamist nõudma ja ka ameeriklastel on aeg hakata sellele tõsiselt mõtlema.
2019. aasta septembris Ühendkuningriigi Tööpartei juht John McDonnell teatas et erakond tagaks ametlikult neljapäevase (või 32-tunnise) töönädala, et suurendada Töö ja eraelu tasakaal. See tehakse kogu riigile kättesaadavaks 10 aasta jooksul ja McDonnelli kohta tuleks see ilma palka vähendamata. «Kui ühiskond sai rikkamaks, saime hakkama veeta tööl vähem tunde,” ütles McDonnell oma kõnes. "Kuid viimastel aastakümnetel on areng seiskunud ja alates 1980. aastatest on seos tootlikkuse suurendamise ja vaba aja suurenemise vahel.
Raske on üle hinnata, kui palju on tööturul alates septembrist ja viimase 20 aastaga muutunud. Nimelt ei olnud septembris veel üleilmset pandeemiat, mis maailmamajanduse a vabalangemine ja sundida miljoneid keskklassi töötajaid, kellel on õnne, et nad saavad teha oma tööd kodust tee nii. Umbes 6,6 miljonit ameeriklast taotles töötust eelmisel nädalal üksi, ja majandusteadlaste hinnangul on USA töötuse määr praegu kuskil 12–13 protsenti.
Kuid üks neist muutustest on suurendanud vajadust paindlikkuse järele töökohal: ja see on asjaolu, et lastehoiukeskustena ja koolid suletakse, kahe sissetulekuga leibkonnad on saanud ülesandeks püüda välja mõelda, kuidas oma lapsi lapsevanemaks kasvatada. töökohad.
"AKui keegi, kellel on kodus alla 11-aastased lapsed, kuidas te suudate hoida neid kaasas, püüdes tagada, et nad õpiksid natuke ja lasete teil samal ajal mõnda tööd teha? Sa lihtsalt ei saa tööd teha,” ütleb Matthew Bidwell, Whartoni juhtimise dotsent ning tööturu uurija ja ekspert.
Neljapäevane töönädal on pikka aega olnud töökorraldajate ja majandusteadlaste kõrvalpoliitika või idee. Kuid septembris oli McDonnellil õigus: enne 1980. aastaid, oli tõeline ja praegune link tööviljakuse suurendamise ja rohkema töövälise aja vahel, et nautida elurõõme. Selle asemel nihkus juhtide direktiiv ületöötamise ja pikemate nädalate poole, suurendades samal ajal ka tootlikkust ilma suurema palgatõusuta. Ühendkuningriigi leiboristide partei, kes toetab neljapäevast töönädalat, kujutab endast tõelist nihet töö- ja eraelu tasakaalu suurendamise suunas ning nihet, mis oleks vanematele töökohal suur õnnistus.
USA ei ole veel jõudnud samale järeldusele. Seda hoolimata asjaolust, et kahe vanemaga leibkond töötab veel umbes 390 tundi — ehk kokku 48 tavalist kaheksatunnist tööpäeva rohkem — igal aastal kui 1978. aastal. Juhtivad ja professionaalsed töötajad – kes on tavapärastel aegadel sageli oma perega kodus, vastates meilidele ja tehes hilisõhtuseid töökõnesid – ja need kes töötavad kontsertide majanduses, kogevad "graafiku libisemist", mis on siis, kui osalise tööajaga või täistööajaga töötajate tööaeg pikeneb oluliselt ilma igasuguse hüvitiseta maksma.
Kuid praegu, kui töökoht on kodus, on vanematel steroidide võtmisel "graafiku libisemine". Pole niivõrd graafikuhiilimist, kuivõrd puudub ajakava – ja puudub reaalne viis navigeerida 40-tunnise töönädala jooksul 24-tunnise lapsevanema tööga.
"T32-tunnine töönädal põhineb sellel, et on väga selge, mis töötab ja mis ei tööta,” ütleb Bidwell. "Nii et paljud X-tunnise töönädala ideed põhinevad sellel, et me kõik töötame kontorites." See tähendab et kontoris veedetakse 32 või 40 head tundi ja väljaspool kontorit ei oodata keegi tööd. Kuid praegune korraldus muudab selle, mida varem polnud, enam-vähem võimatuks. "Püüate töötada, kui karjute iga 10 minuti järel oma lapse peale ja iga viie minuti järel karjub teie laps teie peale," märgib ta.
Segatud töökoht, kus vanemad on sunnitud liikuma, muudab isegi töötundide mõiste raskesti mõistetavaks. "Töö jookseb üle päeva," ütleb ta. "On rohkem inimesi, kes töötavad õhtuti ja teevad [traditsioonilisel tööajal] vähem. Isegi meie võime loendada, mitu tundi me tegelikult töötame, muutub raskemaks."
Selline nõudmine seab vanemad arusaadavalt sassi. Varem tähendas see rohkem aega kodust eemal, mitte rohkem kodus töötamist, lühikestes akendes, alati, kui vanemad saavad hetkeks sisse logida. Toona oli vanematel raskusi ebatraditsiooniliste lastehoiukorralduste leidmisega. Paljud neist korraldustest maksavad mõnes osariigis rohkem kui õppemaks nelja-aastases avalikus kolledžis. Nüüd teevad vanemad kahte tööd korraga ja suure tõenäosusega halvasti.
“Arvan, et mõned inimesed oskavad väga hästi žongleerida oma perekondlike ja mitteperekondlike nõudmistega. Kuid kõik need uuringud näitavad, et multitegumtöö on raske ja me oleme selles palju halvemad, kui me arvame.
Vahepeal palgakasv on suures osas jäänud neutraalseks ja selles majanduses peaksid töötajad ootama rohkem sama. Ameerika vanemad töötavad jätkuvalt pikemaid tunde, täidavad kaks tööd ja neil pole raha, et seda ette näidata. Kuid mõned ettevõtted muutsid oma tööhõivemudeleid juba enne kriisi.
15 protsenti USA ettevõtetest pakub nüüd neljapäevast töönädalat või 32 tundi nädalas vähemalt mõnele töötajale – näiteks inimestele, kes juhivad veoautosid ja kes töötavad ladudes. Kuid isegi mõned lauatööd nihkuvad lühematele tundidele rohkemate päevadega või pikematele tundidele vähemate päevadega. Üks tegevjuht nihutas oma töötajad nelja-, 10-tunnisele tööpäevale ja ütleb, et nende tootlikkus on tõusnud 25 protsenti ja et tema ettevõte on suurendanud värbamist, muutes selle tööle võtmise ja säilitamise lihtsamaks töötajad.
Kuid kuigi eraettevõtted saavad teha otsuseid oma täistööajaga töötajate ajakava kohta, siis kui 32-tunnine töönädal oleks heaks kiidetud valitsuse jaoks, muutuksid täiskohaga töötamise normid töötavatele vanematele – ja eriti emadele – kõige rohkem kasuks tervena. majandust.
„32-tunnisele töönädalale üleminek teeks soolise võrdõiguslikkusega imet. Eelkõige professionaalsete ja juhtivtöötajate seas on ebavõrdsuse suureks tõukejõuks see, et sellel on faasid karjääri, eriti laste kasvatamise vallas, kus... naised liiguvad lühendatud töötundidele ja võtavad vabaks,” räägib Bidwell. "See põhjustab suuri erinevusi meeste ja naiste palgas ja edutamises. Kui kõik oleksid töögraafikus, mis tooks rohkem aega ega sunniks selliseid kompromisse tegema, vähendaks see minu arvates neid lünki oluliselt.
Tal on õigus: emaduse karistus — palkade vähenemine, kui naised saavad lapsi — on tohutu. Naised võivad oodata a palga vähenemine kuni 4 protsenti iga sünnitatud lapse kohta – samas kui mehed võivad pärast lapse sündi oodata palgatõusu kuni 6 protsenti. 75 protsenti Ameerika emadest on töökohal. Kuid isegi kui te pole värske ema või isegi kui te pole abielus, kogete endiselt erapoolikust palkamist ja madalamat palka ainuüksi sellepärast, et olete naine, kes võib mingil hetkel lapsi saada.
Üks uuring leidis et naissoost taotlejad, kellel olid vanemad lapsed, võeti tööle suurema tõenäosusega kui lastetud taotlejad. Mitte ainult, vaid tööandjad kipuvad pakkuma emadele madalamat palka, sest nad usuvad, et nad on vähem pädevad ja oma tööle pühendunud. sest neil võib tekkida vajadus töötada mitu päeva kodust või töötada veidi lühendatud graafiku alusel, et lapsed päevahoidu või pärast seda ära tuua. kool. Kõigi töötajate vastutuskoormuse nihutamine vaid 32-tunnisele töönädalale vähendaks kahtlemata töötajate arvu. kohustused, millega töötavad vanemad peavad hakkamasaamiseks žongleerima ja muutma norme selle ümber, mida tähendab olla pühendunud töötaja.
Vaatamata emade diskrimineerivale töölevõtmise praktikale on hästi teada, et vanemad on väga produktiivsed töötajad – tõenäoliselt seetõttu, et neil on ajapiirangud, mida lastetutel töötajatel ei ole. Üks St. Louisi Föderaalreservi Panga kolmkümmend aastat kestnud uuring näitas, et kahe lapse emad on tegelikult kõige produktiivsemad töötajad töökohal ja üldiselt kipuvad lastega inimesed edestama töötajaid, kellel pole üldse lapsi.
Töökohal viibivatel vanematel on tugev motivatsioon hästi hakkama saada ja oma tööd teha. Nende töökohad on seotud nende tervisekindlustusega, nende võimega maksta kooli ja lastehoiu eest, nende võimega toita oma lapsi ja üldise ellujäämisega. See, et neil on iga päev range aeg oma lastele järele tulla ja nendega aega veeta, suurendab ainult nende tootlikkust töökohal ja muudab nad ideaalsed kandidaadid lühendatud töönädala jaoks, kus nad saavad kasutada nii oma tootlikkust kui ka seda, et neil on vaja oma lastega aega veeta, hästi.
Nagu öeldud, ei näi valitsuse poolt heaks kiidetud 32-tunnine töönädal olevat ühegi poliitika prioriteetide nimekirjas. See on loogiline. Majandus on saavutamas põhja; mõned majandusteadlased arvavad, et selleks ajaks, kui see kõik läbi saab, võime jõuda 30-protsendilise töötuse määrani. Laiaulatusliku 32-tunnise töönädala kehtestamine võib tegelikult piirata ostujõudu ajal, mil majandus seda kõige rohkem vajab. Kuid töötavaid vanemaid haldavatel üksikutel juhtidel peab olema paindlikkus ja mõistmine. See kehtib tavalisel aastal, kuid eriti siis, kui vanemad töötavad samal ajal lapsevanemaks.
Tööhõive majandusmudel endiselt eksisteerib eeldusel, et üks vanem saab täiskohaga töötada ja teine saab endale lubada koju kaasa võtta ja võtta hoolitseda mitte ainult imikute ja laste eest, vaid ka majapidamistööde eest, nagu pesupesemine, koristamine, tšekiraamatu tasakaalustamine ja rohkem. See ei vasta enam tõele: paljudes Ameerika keskklassi peredes töötavad mõlemad vanemad, mida tõendab tõsiasi, et 75 protsenti emadest on tööjõus. Kuna ostujõud on kõvasti langenud ja palgad ei ole tõusnud elukalliduse ega inflatsioonini, on vana mudel vanem töötab, samal ajal kui teine tegi kogu majapidamise juhtimistööd, lihtsalt pole enam olemas, välja arvatud väga privilegeeritud. 32-tunnise töönädala rakendamine võiks olla vähemalt moodus tänapäevase elu uue reaalsusega kohanemiseks, kus vanemad töötavad kodus, kasvatavad oma lapsi ja püüavad pidada tavapärast ajakava kaos.
Samuti on tõsiasi, et isegi kui 32-tunnine töönädal võetakse vastu hoiatusega, et vanemad saavad maksid oma töö eest vähem, saaksid ikkagi kokku hoida lastehoiu, koolijärgse hoolduse ja lapsehoidjad. (Väärib märkimist, et Ühendkuningriigi Tööpartei plaan nõuab, et kuigi tööaega lühendatakse, töötaja töötasu jääb samaks.) Tänapäeval kulutab keskmine vanem umbes kolmandiku oma sissetulekust ainuüksi lastehoiu kohta. Jennifer Glass, sotsioloogiaprofessor ning Texas Austini ülikooli töö- ja pereküsimuste ekspert, teatab, et mõnede perede puhul, kes kulutavad umbes 30 protsenti nende sissetulekust, mis on seotud lapsehooldusega ja seejärel veel kindlustuse, transpordikulude, koolijärgsete programmide ja muuga, kojuviimise palk on võrdväärne 2–3 dollariga aastas. tund.
See tants paneb vanemad sageli otsustama, kas üks neist peaks üldse tööjõust lahkuma, mis on mõistlik, kui nende reaalajas sissetulek on kasin. Kuid see, mida nad teevad, on see, et nad loobuvad tulevikus igasugustest palkadest: emaduskaristus on hullem nende emade jaoks, kes kulutavad rohkem kui nende vanemapuhkus tööjõust ja poliitika peaks teoreetiliselt toetama vanemaid, kes soovivad pärast lapsed. Lühem töönädal võiks olla üks neist poliitikatest. Lisaks oleks iga päev ühe või kahe tunni raseerimine vanematele tohutult kasulik, eriti praegu. Uuringud näitavad, et vanema ja lapse side on parem, kui vanemad saavad hästi veedavad rohkem aega oma lastega, tehes asju, mida nad tahavad: mängida, suhelda, koristada, süüa teha ja perena koos lõõgastuda.
