Lapsevanemaks olemine on tänapäeval raske. Väga raske. Palgad on inflatsiooni ning eluaseme- ja lastehoiukulude suurenemise taustal paigal. Samuti on väga vähe, kui üldse, sotsiaalprogramme perede toetamiseks. Vähestest olemasolevatest on enamik vajaduspõhised ja mõeldud väga vaestele. Aga isegi need programmid on ebakindlad, mida rahastatakse igal aastal ja nende suhtes on töönõuete üle pidevalt poliitiline jama. Vahepeal, keskklass pigistatakse välja abi, mida ka nemad vajavad. Mõelge asjaolule, et paljud vanemad kulutavad kuni kolmandiku oma sissetulekust lapsehooldusele kuni nende laste lasteaeda minekuni.
Kuna 2020. aasta valimised on ukse ees, on paljud poliitikud astunud lavale, et rääkida programmidest, mis nende arvates aitaksid keskklassi peredel areneda. Aga mida Ameerika pered tegelikult vajavad? Selle väljaselgitamiseks vestlesime kolme majandusteadlasega, mis nende arvates aitaks Ameerika keskklassi perekondi kõige rohkem ja miks. Alates ületunnitöö kaitsest ja töötagatistest kuni tasustatud pere- ja ravipuhkuseni – siin on nende ettepanekud.
Töökohtade garantiiSoovitanud: Alan Aja, Brooklyni kolledži dotsent, direktorite nõukogu liige Koalitsioon "Riiklikud töökohad kõigile", kaasautor Mida me varandusliku lõhe kaotamisel eksisime?
Miks: Töötagatis on väga ameerikalik idee. Kui inimene tööturul laiemalt tööd ei leia, siis peaks valitsusel olema plaan või reaalne poliitika, kuidas inimene elamisväärset tööd leida. Neil võiks olla ka programmi sisseehitatud tööalane koolitus, mis sarnaneks meie alalise tööde edenemise administratsiooniga. FDRi administratsiooni all.
Inimestele tuleks nende töö eest maksta! Meil peaks olema avalikule sektorile suunatud töötagatis, mis sarnaneb vana endise tsiviilkaitsekorporatsiooniga. See oleks nii muutlik, eriti mustanahaliste ja ladinakeelsete perede jaoks. Põhjus, miks ma seda ütlen, on see, et kuigi Trump on hõivatud madala tööpuuduse määra reklaamimisega, on see statistika ise ei mõõda neid, kes on end tööjõust täielikult välja võtnud, kes on alla andnud otsimine.
See määr alahindab seda, kes tegelikult tööd otsib. Teine probleem on see, et see uus majandus koosneb suures osas ebakindlast tööjõust. Kontserdimajandus, töölt tööle, osalise tööajaga. Inimesed loobivad palju termineid "Uber" ja "Lyft", eks? Need on ebastabiilsed töövormid, mis ei ole tasustatavad. Nad ei ole liit. Nad ei ole elatusraha. Tervishoid nendega kaasas ei käi. Niisiis, ma olen lihtsalt kriitiline ja ütlen, et Trump kiitleb töökohtadega, kuid küsimus on: milliste töökohtadega? Ja mida nad maksavad? Kas siin on mingi vahend eesmärgi saavutamiseks?
[Kannamajandusel] pole ka piire. igaüks võib sellesse sattuda ja, ma väidan, selle ohvriks saada. Kuid samal ajal, kuna me räägime suuremast majandusest, mis on ebaproportsionaalselt mõjutanud musta ja Ladina kogukonnad, kuid mitte oskuste puudumise või väidetavalt valede kultuuriväärtuste tõttu, vaid otse diskrimineerimine.
Suur töö, mida ma kolleegidega teen, rõhutab seda USA kõige haritumate rühmade hulgas on mustanahalised, ladina ja afro-ladina naised. Ja siiski, nad ei saa sama tulu sissetulekust ja rikkusest nagu valged mehed, kellel pole kõrgharidust. Teisisõnu on mustanahalistel leibkondadel, kus leibkonnapeal on kõrgharidus, vähem jõukust kui valgetel leibkondadel, kus leibkonnapea on keskkoolist välja langenud.
Nii et kui ma ütlen, et seda tüüpi majandused on suures osas diskrimineerivad, siis ma räägin suuremast tööturust, kus inimestel need oskused on. Neil on pehmed oskused. Neil on haridus. See ei tulene sellest, et neil on valed pereväärtused või nad ei tee piisavalt palju tööd. Meil on tõendeid, mis näitavad, et värvilised inimesed töötavad kaks korda rohkem ja kasutavad rohkem haridust ja ometi ei vasta jõukuse ja hariduse tase sellele jõupingutusele, millega me oma majanduse narratiivi üles ehitame ümber.
Meritokraatia on müüt. Nii et kui me räägime töötagatisest, siis te eemaldate diskrimineerimise struktuuri, sest valitsus peab andma kõigile töö. Coretta Scott King võitles töötagatise eest kaua pärast oma mehe mõrva. Ta nägi seda vahendina mitte ainult tööpuuduse ohjeldamiseks, vaid ka inimeste kogukondade heaks tööle panemiseks, selle asemel, et neid sõtta saata, mida ebaproportsionaalselt palju kannavad värvilised kogukonnad. Ta rääkis seda Vietnamis ja hiljem 80ndatel ja 90ndatel. Ta oli tugev advokaat. Nii olid ka paljud kodanikuõiguste rühmad. Seega on see idee, millel on pikk ajalugu.
Sellele on täiesti vastu töögarantii, mida võiks rakendada iga linn või riik. Mustanahaliste ameeriklaste töötuse määr on ajalooliselt alati olnud kaks korda kõrgem kui valgete ameeriklaste seas. Ja ladina kogukonnal on keskmine positsioon, kus teil on erinevad tööpuudused ja vaeghõive. Tavaliselt läheneb see musta tööpuuduse ja vaeghõive määrale.
Olen alati uskunud – ja laenan minu kolleeg Darrick Hamilton siin — et kui valgete töötuse määr oleks tasemel, mis praegu on mustade ja ladinakeelsete, siis nimetaksime seda riiklikuks kriisiks. See föderaalse ja kohaliku omavalitsuse töötagatise idee oleks juba ellu viidud.
Tööde edenemise administratsioon pakkus inimestele tööd avaliku teenistuse jaoks – inimesed ehitasid teid, tammid, teatrid ja rahvamajad ning tundsid selle üle suurt uhkust. Kui vaatate Ameerika Ehitusinseneride Seltsi aruannet, on nad nimetanud meie infrastruktuuri – alates meie haridusasutustest kuni parkide ja lõpetades ohutu vee ja kanalisatsiooniga – segaseks. Kujutage ette, et panite inimesed selle nimel tööle föderaalse, osariigi või munitsipaaltasandi töötagatiste alusel.
Tasuline pere- ja ravipuhkusSoovitanud: Dr Eileen Appelbaum, majandus- ja poliitikauuringute keskuse kaasdirektorMiks: Tasuline pere- ja ravipuhkus on tohutult oluline. Teame, et pered, kes ei saa puhkust võtta, kui nad seda enda tervise, abikaasa, laste või vanemate eest hoolitsemiseks vajavad, satuvad armetusse olukorda. Kas paneme toidu lauale või hoolitseme oma lapse eest, kes on tõesti haige? Keegi ei peaks neid valikuid tegema. Paljud inimesed ei saa neid lehti võtta, osaliselt seetõttu, et neile ei maksta.
ma õppisin tasustatud pere- ja arstipuhkus Californias. Kui lehed olid maksmata, oli emade suhtes väga harva, et isad lapse sündides maha tõusid. Sageli ei öelnud nad inimestele isegi tööl. Nad küsisid lihtsalt kaks puhkusepäeva ja oleksid kohal, kui ema sünnitas, ja oleks seal et viia laps koju, mitte olla kohal, kui ema paraneb, ega olla seal, et luua sidet laps. Teame palju, kui tähtis on, et isadel oleks juba alguses aega lapsega sideme loomiseks. Meil on palju uuringuid, mis näitavad, et esialgne side kandub edasi isa ja lapse ellu aastateks. Nad on lapse kasvades palju lähedasemad.
Kui puhkused olid makstud, suurenes pidevalt puhkust võtvate värskete isade osakaal, mis oli palju lähemal 50/50-le kui varem.
Intervjuude kaudu avastasime, et kui perepuhkus on tasustamata, mõtlevad mehed tavaliselt: see pole minu jaoks mõeldud. Kõik teavad, et mehed peaksid olema toitjad. Seega, kui see on tasuta, ütlevad mehed: "See ei saa olla minu jaoks." Selle tasumine on aja jooksul meeste suhtumist oluliselt muutnud.
Samuti leidsime, et tööandjad suhtusid nüüd palju soosivamalt puhkuse võtvatesse meestesse. Kõik said aru, et see puhkus on nii meestele kui naistele. Kui olime põllul, külastasime ettevõtet, kes meile uhkusega rääkis, et neil oli esimene meessoost töötaja jaoks beebiootel.
Intervjueerisime juhte, kes seisid silmitsi olukordadega, kus nende vanem oli suremas. Nad tahtsid veeta nendega nii palju aega kui võimalik. See oli IT-ettevõtte meestöötaja – teate, mis see kultuur on. Kuid sellegipoolest, kuna puhkus oli tasustatud, ei võtnud ta kõiki kuut nädalat korraga. Kuid tal kulus selle aja jooksul paar päeva siia-sinna, et olla sureva vanemaga nii palju kui võimalik nende viimastel elukuudel.
Üle 95 protsendi California ettevõtetest ütles meile, et Californias perearstipuhkuse maksmine parandas moraali ja vähendas käivet.
Tasuline pere- ja ravipuhkus võimaldab isal luua sidet lapsega; lubab isal emaga tegeleda; võimaldab isal hoolitseda oma vanemate haiguste või elulõpuhoolduse eest, mis on väga oluline; see loob leibkonnas suuremat soolist võrdsust laste eest hoolitsemise ja majapidamistööde osas; ja suurem sooline võrdõiguslikkus leibkonnas osutub tegelikult kasulikuks naise võimele hoida tööd ja tuua ka sissetulekut. Nii et see on kasulik ka perele. Nii et see on minu kõrgeim prioriteet. Ma saan aru, et poliitikaid on palju. Toetan neid kõiki. Kuid minu kõrgeim prioriteet on tasustatud pere- ja arstipuhkus kõigile Ameerikas. Meile meeldib öelda, et te ei peaks bossi loteriil võitma. Mõned inimesed töötavad heldete ettevõtete heaks; umbes 48 protsendil madalapalgalistel töökohtadel töötavatest inimestest ei ole isegi üht päeva puhkust. Nad ei saa isegi puhkusele sõita, kui nende laps sünnib.
Ületunnitöö kaitse.Soovitanud: David Cooper, Majanduspoliitika Instituudi vanemmajandusanalüütik, kaasdirektor Majandusanalüüsi ja -uuringute võrgustikMiks: Enamik inimesi tunneb ületunnitöö mõistet. See loodi osana Õiglaste tööstandardite seadus, mis oli 1938. aastal vastu võetud seadus, mis kehtestas nii miinimumpalga kui ka ületunnitöö. See lõi sisuliselt miinimumpalga standardid ja pani tundidele ülemmäära – see lõi 40-tunnise töönädala, nõudes et enamik töötajaid, kui nad töötavad nädalas rohkem kui 40 tundi, pidi saama rohkem hüvitist mis tahes lisatundide eest pärast seda 40. Seda tehes lõi see stsenaariumi, kus töötajatel on nahk mängus, sest nad tahavad paluda töötajatel tööd teha liiga palju tunde ja selle all pean silmas seda, et kui nad töötavad üle 40 tunni, peavad töötajad saama 1,5-kordset tavapärast tasu palgast.
Seaduse esmakordsel loomisel mõisteti, et see kaitse peaks kehtima enamiku USA töötajate kohta. See hõlmas nii tunnitöölisi kui ka palgalisi töötajaid. Nüüd on ületunnitöö reeglist erand. Seda nimetatakse "Täitev haldus- või kutsealane vabastus." Põhimõtteliselt tähendab see seda, et töösekretär võiks vabastada töötajad, kes olid juhid, juhid ja kõrgelt koolitatud spetsialistid. Need olid inimesed, kellel oli oma töökohtadel ja turul märkimisväärne läbirääkimisjõud, mille eest nad ei vajanud kaitset. ületunnitöö, arvates, et neile maksti juba piisavalt, et maksta neile hüvitist juba siis, kui neil palutakse töötada rohkem kui 40 tundi.
Selle vabastuse saamiseks tuleb nüüd täita kolm kriteeriumi. Kellelegi tuli palka maksta; nad pidid sooritama tööülesannete testi, mis on nende töökohustuste kompleksne arvestamine; ja neile tuli maksta üle palgaläve, selge ja särav joon, mis näitab, kes on tegelikult kõrgelt tasustatud professionaal vs. tavaline tööline.
See palgalävi on aja jooksul muutunud. Viimati uuendati seda oluliselt 1975. aastal. Sel ajal oli umbes 63 protsendil kõigist USA palgatöötajatest õigus teha üle tunde, kui nad töötasid rohkem kui 40 tundi nädalas, lähtudes puhtalt sellest künnisest. Peaaegu kaks kolmandikku kõigist palgalised töötajad USA-s olid automaatselt õigus saada ületunde. Täna kõlblik osa on alla 7 protsendi. Niisiis, meil on see tohutu osa tööjõust, kellele makstakse palka ja kellelt võidakse küsida töötada 45, 50, 60, 70 tundi nädalas ilma nende lisatundide eest lisatasuta ja see on probleem.
See 7 protsenti põhineb puhtalt palgaläve väärtuse vähenemisel. Praegune föderaalseaduse piirmäär on 455 dollarit nädalas. See on umbes 24 000 dollari suurune aastapalk. Seega on põhjus, miks vähem kui 7 protsenti palgasaajatest on abikõlblikud, kuna vähem kui 7 protsenti teenib vähem kui 24 000 dollarit aastas.
Nad peaksid seda künnist sihtima; see on lihtsaim viis seda teha. 2016. aastal püüti kehtestada reegel, millega püüti seda läve tõsta 913 dollarini nädalas, mis oleks olnud umbes 48 000 dollarit aastas. Ja see oleks automaatselt hõlmanud oluliselt suuremat osa tööjõust, kuid see ületunnitöö reegel vaidlustati kohtus ja kui Trumpi administratsioon ametisse astus ei kaitsnud reeglit kohtus.
Me teame empiiriliselt, et Ameerika leibkonnad töötavad praegu palju rohkem tunde kui 1970ndatel. Kahe vanemaga leibkond töötab praegu umbes 12 protsenti rohkem tunde aastas kui 1978. aastal. See on umbes 390 tundi aastas rohkem kui tol ajal.
Põhiprintsiip on see, et kui töötajatel ülemäärase tööaja nõudmisel ei kaasne tagajärgi, hakkab rohkem inimesi üle töötama. Selle aja eest neile palka ei maksta. See on aeg, mida nad peaksid saama omadega veeta peredele ja nende lastele. On nii palju uuringuid, mis viitavad eelistele, kui lapsed saavad veeta aega oma vanemate ja eriti oma isadega. See on selge poliitika, mis annaks töötajatele rohkem aega väljaspool kontorit. Kui neil ikka veel lisatunde palutakse, siis vähemalt hüvitatakse see, nii et neil on suurem palk, mis on töötavatele peredele kasulik.
On inimesi, kelle jaoks ettevõtete reageerimisviis oleks lõpetada töötajate ületöötamine. Teiste jaoks muudaks see ületunnitöö abikõlblikuks ja maksaks neile ületunnitööd ja jätkaks lisatundide tegemist, kuid vähemalt saavad nad selle eest tasu. Ja kolmas on see, et kui ettevõte soovib, et kellelgi oleks võimalik paluda kellelgi palju tunde töötada ilma ületunnihüvitisteta, võib ta lihtsalt tõsta selle inimese palka kuni lävendini. See on sel hetkel lihtsalt kõrgem palk. Eeskirjad mõjutaksid nende uuendamisel 12 ja poolt miljonit töötajat USA-s.
