Viimased andmed näitavad, et nn "suur tagasiastumine" jätkub. Pärast 4,3 miljonit inimest lõpeta oma töökohad augustis, 4,4 miljonit tegi seda septembris – tähistades a rekord 3% tööjõust.
Uuringud näitavad, et töölt lahkuvad inimesed otsivad elustiili muutused nagu rohkem paindlikkust. Paljud otsivad ka uut sisukamat tööd. Professor, keda tunnustati termini "suur tagasiastumine" loomise eest, rääkis Washington Post et "pandeemia epifaaniad” on inimesed, kes kogevad suuri nihkeid oma eesmärgitundes ja soovivad teha uut karjääri või käivitada idufirmasid.
Lapsevanemana tean, et selline samm võib tunduda eriti hirmutav. Lõppude lõpuks on meil mitu suud, mida toita. Uue, sisukama ja paindlikuma töö poole pöördumine võib tähendada püsivast palgast loobumist ja tundmatusse sisenemist. Kuid inimesena, kes seda tegi, tean ka, et see on seda väärt.
Selle loo esitas a Isalik lugeja. Loos avaldatud arvamused ei pruugi kajastada nende arvamusi Isalik väljaandena. Asjaolu, et me loo trükime, peegeldab aga veendumust, et see on huvitav ja väärt lugemine.
Mitu aastat tagasi loobusin investeerimispankuri suurest palgast, et käivitada Givz, heategevusorganisatsioonide abistamisele keskendunud idufirma. Tegin seda teadmisega, et oleme naisega valmis astuma lapsevanemate maailma. Nüüd on meil kaks last, peaaegu kolmeaastased ja peaaegu üheaastased. Ettevõtlust üles ehitades seisin silmitsi suure rahalise stressiga ja me loobusime mõnest asjast, mida me enam endale lubada ei saanud.
Kuid ma ei kahetsenud valikut kordagi. Selle asemel olen avastanud, et unistuse jahtimiseks kauplemise stabiilsus võib tuua oma kasu ja saata lastele suurepärase sõnumi.
Täpselt nagu paljud inimesed loobumine Nendel päevadel otsisin ma enamat kui lihtsalt raha. Tahtsin võimalust avaldada suurt mõju ja kontrollida oma elustiili. Viimase mitme aasta jooksul, kui avastasin end kahtlemas oma otsuses stabiilne palk seljataha jätta, ei küsi ma endalt, kui hästi mul neil muudel viisidel läheb.
Võrdlust ei ole. Ma saan olla kodus, kui vaja, ja helistada ise. Viisin hiljuti oma tütre neljapäeva hommikul (minu sünnipäeval) Broadwayle Karupoeg Puhhi vaatama ja meil oli tore. Wall Streeti lihvimises, milles ma varem osalesin, on see peaaegu ennekuulmatu. Selguse huvides ei tähenda see, et minu ajakava oleks tingimata kergem või lihtsam. Ettevõtjana töötan palju õhtuti ja nädalavahetustel. Kuid mul on kontroll viisil, mida ma varem ei teinud.
Vahepeal on minu juhitav ettevõte suunanud heategevusorganisatsioonidele üle miljoni dollari. See mõju annab mulle rahulolu ja uhkuse tunde, mis ületab palju enamat, mida tundsin ettevõtte palga saamisel.
Kuigi mu lapsed on veel väikesed, ootan ma põnevusega, et nad seda kõike näeksid ja suureks saades minu eeskujust õpiksid. Ma tahan, et nad teaksid, et nad saavad jätkata elu, mis annab neile teatud kontrolli oma ajakava üle ja mis annab selle sisulise panuse.
On ka teine viis, kuidas isaks olemine on muutnud minu jaoks seda, mis tunne on muuta oma tööelu tähenduse ja eesmärgiga. See on midagi, mida ma ei näinud tulemas: selgub, et lapsed võivad olla fenomenaalne inspiratsioon, mis aitab teil edu saavutada.
Minu pühendumus elustiilile ja mõjule ei ole kustutanud minu soovi rahaliselt areneda. Selle asemel näen ma oma uut karjääri võimalust panustada iseendale. Selle ettevõtte ülesehitamiseks kõvasti tööd tehes saan lõpuks teenida palju rohkem, kui oleksin oma vanal töökohal teeninud. Investeerimispangandusest lahkumine tähendas alustamist madalamalt rahasummalt, kuid palju kõrgemat ülemmäära. Ma tahan, et mu lapsed teaksid, et unistuse tagaajamine on seda väärt.
Olen kohati tundnud piinasid asjade pärast, mida ma ei saaks oma perele anda – suurem kodu, mingid olendi mugavused jne. Kuid ma ei vahetaks seda uut elu.
Muidugi pole paljudel vanematel võimalust oma karjäärist loobuda, et uut karjääri teha. Miljonid inimesed lihtsalt jooksevad mööda ega suuda püsivast palgast loobuda. Oma pere ülalpidamise nimel pingutamine on osa lapsevanemaks olemisest ja seda tuleb hinnata. Ma tean, kui õnnelik ma olen, et võin selle riski võtta. Alguses oli ka mu naine tööl, kuigi ta on vahepeal töölt lahkunud, et samuti oma ettevõtet alustada. Ja ma tunnistan, et kasvu ja Givzi edusammud võimaldavad mul oma otsusest hästi tunda nii, et mitte kõik idufirmade asutajad jõuda.
Lõppkokkuvõttes peate otsustama, mis teie jaoks sobib ja millega saate riskida. Kuid ma võin teile öelda nii palju: kui teil on võimalus jahtida paremat karjääri ja olete valmis pingutama teie turvavöö, kuni selle teoks teete, võivad ees oodata suured hüved – mitte ainult teile, vaid ka teie perele. hästi.
Andrew Forman on asutaja ja tegevjuht Givz, mis töötab koos kaubamärkidega, et motiveerida potentsiaalseid kliente ostma, premeerides neid rahaga, mida nad saavad suunata mis tahes heategevusorganisatsioonile.
