Pandeemiaga seotud väljakutsed eest hoolitsemisel ja kooliminevad lapsed kodus proovides keskendu tööle on veninud kuude kaupa pikemaks, kui algselt oodati. Paljud paarid tunnevad pinget, eriti kui "oleme kõik selles koos" mentaliteeti töökoht tuhmub, kui see üldse kunagi reaalne oli.
Samad inimesed [minu töökohal], kes ütlevad: "See on maraton, mitte sprint, nii et harjutage kindlasti enesehooldust", saadavad meile ka pärast tööaega või nädalavahetustel sõnumeid. asjad, mis võivad oodata,” ütleb Theresa, 6-aastase abielus ema, kes töötab San Francisco lahe piirkonnas valitsuse heaks ja palub anonüümseks jääda. „Pandeemia ajal enda ja oma perede eest hoolitsemise eest makstakse tohutult palju, kuid see on ka kõik. Tundub, et isikliku aja piiride puudumine on muutunud hullemaks, kuna me kõik töötame nüüd kodus.
Kuigi igast soost vanematel võib olla raskusi töö ja kodu nõudmiste tasakaalustamisega, näitavad hiljutised uuringud, kui sügavalt on pandeemia mõjutanud töötavad naised, värvilised naised ja puuetega naised veelgi enam. USA tööstatistika büroo viimase analüüsi kohaselt olid septembris tööturult lahkunud enam kui miljonist täiskasvanust 80 protsenti naised.
Kuigi naised ohverdavad karjääri, et pere esikohale seada pole uus nähtus, näitab selle aasta uuring teravat kontrasti eelmise viie aasta tulemustega, mis näitasid, et naiste esindatus tööjõus on väike, kuid stabiilne.
Naised tõid 2020. aasta uuringus esile paindlikkuse puudumise töökohal, ärevust koondamiste pärast ja läbi põlema kui suurimad probleemid, mis tekitavad mõtteid tööjõust väljalangemisele. Kuna pandeemia eelmisel aastal tabas, ütlesid nad, et tunnevad lisaks suurenenud lapsehooldus- ja majapidamiskohustustele survet olla alati sisse lülitatud või igal kellaajal saadaval. See tõus näib olevat märkimisväärne: uuring näitas ka, et emad olid kolm korda tõenäolisemad vastutab kodu ja laste eest hoolitsemise eest kui isad. Naised väitsid 1,5 korda tõenäolisemalt kui isad, et kulutavad päevas kolm-neli lisatundi kodu ja laste eest hoolitsemine, mis teeb kokku kuni 20 tundi nädalas, mis võrdub a poole kohaga töö.
Emade ja mustanahaliste naiste eriline probleem
Hiljutised uuringud näitavad valgust peent eelarvamust emad, kes on juba töökohal silmitsi seisnud, samuti kalduvus lapsehooldus- ja majahoidmiskohustustele langeda rohkem naistele. Varasemad uuringud on märkinud juhid arvavad tõenäolisemalt, et naised on oma tööle vähem pühendunud kui isad ja naised, kellel pole lapsi. LeanIn/McKinsey teadlased leidsid, et seetõttu on emadel kaks korda suurem tõenäosus kui isadel muretseda, et nende töötulemusi hinnatakse negatiivselt nende lapsehoolduskohustuste tõttu. Nad teatavad 1,5 korda tõenäolisemalt, et tunnevad end töö- ja eraelu väljakutsete üle arutledes ebamugavalt, ja peaaegu kolm korda tõenäolisemalt kui isad ütlevad, et neil on ebamugav isegi lapsevanemaks olemisest rääkides.
"Me teame, et isegi heal päeval järgitakse naistele erinevaid jõudlusstandardeid kui meestel," ütleb Rachel Thomas, Lean In tegevjuht ja kaasasutaja. „Nii et ma arvan, et COVID-19 ajal, kui me käsiraamatut ümber kirjutame ja tegeleme väljakutsetega, millele me varem pole mõelnud, võivad panused tööl olla üsna suured. Ja naistena peate end ikka ja jälle tõestama.»
Raskused töökohal suurenevad mustanahaliste naiste puhul, eriti mustanahaliste ameeriklaste pandeemia ajal on tõenäolisemad kui valgetel omada lähedasi, kes on haiged või COVID-19 tõttu surnud.
"Lihtsalt COVID-st tingitud stressi maandamine ja 2020. aastal, kui me räägime rassist viisil, mis on kurnav värvilised naised, kellest päevast päeva kuulevad ja kellest räägivad, võib olla üle jõu käiv,” ütleb kliiniline psühholoog ja lapse ema. kaks Katrina Roundfield, Ph.D.
"Pärast uudiste nägemist, et [politsei poolt] mõrvati veel üks mustanahaline inimene, tuleb kogu oma olemus tööle panna," ütleb Roundfield. „Pandeemia ajal majapidamist juhtida, tööl käia ja esineda on palju, samal ajal taludes samal ajal Ameerikas mustanahalisuse stressi. See on korraga palju kumulatiivset stressi ja ebasoodsat olukorda, mis muudab mustanahalistel naistel ja ka teistel värvilistel naistel kodu ülalpidamise keerulisemaks.
Nende selgete ja peente eelarvamustega põimuvad lapsehooldusvajadused, mis on üks peamisi tegureid, mida mainib iga kolmas ema Uuring kaalub töö „allasuunamist” töötundide lühendamise, vähem nõudva töö leidmise või üldse lahkumise teel. leitud. Rohkem kui kolmveerand küsitletud naistest ütles, et lastehoid oli üks nende kolmest peamisest väljakutsest COVID-19 ajal, samas kui ainult veidi üle poole isadest ütles sama.
Kuigi mõned emad võivad hea meelega jätta pingelise töö, et lastega koju jääda, on see teiste jaoks muserdav löök nii emotsionaalselt kui ka tööalaselt. Üleminek võib olla stressirohke ja suhteid kahjustav, isegi kui paarid saavad teise sissetuleku kaotamisega kergesti ots otsaga kokku tulla.
Kas ta peaks koju jääma või peaksid sina?
Esimene asi, mida peaksite tegema, kui teie ja teie partner kaalute saada a ühe sissetulekuga perekond on muidugi mõista otsuse tõsidust ja arutada seda pikalt, mitte eeldada, et ema seda teeb jää koju.
Olge avatud, kui otsustate, kes peaks tööst loobuma, ja arutage, kuidas see otsus teie perekonda pikemas perspektiivis mõjutab. Arvestada tuleb paljude asjadega. Võib-olla teenib teie naine palju rohkem raha kui teie, kuid ta toidab endiselt last rinnaga või lapsed on väikelapse staadiumis, kus nad tahavad pidevalt ema läheduses olla. Võib-olla teenib ta praegu vähem raha, kuid tal on rohkem potentsiaali oma töös edasiseks kasvuks kui teil, nii et teie peaksite lõpetama. Naistel on raskem tööturule naasta pärast äraolekut kui mehed, nii et kui arvate, et kui lapsed saavad veidi suuremaks, peate naasma kahe sissetulekuga pere juurde, on hea seda meeles pidada.
Kui emal on mõttekam oma tööst loobuda, pidage meeles, et kodu ja laste eest hoolitsemine on 24/7 töö, ütleb psühhoterapeut ja kahe lapse isa Matt Traube, MFT.
"Meeste jaoks on ülioluline, et nad tunneksid sügavalt kaasa nende partnerite positsioonile, " ütleb Traube. "Nad ei anna praegu lihtsalt aega. Nad võivad sõna otseses mõttes loobuda tulevasest karjäärist, nii et peate selles osas olema uskumatult toetav. Kujutage ette, kui kõigile meestele öeldaks: "Hei, te peate nüüd koju jääma ja see mõjutab teie karjääri igaveseks negatiivselt." Ma arvan, et nad oleksid relvastuses."
Traube rõhutab, kui oluline on mitte öelda fraase, mille alltekst on "See on just see, mida peaksite praegu tegema." Selle asemel peavad mehed selle nimel tööd tegema kuulata oma partnerit ja mõista, et see ei tundu õiglane, ta ütleb. Isegi kui isa teenib rohkem raha ja emal on loogiliselt mõistlik koju jääda, ei tähenda see, et kõik oleksid selle otsusega rahul.
Kuidas isad saavad tõeliselt oma toetust näidata
"Emadusel on palju varjatud kulusid, mida on meestel ja üldiselt paljudel inimestel raske märgata," ütleb Roundfield. "Need kulud on füüsilised, emotsionaalneja kognitiivne töö."
Mehed võivad olla vähem häälestatud peent tööd, mida naised tavaliselt teevad et majapidamine jätkuks. Veenduge, et piim oleks asendatud. Korraldage laste riideid, kuna need muutuvad liiga väikeseks või aastaaeg muutub. Ja edasi ja edasi.
Mehed ei pea neid pisiasju sageli tehtavate ülesannete osaks. Nii et kui arutlete töökohtade üle, peaks osa arutelust olema põhjalik arutamine selle üle, mis tegelikult peab juhtuma, et perekond toimiks, sest meestel ja naistel võib olla väga erinev arusaam.
LeanIn.org ja McKinsey uuringutulemused illustreerivad erinevust arusaamas, kuidas majapidamiskohustused vanemate vahel jagunevad: kuigi enam kui 70 protsenti isadest arvab, et nad on majapidamiskohustused võrdselt jagadesy, vaid 44 protsenti emadest nõustus, et lahkuminek oli õiglane. Kuid väärib märkimist, et lihtsalt enda esitatud andmeid vaadates on raske aru saada, mis tegelikult toimub. Aaron Gouveia, abielus kolme lapse isa ja raamatu autor Poistest headeks meesteks kasvatamine: juhend vanematele õnnelike poegade kasvatamiseks maailmas, mis on täis mürgist mehelikkust.
Kui sellised uuringud välja tulevad, küsib Gouveia, et nende isade rühmade liikmed, kus ta on, küsivad mõnikord: "Hei, miks me võtame siin naiste numbrit faktina?"
"See on veidi ebaõiglane, kuid see tuleb selle juurde tagasi teine vahetus asi, kus naised võtavad emotsionaalse töö enda kanda,” ütleb ta. "Isegi kui naised sel hetkel lapsehooldust ei tee, mõtlevad nad järgmisel nädalal arsti vastuvõtule või siis, kui üks laste Halloweeni kostüüm peab valmis saama. Kui neilt küsitakse, kui palju aega nad majapidamistöödele või lastehoiule kulutavad, arvestavad nad sellega.
"See on üldistus," lisab Gouveia, "kuid isad kipuvad olema rohkem hetkes, mängus ja kätes."
Kui meestel pole realistlikku pilti sellest, mida nõutakse kodused vanemad ja arvan, et lastega koju jäämine on kook, pane nad seda paar päeva ise tegema, soovitab Traube.
Aastaid tagasi lahkus Gouveia naine terviseprobleemide tõttu tugeva töökoha panganduses, nii et Gouveiast sai pere toitja. Enne COVID-i tabamust lahkus ta majast enne kella kuut hommikul ja jõudis avalike suhete töölt koju alles kell 19.30, kui lapsed olid voodis. Nüüd, kui ta on kodus töötamine, ütleb ta, et tal on olnud epifaania kõigest, millega ta naine ilma tema abita hakkama sai.
„Nüüd, kui ma olen terve päeva kodus, näen ma oma silmaga kõike, mida ta teeb; see on nii raske töö," ütleb ta. „Andsin talle teada, et näen seda kõike, ja nüüd, kui ma ei ole kodus ainult söömas ja magamas, saan aidata. Ma ei taha öelda, et COVID on hea asi, kuid see on andnud mulle perspektiivi ja ma loodan, et teda hinnatakse ja toetatakse nüüd rohkem.
Pidage meeles: me kõik oleme selles koos
Oluline on mitte vaadelda seda naiste tööturult väljalangemise tendentsi kui midagi halba, mis juhtub neid, märgib Thomas. Võrdsuse ja kaasatuse mõttes tagasi liikumine ei ole kasulik kõigile vanematele ja kõigile töötajatele.
"Ma arvan, et see olukord on halb naistele, kuid halb ka meestele," ütleb Thomas. "Kui soovite olla kodune isa, peaks meie kultuur tähistama seda kui loomulikku asja. Kuid ma arvan, et see ei kehti paljude kodus töötavate või kodus viibivate isade kohta. Ma arvan, et kui suudame mõned neist stereotüüpidest lahti murda, võimaldaks see kõigil igast soost teha mis tahes otsuseid, mis tunduvad kõige loomulikumad ja nende jaoks kõige mõistlikumad.
Gouveia nõustub: "Mehed ei puutu eriti kokku diskrimineerimisega, kuid neid on," ütleb ta. „Isad ei peaks lastehoiu jaoks aega puhkama; kui te ei saa seda kõnet vastu võtta, kuna lahkute varakult oma lapse jalgpallitrenni, ei võeta seda hästi vastu.
Pärast kolmanda lapse sündi tasustatud isapuhkuse võtmist ütles Gouveia, et töökaaslased naljatasid: "Kuidas puhkus läks? See on fantastiline, et peate kuue nädala jooksul istuma ja palka koguma.
"Mulle meeldis: "Teil pole ilmselgelt lapsi." Nendega suhtlemise õppimine ja uue lapse saamine on rohkem tööd kui tööd," ütleb ta.
Peredele oleks kasulik, kui vanemad saaksid teha seda, mis on parim, ilma jäikade soonormide pärast muretsemata, ütleb Roundfield. "Ükskõik, kes peres üles astub, tuleks seda kindlasti pidada austusväärseks tegevuseks. Seda tuleks kaaluda juhtumipõhiselt, selle asemel, et stereotüüpe järgida.
Pandeemia potentsiaalne positiivne külg, nagu Gouveia puudutas, on see, et see sunnib vestlust selle üle, mis peab muutuma selles, kuidas me tulevikus tööst ja hooldamisest mõtleme.
"Ma otsin alati hõbedast vooderdust ja seda on pandeemia ajal nii raske leida," ütleb Thomas. "Kuid kuna pered saavad hakkama tööga, lapsed saavad kodus veebis õppimise ja lapsehooldustoetuse puudumise, siis ma loodan, et et see juhib mõningaid keerulisi vestlusi selle üle, mis on õiglane ja mis mitte Kodu."
