Tehnikaettevõttel Nuance Communications, mis arendab AI vestlusroboteid ja hääletuvastusalgoritme, on astus üles töötavatele emadele, konkurentsivõimelise soodustuste paketiga ja ettevõtte kultuuriga seda.
Ettevõte uhkeldab, et kõik seal töötavad uued emad kasutavad ära neile pakutavat 12-nädalast tasustatud lapsehoolduspuhkust. Puhkus on üks asi, kuid ettevõte pakub ka mitmesuguseid muid hüvesid, et toetada värskeid vanemaid kogu pere loomise, kasvamise või nende eest hoolitsemise protsessis.
“"Õnnistatud, et sain veeta 18 hämmastavat nädalat oma armsa Harrisoniga (aitäh Nuance!). Olen nii põnevil, et saan tagasi töö juurde, mida ma armastan, ja seadsin Harrisonile ja meie väikesele perele uusi eesmärke. Töö on minu jaoks oluline. Ma tahan, et Harrison teaks, et ta võib armastada tööd ja armastada ka oma perekonda…”
Nuance Communications pakub oma töötajatele nii sünnieelset kui ka sünnitusjärgset juhendamist 24/7 õdede vihjetelefon, millelt saavad nad ühendust võtta ka üldiste terviseküsimuste ja muredega enda ja enda jaoks lapsed.
Kui on aeg tööle naasta, pakub Nuance paindlikku üleminekugraafikut esimeseks kuuks pärast lapsevanemaks saamist lahkuda, et töötajad saaksid pärast aja mahavõtmist kohaneda oma ajakava ja töö ootustega ära. Ja kui nad on oma lastest eemal, tagab Nuance, et uued emad saaksid ikka veel oma laste eest hoolitseda, kasutades selliseid teenuseid nagu rinnapiima saatmine. Üha levinum hüve, mis näitab, et ettevõtted tunnistavad, et vanematel on alati ka muid olulisi kohustusi, mille eest tuleb hoolitseda isegi töötamise ajal tundi.