San Franciscos asuv pilvetarkvara ja identiteedihaldusettevõte Okta pakub kõiki hüvesid, mis on samaväärsed 2–3 korda suuremate ettevõtetega. See tundub olevat sobiv, arvestades seda, kui palju ettevõte on viimase mitme aasta jooksul pidanud palkama.
Värsked emad, olenemata sellest, kas nad on sünnitajad või mitte, saavad kuni 18 tasustatud nädalat lapsehoolduspuhkust, et veeta aega oma uute lastega suhtlemiseks ja nende eest hoolitsemiseks. See on tunduvalt kõrgem selles nimekirjas olevate ettevõtete keskmisest, mis seab lati kõrgele kõigile ettevõtetele, kes soovivad konkurentsis püsida. Samuti pakuvad nad toetust laste- ja eakate hoolduskulude katmiseks ning juurdepääsu uksehoidjateenusele, mis aitab töötajatel leida ja kasutada oma hooldusvõimalusi.
Lisaks Okta sooneutraalsele lapsehoolduspuhkuse poliitikale saavad värsked lapsevanemad ära kasutada ettevõtte Dynamic Work programmi. Programm võimaldab vanematel välja mõelda oma ideaalsed töögraafikud ja -kohad, isegi kui see ei jõua ühte Okta 14 kontorist. Kui nad jätkavad kodus töötamist, saavad need vanemad kasutada lapsehoiuteenuseid, kaugtreeningtunde ja muid heaolutunde ning muid seotud hüvesid.