Detsembri tööaruanne saabus just – ja see on naiste jaoks jõhker. Sama osakonna äsja avaldatud pettumust valmistav töökohtade aruanne näitas, et detsembris kaotati 140 000 töökohta. Kõiki neid töökohti töötasid naised.
Kuna pandeemia võttis haamri majandust märtsis on igakuised töökohtade aruanded tundunud vaid sünged ja süngemad. See kehtib eriti nende kohta töötavad naised, kes oli pandeemia ajal kogenud jõhkrat tagasilööki tööhõive osas. Oktoobris, Tööstatistika osakond näitas, et umbes 1 000 000 naist on tööturult lahkunud – peaaegu kaheksa korda rohkem kui sama teinud mehi. Kui ainuüksi ühe kuu jooksul lahkus tööjõust vaid 200 000 meest, siis peaaegu 900 000 naist.
See ebavõrdsus — mida õhutab olemasolev palga ebavõrdsus, ebavõrdsus kodus ja jätkus lastehoid ja koolide sulgemine COVID-19 tõttu, mis hävitab USA-d, kuna rohkem inimesi haigestub ja sureb, halvenes detsembris, kuna naised kaotasid 140 000 töökohta. Kuid tegelikud faktid on veelgi hullemad, kui statistika ütleb. Natuke sügavamale kaevates on tegelikult selge, et naised kaotasid
Kokkuvõttes kustutas 2020. aasta naiste töökohal mitme kuuga aeglase ja vaevarikka aastakümnete pikkuse edusammu. Tegelikult, vastavalt CNN, 2020. aasta algus oli töötavate naiste jaoks olnud oluline verstapost – esimest korda kümnendi jooksul ja teist korda üldse oli naistel majanduses rohkem töökohti kui meestel.
Vaadates tagasi 2020. aastale tervikuna, ei saa pilt olla teistsugune: naised kaotasid 5,4 miljonit tööd, mehed aga 4,4 miljonit ning mustanahalised ja ladina päritolu naised on saanud enim kannatada.
Naiste ja eelkõige värviliste naiste ebaproportsionaalselt suurema töö kaotamise põhjuseid on mitmeid. Esiteks teeb eelmainitud palgalõhe täiesti kindlaks, et kui naine töötab mehega kahe sissetulekuga leibkonnas, teenib tema mees või elukaaslane temast rohkem — ja olukorras, kus lapsehoiust või koolist on pikaajaline puudus, on vähem teeniv inimene tõenäolisem, et lahkub töölt ja asub täiskohaga tööle. hooldamine. See on ratsionaalne ja majanduslik valik, mida piirab aastakümneid kestnud sissetulekute ebavõrdsus ja mis vähendab sissetulekute ebavõrdsust veelgi.
Lisaks tasustatud haiguspuhkuse puudumine erinevates tööstusharudes raskendab vanemate või tavaliste töötavate naiste jaoks, kes on tõenäolisemalt hooldajad (ja see on roll, mis on ülekaalukalt naistele oma meessoost kolleegidele). võtta aega, et hoolitseda oma laste, vanemate, õdede-vendade ja mille iganes eest – see tähendab, et nad võivad oma töö maha jätta, kui nende lähedased haigestuvad surmava haiguse tõttu, oh, ma ei tea. pandeemia.
Naised ja värvilised naised töötavad kõige tõenäolisemalt töökohtadel, millel ei ole tasustatud haiguslehte või mis pakuvad kodust tööd. Külalislahkus, jaemüük ja haridus on kõik domineerivad naised ja neid on tabanud rasked töökohakaotused. Näiteks koolid ja päevahoiud on kohad, kus töötas palju töö kaotanud naisi. Restoranid ja baarid, mis olid detsembris enim töökohti kaotanud tööstused, on samuti enamasti osalise tööajaga töökohad – naised töötavad rohkem osalise tööajaga kui mehed.
Nagu alati tõsi, on ladina ja mustanahaliste naiste töötuse määr kõrgem kui valgenahaliste naiste seas – 9,1–8,4–5,7 protsenti protsenti, mis tõestab, et tööalane ebavõrdsus ei ole mitte ainult sooline probleem, vaid ka see, mis ületab rahvuse ja rahvuse piire. rassi. Loodetavasti on 2021. aasta töötavate naiste jaoks parem aasta, kuid on raske mõista, et see võiks olla tõsi, kuna tasustatud puhkuseprogrammid on endiselt kättesaamatud, jäävad terved tööstusharud suletud ja COVID raevutseb edasi.
