Viimase kahe aasta jooksul on tööandjad ja ettevõtte kultuur teinud drastilisi muutusi seoses oma ootustega ja igapäevatöö tegelikkusega. Seejuures on paljud pidanud töötajaid kärpima suured arvud, samas kui teised on näinud vaeva, et hoida töötajaid, kes näevad nüüd läbi tõsiasja, et võib olla paremaid valikuvõimalusi rohkem paindlikkust, Töö ja eraelu tasakaalja eelised. Kuna mängus on nii palju muutujaid, on praegu uskumatult ainulaadne aeg tööturul olla. Kuid milline on parim tööotsimise nõuanne, mida praegu järgida?
Hari Kolam, tegevjuht Findem, talentide hankimise ettevõte, selgitab, et praegu otsib töötajaid rohkem kui kunagi varem inimesed, mitte töötajaid. See tähendab, et isiklike veebisaitide arendamine ja digitaalse võrgu loomine aitavad teil positiivselt silma paista. Seevastu nipid, mis teie arvates muudavad teie CV märgatavaks, võivad kahjustada selle võimalusi, et teid nähakse.
Kui tegemist on uue töökoha otsimisega, on õige strateegia ülioluline. Ükskõik, kas soovite naasta tööturule, vahetada kontserte või alustada uut karjääri, meie küsis Kolam ja Akhila Satish, auhinnatud karjääriekspert ja metakognitiivse nõustamise tegevjuht ettevõte,
1. Looge isiklik veebisait
Rangelt oma CV-le keskendumine ei ole parim viis oma kandidaadi veetluse maksimeerimiseks. Isiklik veebisait, nagu Satishi, võib aidata teil kujundada mitmemõõtmelisemat ja mitmekesisema atraktiivsusega töötajat ja esitleda teid kui lihakas inimolendit, mitte rakendusi tulistava droonina. "Otsingumootorite ja sotsiaalmeedia võimsuse tõttu on veebis kandidaatide kohta palju rohkem teavet," ütleb ta. Satish soovitab klientidel lisada oma veebisaidile põhjalikumat teavet oma suurimate saavutuste kohta. Ta ütleb, et see võib olla ainulaadne viis oma CV täiendamiseks ja teistest kandidaatidest eristumiseks ning potentsiaalsele tööandjale endast kui taotlejast kõikehõlmavama pildi andmiseks. Üldiselt pidage meeles, et tööandjad otsivad sobivaid oskusi ja ettevõtte kultuur, mida mõlemat saab edasi anda isikliku veebilehe kaudu.
2. Tehke oma olemasoleva võrgu inventuur
Kui te ei tea, keda tunnete, võite vastastikuste sidemete või kogemuste kaudu potentsiaalsetest võimalustest ilma jääda. Teil on hea võimalus LinkedIn profiil on veidi tolmune ja läbikammimine võib teid teavitada teabest, mis võib teie otsingul kasulik olla. "Enne otse rakendustesse hüppamist ja oma CV käivitamist tehke oma võrgu inventuur, ressursid, kogemused ja anded, mis aitavad teid tööturul teistest kandidaatidest eristuda,” ütleb Satish. "Võite mõista, et teil on selle inventuuri või teie ametialase kire põhjal kellegagi side, mis võib aidata teil kitsendada teie otsing." Inimestega, kes soovivad CV täiustada, võite leida ühiseid huvisid või oskusi, mida saate uute loomiseks kasutada suhted.
3. Pidage "Fustratsioonipäevikut"
Kui otsite tööd, olles endiselt aktiivses rollis, soovitab Satish hoida pettumust ajakiri” – see on koht, kus teete märkmeid oma praeguse positsiooni ärritavate aspektide kohta. "Näiteks kui tunnete pettumust oma juhi hilinenud tagasiside pärast, tehke märkus, et otsida suurepärase juhendajaga ettevõtteid võimalusi," ütleb ta. Kui tunnete end mikrojuhituna, otsige ettevõtteid, mis rõhutavad sõltumatuid projekte. Nende märkmete mõte aitab teil tuvastada ettevõtte kultuuri tegureid, mida soovite oma järgmisel ametikohal näha, vältides samal ajal neid, mis tunduvad veidi liiga tuttav.
4. Suhtlege 10 aasta pärast teiega
Esiteks kujutage ette, kus soovite olla 10 aasta pärast. Seejärel otsige selle töökohaga inimesi. Satish ütleb, et taktitundeline sõnumi või ühenduse taotlusega suhtlemine võib potentsiaalselt pakkuda ainulaadset ülevaadet. „Võti on siin teie võrgustike spetsiifilisus ja laius. Kui pöördute kellegi poole, kellel on mis tahes tööstusharu tegevjuhi ametinimetus, võite teha endale karuteene. Kuid kui olete huvivaldkonna või valdkonna ära tundnud, peaksite pöörduma igasuguste juhtide poole, et alustada vestlusi ja laiendada oma teadmisi. Tõeliste küsimuste esitamine nagu "Milliste organisatsioonidega te minu karjääri etapil liitusite?" ja "Milline haridustaust teil on?" võib edastada teie tõelist uudishimu ja takistada teil neid valesti hõõrumast tee.
5. Kasutage jälgimissüsteemi
Tööotsingute korraldamine võib aidata teil muutuda keskendunumaks ja tõhusamaks, kuna on lihtne unustada, kuhu kandideerisite või kellega rääkisite. Jälgimisdokument on selle jaoks ülioluline ja aitab teil oma teavitustööd korraldada, et tagada, et te ei jätaks ühtegi olulist tähtaega vahele ja et saaksite sobival ajal ühendust potentsiaalsete tööandjatega. "Sa ei taha leida end olukorrast, kus pöördute tahtmatult sama inimese poole mitu korda," ütleb Kolam. Ta soovitab sellist platvormi nagu Excel või Õhutatav jälgida selliseid asju nagu ettevõtte andmed, kontaktteave, millal te algselt kandideerisite, kuidas te kandideerisite, tööandja vastust ja optimaalset ajavahemikku jälgimiseks.
6. Ära ole liiga uhke
Vältida tuleks kiusatust oma CV-d graafika ja logodega kaunistada, kuna automaatsed skannimissüsteemid tõmbavad need tõenäolisemalt välja. Sama kehtib ka PDF-ide ja sarnaste vormingute kohta, kuna enamik roboteid ei suuda neid kergesti tuvastada. "Vältige piltide, diagrammide ja tabelite kasutamist," ütleb Kolam. "Need kõik lähevad teie CV importimisel segamini, kogu oluline teave läheb kaduma ja te vähendate oma võimalused." Selle asemel hoidke oma dokumendid tekstipõhised, olge sisutihedad ja pidage meeles, et arvutiskannerid annavad harva punkte loovus.
7. Olge resumé lünkade osas aus
"Pandeemia tagajärjel leidis end töötuks üle 10 miljoni ameeriklase," ütleb Kolam. "On väga ebatõenäoline, et värbamisjuht kergitab kulmu, nähes pärast Covidi tabamust teie CV-s lünka." Isegi kui lahkusite töölt vabatahtlikult Suurest tagasiastumisest, teades, et teie elulookirjelduses ei ole sama häbimärgistamist nagu pandeemiaeelsel ajal, võib teile kinnitada, et teie aus selgitus on värskendav. ja ükskõik milline puhkuse või hingamispuhkuse ajal omandatud kogemusi saab kasutada enda huvides. Kui olete olnud vabatahtlik või võtnud ette mis tahes isikliku arengu (nt veebiseminaril või -tunnil), kui olete töötu, näitab see juhtidele, et olete elumuutustest hoolimata motiveeritud ja motiveeritud tagasilöögid.
8. Kasutage töökohapõhiseid märksõnu
Keskmise ja suurema suurusega ettevõtetes vaadatakse CV-d tavaliselt läbi taotlejate jälgimissüsteemid enne, kui need isegi inimese silme ette jõuavad. Need süsteemid on sisuliselt robotid, mis skannivad neis töökirjeldusele vastavaid termineid. „Soovitan alati inimestel töökirjeldust tähelepanelikult vaadata ja oma CV-d pöördprojekteerida, et lisada mõned märksõnad, mis vastavad nende atribuutidele,” ütleb Kolam. Lisage kindlasti oma pehmed oskused - isiklikud omadused, nagu "paindlikkus", "suhtlemine", "loov mõtlemine" jne. — lisaks teie rasketele oskustele kasutavad paljud värbajad tehisintellekti tehnoloogiat, mis suudab kandidaate mõlema põhjal sobitada.
