Uus uuring heidab valgust sellele, kuidas mõned "normaalsusesse naasmise" poliitikad mõjutavad inimesi. Veidi enam kui kaks aastat pärast COVID-19 pandeemia algust, muutes kontorikultuuri ja palju muud, on töökohad taandumas kontoristandarditele. Ja nende nihketega kaasneb hüppeliselt tõusev tase stress ja ärevus. Siin on, mida peate teadma.
A Future Forumi hiljutine uuring teatab, et tööga seotud stressi ja ärevuse tase on kõrgeimal tasemel alates uuringu algusest 2020. aasta juunis. Teisipäeval, 19. aprillil 2022 avaldas Slacki uurimiskonsortsium ja tema partnerid enam kui 10 000 töötaja küsitluse tulemused, mis viidi läbi selle aasta jaanuaris ja veebruaris. Ja kuna üha enam töökohti naaseb "normaalseks", mõjutab see inimesi – eriti nende jaoks, kes naasevad töökohale.
"Viimase paari aasta jooksul on inimesed saanud ajakava asukoha paindlikkust kogeda," ütles Future Forumi asepresident Sheela Subramanian. Insaider. "Nüüd ütlevad need volitused:" Pöörduge tagasi selle juurde, kuidas asjad olid 2020. aastal, ja me näeme, et paljud töötajad on seetõttu hädas."
Küsitluse töötajate rahulolu skoorid olid Future Forumi kuues aruandes madalaimad, mis nad on kunagi olnud. Vaid 6,7 protsenti küsitletud töötajatest ütles, et nende stress ja ärevus tööl ei mõjutanud neid, öeldes, et nad tunnevad end endiselt hästi. See on eelmise kvartaliga võrreldes 11,1 protsenti vähem. Ja sealt edasi läheb statistika ainult hullemaks.
Uuring näitas, et töötajad hindavad tõesti paindlikkust töötundide ja töökoha osas. 94 protsenti vastanutest ütles, et soovivad oma ajakavas paindlikkust ja 51 protsenti väitis, et nende tööandja ei paku paindlikkust. Ja need, kellele seda paindlikkust ei pakutud, ütlesid 20 protsenti tõenäolisemalt, et otsivad teist tööd. Töötajad, kes peavad töötama kontoris, teatavad 1,5 korda rohkem tööga seotud stressi ja ärevust võrreldes kaugtöötajatega.
Teame, et pandeemia ja suur kaugtöö nihe on olnud nii hea kui ka väljakutseid pakkuv töötavatele vanematele. Eriti naistele, kes on pidanud töörolle tasakaalustades suurema osa kodust žongleerima. Uuringust selgus, et naiste osakaal, kes soovivad töö paindlikkust kolm päeva nädalas või rohkem, tõusis 58 protsendini, samas kui meestest ütles sama 48 protsenti. Need arvud tõusevad hüppeliselt, kui vaadata töötavaid emasid, kelle kõigi aegade kõrgeim näitaja on 82 protsenti, kelle sõnul on paindlikkus väga oluline.
Andmed näitavad, et kui töökohtadel on selline jäik ajakava ja töökoht, on sellel töötajatele märkimisväärne negatiivne mõju. Need, kellel pole paindlikkust, märgivad 2,2 korda hullemat tööalast ärevust ja stressi; 1,7 korda halvem töö- ja eraelu tasakaal ning 1,4 korda hullem läbipõlemine kui töötajatel, kellel on selline paindlikkus.
"Juhid peavad loobuma kontoripäevade dikteerimisest ja jäikadest 9-5 graafikutest ning keskenduma selle asemel joondumisele oma meeskonnad ühise eesmärgi nimel ja eeskujuks,” ütles tulevikufoorumi tegevjuht Brian Elliott. "Kui usaldate oma meeskondadele paindlikkuse töötada seal ja millal neile kõige paremini sobib, saavutate paremad äritulemused ja õnnelikumad töötajad."
"Suure tagasiastumisega" on täies hoos, kus inimesed otsivad ettevõtteid, mis pakuvad parimat tasakaalu ja paindlikkuse, eriti töötavate lapsevanemate jaoks, on selles uuringus ettevõtetel palju õppida – ja loodetavasti ka nemad tahe.
