New Jersey kahe lapse ema Amanda otsis a lastehoiu lahendus kui ta otsustas palgata au pairi. Välismaal Itaalias õppinud itaallasest ameeriklanna Amanda valis oma esimeseks au pair’iks Milanost pärit naise, kes lootis oma lastele itaalia kultuuri tutvustada.
Amanda ütleb, et see oli suurepärane otsus. Tema au pair saabus piiratud inglise keele oskusega, kuid omandas keele kiiresti igapäevase suhtlemise ja inglise keelt kõnelevasse kultuuri sukeldudes. Ta jälgis Amanda lapsi, sõidutas neid kooli ja koju ning täitis kergeid majapidamistöid. Pärast 12 kuud temaga koos veedetud Amanda ütleb, et tunneb, et Milano naine jääb igaveseks nende perekonna osaks.
Au pair võib tunduda okkalistele elegantse lahendusena lastehoiu probleem - ja sageli nad seda ka on. Au pairi hind on suhteliselt madal: minimaalne stipendium on veidi alla 200 dollari nädalas, mis on soodne, kui võrrelda täiskohaga lapsehoidja või isegi enamiku suuremate suurlinnade päevahoidude kuludega. Ameerikas elab au pair koos perega, mis tähendab, et nad on saadaval väljaspool tööaega, kui vanemad vajavad kõige rohkem abi. Au paire võõrustavaid peresid julgustatakse neid tegevustesse kaasama. Seda määratletakse kui kultuurivahetust, mitte tööd, nii et see tundub vähem lapsehoidmisena, vaid pigem nagu nõbu välismaalt pikemalt külaskäigul, et aidata teie lapsi.
Kuid nagu kõigega, mis tundub liiga hea, et tõsi olla, võib ka au pairidega probleeme tekkida. Uudised ja mittetulunduslikud uurimised see tsitaat au pair’idele, kes võrdlevad oma kohtlemist orjuse pidamisega, tõmbavad ametijuhendist välja palju soojust ja udusust. 2013. aastal Bernie Sanders mõistis au pair'i programmi hukka kui pettust. Pärast 2014. aastal au pairide poolt algatatud kollektiivhagi, milles väideti palgavargust, Washington Post teatas au pairist, kelle vastuvõtva pere sundis teda töötama rohkem kui 60 tundi nädalas. A 2017 Politico uurimine avastasid, et vastuvõtvad pered keeldusid ostmast oma au pairidele põhitoitu, nagu leib, ja et au pairide kaebused kadusid regulaarselt.bürokraatlik must auk.” Lühendatud2018. aasta aruanne, mille autoriks on Ameerika ülikooli rahvusvahelise inimõiguste õiguse ja immigratsiooni kliinik ja tööõiguste rühmad leidsid, et au pair programmi struktuurilised puudused soodustavad tööõigusi kuritarvitused.
Viimati, 2019. aasta detsembris, otsustas föderaalkohus, et Massachusettsi tööseadused kaitsevad au paire. Osariigi 11-dollarilise tunnipalgaga võõrustavad pered pidid aastas maksma umbes 17 000 dollarit rohkem kui varem. Paljud otsustasid programmist loobuda.
Au pair’i toetajad nimetavad kriitikat ülepaisutatuks, öeldes, et see määrib ebaõiglaselt kasulikku programmi. Kuid kodanikuõiguste kaitsjad väidavad, et süsteem võib muuta isegi heatahtlikud perekonnad haavatavate töötajate tahtmatuteks ärakasutajateks.
"Püüdsin selgeks teha, et nad on siin selleks, et teha tööd, aga ka olla osa meie perest ja nautida elu ning ma tahan, et te selle tasakaalu leiaksite," ütleb Amanda. "Oleme au pairidega väga inimlikud. Teised emad küsisid minult, kas ma maksan meie au pair'ile rohkemate tundide eest kui 45. Ma ütlesin, et absoluutselt mitte. See ei ole programmi osa. Nii see ei tööta."
Ameerika Ühendriikide au pair programm asutati 1986. aastal kultuurivahetusprogrammina, mille eesmärk oli edendada diplomaatiat ja sõbralikke rahvusvahelisi suhteid. Kuna au pairid liigitatakse kultuurivahetusteks, kuuluvad nad välisministeeriumi J-1 Visa programmi alla. Kui programm väljastab igal aastal sadu tuhandeid viisasid ajutistele välistöötajatele, siis ainult 30 viisat töötajaid – kriitikute sõnul on liiga vähe, et jälgida 18 000 inimest, kes reisivad igal aastal Ameerikasse, et töötada paarid. Hoolimata kontseptsiooni üldisest tuntusest on au pair'i programm suhteliselt väikese ulatusega: au pairide arv Ameerikas ei ületa kunagi 20 000 ja on suures osas koondunud New York, California, New Jersey, Virginia ja Massachusetts.
Autor ja konsultant Celia Harquail juhtis ajaveebi ja veebiressurssi Au Pair ema enam kui 10 aastat kuni lahkumiseni 2019. aasta oktoobris. Selle saidi kaudu suhtles ta au pair'i võõrustavate perede ja potentsiaalsete võõrustavate peredega üle kogu riigi.
"Ma ütlen inimesena, kellel oli minu laste lapsepõlves 11, et au pair võib olla tõeliselt lõbus ja rõõmus," ütleb ta.
Harquail ütleb, et on hea meel näha, et au pair’id saavad Ameerikast kultuurilise keelekümbluse kaudu teada. "Meie perre tulid need noored täiskasvanud naised suure entusiastlikult USA-s viibimise suhtes ja suure põnevusega inglise keele õppimisest," ütleb ta.
Vastavalt Osariigi osakond määrused, au pair peab olema vanuses 18–26 aastat. au pair'i töövahendusagentuuridele meeldib Kultuurihooldus on värbamiskeskused üle kogu maailma püüdes meelitada inimesi, kes on huvitatud uutest riikidest ja uutest kultuuridest. Harquil ütles, et kuigi nad on oma perekondadest ja päritoluriikidest eemal, leiavad au pairid sageli lohutust ühendusest võõrustavate peredega.
„Üldiselt on suur entusiast, et luua oma lastega side, kui suur õde või nõbu ja tunda end osana oma perekonnast, ”ütleb ta ja lisab, et perekondlik side võib muuta uue riigi avastamise vähem mulje hirmutav.
Amanda võrdleb oma teenusest au pairi valimist autootsingu või tutvumissaidi kasutamisega. "Saate valida mis tahes kriteeriumid, mida soovite, " ütleb ta. "Kui ütlete: "Ma tahan seda riiki, ma tahan seda keelt" või "ma tahan kedagi, kes on selles vanuses", siis teete kõik teatud tüüpi otsinguid ja otsingukriteeriume, siis ahendate välja ja ütlete, et need mõned kõlavad hästi.
Kui tema au pair alustas, käisid Amanda lapsed täiskohaga koolis. Kuna Amanda ja tema abikaasa töötasid mõlemad regulaarset reisimist nõudvatel töökohtadel, oli au pairi paindlikkus hindamatu väärtusega.
"See, et minu majas on täiskasvanu, on väga kasulik," ütleb ta. "Kuid seal on ka paindlikkus tundide osas. Esimesed kolm aastat oli meil lapsehoidja, kes tuli iga päev majja, kuid siis pidi ta lahkuma ja mina pidin kindlal kellaajal koju tormama.
Sellegipoolest kaasneb programmiga õiglane osa kontrollist. 2019. aasta alguses kohustas föderaalkohus maksma 15 au pair agentuuri 65 miljonit dollarit 100 000 endisele au pair'ile ühishagis, mille algatas kümmekond endist au pair'i, süüdistades agentuure kokkumängus palkade allasurumiseks ja paremate töötingimuste otsimise takistamiseks.
Harquail seab aga kahtluse alla ülikonna järeldused, öeldes, et juhtumi keskne narratiiv ei esinda täpselt au pair'i süsteemi.
"Alati leidub inimesi, kes kuritarvitavad süsteemi ja kasutavad inimesi ära," ütleb ta. "Kuid idee, et Ameerika Ühendriikides on 17 000 perekonda, kes keelduvad toidust või ei anna au. privaatsete magamistubade paaristamine või neile vaba aja mitteandmine või 50 või 60 tundi nädalas töötamine on minu jaoks peaaegu absurdne. Kas on inimesi, kes seda teevad? Olen kindel, et neid on. Kas need on normid? Absoluutselt mitte."
Harquail ütleb, et juhtum välistab halva käitumise, mida au pairid võivad teha.
"Ja mida te ei kuule au pairidest, kes võtavad ilma loata pereauto ja sõidavad üle osariigi piiri, et külastada mõnda meest, kellega nad Tinderis kohtusid," ütleb ta. "Te ei kuule au pair'ist, kes lahkub keset ööd ja siis koristate tema toa ja tema kapid Jagermeistri pudeleid täis. Ja millest te ei kuule, on au pair, kes jätab lapse lastehoidu ja lihtsalt kaob.
Harquail lisab: "Nii et ma isiklikult tundsin, et kohtuasi oli väga läbimõeldud ja väga, väga ebaesinduslik programmi ja selle toimimise kohta au pairide või võõrustavate vanemate jaoks."
David Seligman, direktorÕigluse poole, Colorados asuv mittetulunduslik advokaadibüroo, mis esindas kokkuleppes au paire, usub, et tema klientide kogemus oli pigem reegel kui erand. Kohtuasi sai alguse 2014. aastal, kui au pair pöördus õigluse poole kaebustega oma tööandja kohta.
"Uurisime probleemi ja jõudsime järeldusele, et see ei olnud tõesti ainult selline ühekordne väärkohtlemine, vaid laiemad süsteemsed probleemid tööstusega," ütleb Seligman.
Seligman ütleb, et probleeme põhjustasid peamiselt sponsoragentuurid, kes paigutavad potentsiaalseid au paire võõrustavate perede juurde. Viisteist tulundusettevõtet on riigi osakonna poolt määratud sponsorasutusteks. Sponsoragentuurid võtavad tavaliselt peredelt tasu au pairidega ühendamise eest ja koguvad ka värbamistasu alates 500 dollarist kuni 3000 dollarini au pairidest.
Kohtuasjas süüdistati sponsorettevõtteid koostöös, et määrata kindlaks nende värvatud au pairide palgad. Võõrustavad pered peavad maksma au pairidele iganädalast minimaalset stipendiumi 195,75 dollarit, kuid Seligmani sõnul kirjeldati stipendiumit sageli maksimaalseks valesti.
au pairid võivad taotleda, et nad paigutataks erinevatesse peredesse, kuid Seligmani sõnul muudavad agentuurid ümber määramise keeruliseks. Selle tulemusena jäävad nad ilma ühest kõige olulisemast vahendist, mida töötajad peavad enda kaitsmiseks tööturul: oht leida tööd mujal. "Ja kui te selle ära võtate, muutub see üsna haavatavaks, nagu teile väga meeldib, kuidas töötajad muutuvad," ütleb Seligman.
Mitmetes uudistes väidavad au pairid, et agentuurid eksisid neid kohustuste osas, mis neil Ameerika töökohtadel lasuvad. Nad saabuvad uskudes, et nad on kultuurisaadikud, kes saavad reisida ja Ameerikat avastama ning on šokeeritud lastehoiu ootustest.
Sharon, kahe lapse ema Connecticutist, võõrustas kahte au pairi ja oli pettunud selles, mida ta nägi. seos töö vahel, mida agentuurid peredele ja tulevastele au pairidele rääkisid töö. Mõlemad tema au pairid olid pettunud, et tema Connecticuti kesklinn asus New Yorgist palju kaugemal, kui nad eeldasid.
"Ma kujutan ette, et linnadesse paigutatud tüdrukud tegelevad värbamisega ja jutustavad metsikutest lõbusatest nädalavahetustest," ütleb ta.
Seligman ütleb, et paljud pered rikuvad kogemata au paire puudutavaid seadusi pärast seda, kui au pair agentuurid on neid eksitanud. "Ajalooliselt on neid petetud, eeldades, et au pairi stipendium oli tegelikult maksimaalne lubatud töötasu ja et puudus vaba turg, kus au pairid saaksid osta paremat palka või ravi. Seligman ütles.
Seligman ütleb, et sponsoragentuuride vaheline kokkumäng viis paljud võõrustavad pered tahtmatult oma au pairi palkade vähendamiseni.
“On palju lugusid peredest, kes au pair’e tõsiselt väärkohtlevad, kuid on ka peresid, kes tegutsevad heas usus ja teevad seda. mida nende sponsoragentuurid käsivad neil teha ja arvavad, et nad järgivad seadust ja kohtlevad oma au pair'i hästi," Seligman ütleb.
Süsteemi olemus jätab Seligmani sõnul sageli häguseks tööandja ja töötaja suhted perede ja au pairide vahel. "Ma arvan, et mõned pered on pannud uskuma, et see pole tegelikult tööprogramm, et see on lihtsalt kultuurivahetus ja et see inimene saab teie pereliikmeks," ütleb ta.
Peredele on ülioluline lepingust aru saada. Seligmani jaoks tekitab segadus, kas au pair on töötaja või ajutine pereliige, ohtliku olukorra nii peredele kui ka au pairidele.
"Ma arvan, et üks võtmepunkt on teadvustada, et see on tööprogramm ja et tood kellegi oma koju tööle, et olla teie töötaja, lapsehoidja," ütleb ta. "Ja nagu igal teisel töötajal, on neil töötajatel lubatud pidada läbirääkimisi kõrgema palga või parema kohtlemise nimel."
