Tarkvara kui teenuse hiiglane Salesforce on alates 2017. aastast oma tööjõudu peaaegu kahekordistanud. Kuidas meelitas see lühikese aja jooksul ligi 50 000 töötajat? Suured tuluvõimalused on kindlasti osa loosimisest, kuna keskmine töötaja teenib 116 000 dollarit aastas, kuid Salesforce pakub ka värsketele vanematele parimaid hüvesid mis tahes ettevõtte jaoks suurus.
Pandeemia ajal pakkus Salesforce töötajatele kuni kuus täiendavat tasustatud puhkust, mida nad oma äranägemise järgi kasutada. Täpsemalt, see aeg oli mõeldud selleks, et anda töötajatele võimalus töölt tagasi astuda ja oma laste eest hoolitseda, kuna probleemid tekkisid sügavalt ebatavalisel ajal. Samuti suurendasid nad oma lapsehooldustasu 500 dollarini kuus ja pakkusid stipendiumi kodukontoritarvete ostmiseks.
Taasavamisstrateegiat kaaludes uuris Salesforce oma töötajaid ja leidis, et ligi pooled töötajatest soovisid kontorisse tulla vaid paar korda kuus. See sentiment ajendas neid paika panema paindlikud töögraafikud, kus paljud töötajad on kontoris 1–3 päeva nädalas, samas kui teised on täiesti eemal. Näidates eeskuju, mida loodetavasti järgib rohkem ettevõtteid, sobib Salesforce taasavamise strateegiaga selle järgi, mida töötajad soovisid, mitte vastupidi.
Salesforce teab, et üks asi, mille osas vajavad ka vanemad abi, on leida viis, kuidas lapsi kodus lõbustada, mistõttu hakkasid nad pakkuma töötajate peredele lisaprogramme. Olgu selleks siis "Muinasjutu reedel" Disney printsessidega hängimine või "Väikese Ohana" ajal kokkamise õppimine Cooking Sessions”, umbes 5000 last on päeva jooksul ettevõtte programme jälginud, samal ajal kui nende vanemad töötas. Samal ajal saavad vanemad liituda iganädalaste B-Well heaoluseanssidega koos välisekspertidega, kes annavad strateegiaid vanematele, kes püüavad kõike korraga tasakaalustada. Kuna Salesforce pakub lastele palju programmeerimist ja vanemate eest hoolitsemiseks vajalikke laiaulatuslikke eeliseid, seadis Salesforce selgelt võrdlusaluse, kuidas ettevõtted saaksid üle minna pandeemia ajastusse. endiselt oma töötajaid toetama.