Kui kontor avati ja koju jäite, tundus alguses kõik korras. Teie töökaaslased ja teie juht tundsid kaugtöö kolleegidega koostööd hästi. Lõppude lõpuks oli igaüks neist kulutanud kuid kodus töötamine. Ja pealegi, vastupidiselt sellele, mida paljud pandeemia alguses arvasid, olid kaugtöötajad palju produktiivsemad. Näiteks a Stanfordi uuring 16 000 töötaja jälgimine üheksa kuu jooksul avastas, et kodus töötamine suurendas tootlikkust 13 protsenti. Nüüd, kui te ei reisi enam kabiinide ja hämarate tulede maale, loete end nende hulka, kelle tootlikkus on tõusnud.
Kuid punased lipud on hakanud kerkima. Võib-olla on teie kolleegidel nalju, mida te ei huvita. Võib-olla sinu ülemus unustab sind oma päevakorda võtta. Või pole ploomiülesanded enam loomulikult teie omad. Te hakkate tundma end vähem praeguse töökaaslasena kui mineviku jõulupidude kummitusena.
Isegi kui kaugtöö tippaeg on alles hiljuti meeles, võib kaugtöötajatel olla raske silma paista, kui suur osa nende kontorist on alustanud üleminekut tagasi töökohale. Seega tekib küsimus, kuidas sa silma paistad, kui sa pole isiklikult kohal? Personalispetsialistide, värbajate ja teiste töökohtade ekspertide sõnul on siin mõned nõuanded just selleks.
1. Pumpa pidurid
Kodus töötamine võib kaasa tuua vaimse tervise probleeme, mis ei ole seotud teie töötulemustega. Üksi kodus olemine, töökaaslaste naljatlemise, kontoripoliitika ja töösõpruse segajateta rügamine paneb sind tundma isoleerituna ja eraldatuna. Ja nagu Abby Kohut, värbamisfirma omanik Personali sümfoonia juhib tähelepanu, et enamik ettevõtteid on kaugtööga harjunud. "Enamik ettevõtteid on välja mõelnud, kuidas panna inimesi kodus töötama, sest peaaegu igas ettevõttes on inimesi kodus töötanud alates pandeemia algusest," räägib Kohut. Hingake mõnusalt pikalt sisse ja minge õue väikesele jalutuskäigule ning mõelge tõsiselt, kas probleem on ainult teie peas.
2. Püüdke olla nähtav ja kuuldud
Nii et olete selle üle mõelnud ja otsustanud, et kuigi on häid uudiseid (te ei peksa ennast millegi pärast), on halb uudis see, et probleem on tõeline ja teid tööl jäetakse tähelepanuta. Darcy Eikenberg, karjääritreener ja raamatu autor Red Cape Rescue: päästke oma karjäär töölt lahkumata, ütleb, et kui teete kaugtööd, võrdub nähtavus elujõulisusega. Peate tagama, et teie juht ja kolleegid teid märkaksid. "See tähendab videokõnede rääkimist ja aeg-ajalt tahtlikku kontorisse reisimist, et inimesi otse-eetris näha," ütleb Eikenberg. "Või kui elate teiste töökaaslaste läheduses, kutsuge neid regulaarselt lõunale või kohvile, et jääksite silma peal ja aitaks neil ka nähtaval olla."
3. Aidake ennast
Kui olete mures oma karjääri seiskumise pärast hübriidsel töökohal töötades, peate hakkama oma asja eest seisma – ja töötama selle nimel, et inimesed seda teie kõrval toetaksid. "Enda eest seismine tähendab oma erakordse jõudluse jätkamist järjepidevust," ütleb töö- ja asukohajälgimise rakenduse tegevjuht Sam Dolbel. SINC tööjõud. "Seda tehes saate luua endale meeskonnas maine – see tähendab, et olete tuntud kui hea esineja. Peale selle võite otsida kolleege või vanemaid, kes võiksid teie eest rääkida. On ülioluline, et inimesed teid töökohal toetaksid.
4. Planeerige regulaarne sisseregistreerimine
Probleemi tuum seisneb selles, et kui olete kontoris, tuletatakse inimestele teie olemasolu pingevabalt meelde ja kui te ei ole, peate pingutama, et teid märgataks. Nii et tehke oma kalendrirakendusega sõpru. “Kui inimesed teevad regulaarselt check-in’i, siis nii ei jäeta neid tähelepanuta,” räägib Kohut. "Kui teie ülemus neid ajakava ei koosta, prooviksin paluda teie ülemusel teile see ajakava koostada." Sama lähenemisviis laieneb ka kolleegidele, kellega koostööd teete. Registreerimisel ei pea te liiga palju rääkima ega liiga kaua rääkima. Tõeline mõte on see, et kõik kontoris viibijad teaksid, et nad näevad teie nägu iga nädala kindlal kellaajal ja kindlal päeval.
5. Pidage individuaalseid kohtumisi
Sageli ei ole rühmakoosolekud üksi õige koht töökohal tähelepanu võitmiseks. Kui olete üks hääl paljude seas, on liiga lihtne tagaplaanile vajuda. Kohut julgustab kaugtöötajaid pöörduma juhtide ja kolleegidega üks-ühele suhtlemiseks. Individuaalsed vestlused, kus te aktiivselt reaalajas ideid kujundate, võivad olla paremad võimalused töökaaslastega ühenduse loomiseks ja meeskonnale pakutava väärtuse näitamiseks. "Sa võid jääda tähelepanuta või unustada, kui lihtsalt grupiga kohtute," ütleb Kohut. "Ka grupivestlused on head, kuid need ei tohiks olla ainus asi, mida teete."
6. Veenduge, et teie ülemus teaks, mida teete
Kui olete mures, et teie juht unustab teie panuse organisatsiooni, tuletage talle meelde. Kohut ütleb, et üks tema värbamisklient saadaks oma ülemusele igapäevase olekuaruande, et kirjeldada, kuidas nad oma tööpäeva veetsid ja mida nad saavutasid. Aruanded ei pea Kohuti sõnul olema liiga detailirikkad. Tegelikult loeb sisu vähem kui aruannete enda olemasolu. "Võite isegi oma ülemusele öelda:" Mind ei huvita, kui sa seda loed. Ma lihtsalt tahan, et te teaksite, et mul on kiire," ütleb Kohut: "Ma ei istu terve päeva kodus televiisorit vaatamas."
7. Kiidelge oma võitude üle
Kaugtöö ja tagasihoidlikkus ei sobi kokku. Tony D’Aurizio, vanemeluvõrgustiku inimeste arendusjuht Amica eakate elustiilid ütleb, et kui töötate kodus, on ülitähtis oma võitude pärast kiruda. Ta soovitab käsitleda üks-ühele vestlusi ülemuste ja kolleegidega kui eneseedendusvõimalusi. "Kindlasti hoidke neid seansse ja kasutage neid täielikult, " ütleb D'Aurizio. "Jälgige oma võite ja õnnestumisi ning olge valmis neist oma juhiga rääkima." Ja veenduge, et hooplejaid tuleks regulaarselt. Tänane saavutus võib homses segamises kaduma minna. "Iga-aastase ülevaate ootamisest ei pruugi piisata ja tõenäoliselt olete unustanud suure osa aasta varasematest võidudest," ütleb D'Aurizio.
