"Armasta seda, mida teed, sa ei tööta kunagi oma elus." Või nii ütleb vana kõnekäänd. See fraas on meile pähe löödud – ja see on isegi T-särkidele ja mütsidele trükitud populaarse koostööruumi loosung, mis on omaette eetos. Enamiku inimeste jaoks on see fraas jama ja see on ka kahjulik jama. Lõppude lõpuks, niikaua kui inimesed mõtlevad, kuidas leida tööd, mida sa armastad, ei astu nad kunagi sellesse, et muuta töökoht, mis neil on, parem. “Tee seda, mida sa armastad, armasta seda, mida teed” on kaasaegse töö fantaasia mis takistab inimestel mõistmast viise, kuidas nad saaksid enda ja oma kaastöötajate tööd paremaks muuta.
Lõppude lõpuks tähendab see, et "armasta seda, mida teete", et kui leiate midagi, mis kütab teie kirge, siis frustratsiooni viha või rotivõitlus selle edutamise nimel ei tundu tegelikult tööna. Sellel on ka kahjulik mõju, mis teenib raha ja kasu, mis on selle kirega teisejärguline, mitte töö enda kasu. Seda tüüpi mõtlemine on aga levinud tänapäevasel töökohal. Ja see muudab töö hullemaks kui kunagi varem.
"Töö on kohutav," ütleb tööreporter ja raamatu autor Sarah Jaffe Töö ei armasta teid tagasi: kuidas meie tööle pühendumine hoiab meid ära, kurnatuna ja üksi. “Töö oli enne pandeemiat kohutavja pandeemia on muutnud töö veelgi hullemaks.
Oma uues raamatus jälgib Jaffe tüüpiliste tehase töökohtade surma ja hooldustöö tõus (alates teenindussektori töökohtadest, mis moodustavad suurema osa tööst, kuni tervishoiutööni) ja emotsionaalsest tööst kuni kasvava suhtumiseni, et töötajad peaksid armastama seda, mida nad teevad, et oma elatist teenida. Jaffe ütleb, et emotsionaalne töö on enamiku keskklassi töökohtade tunnus - olenemata sellest, kas töötate kontoris või õena.
Kuigi see on täiesti hea, on see loonud ootuse, et kõik suhtuvad oma 9–5-sse kirglikult. See vale arusaam paneb tunduma, et töö – mitte palk, mitte hüvitised, mitte võimalus lastega koju jääda – on tasu omaette. Kui töö saab tasu, lähevad kõik segi. Töötame üle, saame alatasu ja mis kõige hullem, me ei näe väljapääsu. Vanemad, eriti, jäävad pidevalt pöörleva ratta alla.
Isalik rääkis Jaffe'ga tööst, emotsionaalsest tööst ja sellest, kas on võimalik pääseda lõksust, mille kaasaegne elu on töötajatele loonud.
Niisiis, kust tuli "armasta seda, mida teete ja te ei tööta kunagi oma elus"?
Ma leian selle nähtuse kahes kohas. Üks neist on traditsiooniliselt naiste tehtud tasuta töö kodus, teine aga kunsti- ja loomeajalugu.
Eelkõige arvan, et on huvitav vaadata erinevatel viisidel hooldus- ja majapidamistööd. Pandeemia on teinud need asjad tõeliselt selgeks, jättes paljud inimesed täielikult töölt välja ja teised inimesed kodus töötama. Töö, mida tuleb teha kodus lihtsalt selleks, et maja töötaks – mitte ainult laua taga istumine ja artikli kirjutamine või projekti kallal töötamine oma palgatöö eest – aga pesu pesemine, tolmu pühkimine ja koristamine ning kui teil on lapsed, on teie eest hoolitsemisel uskumatult palju tööd. lapsed.
Marksistliku feministliku mõtlemise ajalugu räägib sellest kui sotsiaalse taastootmise tööst. Te mitte ainult ei reprodutseeri sõna otseses mõttes, vaid loote ka järgmise põlvkonna inimesi, kes lähevad tööle ja teenivad mõne ülemuse jaoks raha. See töö pole traditsiooniliselt tasustatud ja see töö on tegelikult see töö, mis teeb kogu ülejäänud kapitalistliku akumulatsiooni võimalikuks. Kui me ei töötaks kodus - hoolitseme oma laste eest, toidame oma abikaasasid, kes käivad tööl, toidame ennast kes käivad tööl – kui me seda ei teeks ja kui me seda enamasti tasuta ei teeks, siis kogu asi ei oleks funktsiooni.
Õige. Kaasaegne ühiskond sõltub emade ja isade tasustamata tööjõust.
Me näeme seda praegu, kui rohkem naisi lahkub töölt, et täiskohaga kodutöid teha. Rohkem naisi teeb suurema osa tööst ikkagi kodus, isegi kui olete heteroseksuaalses paaris koos mõlema vanemaga. Pandeemia raskus on tõesti langenud naiste hooldustöö õlgadele.
Teie raamat tõmbab selge piiri kodus leiduva tasustamata tööjõu ja tehase töökohtade surma vahel, mis hakkas neid asendama. Mis on teie jaoks hooldustöö?
Meie majanduse suurim sektor on praegu laias laastus teenindustöö. See hõlmab kõike alates Wall Streetist kuni koduse tervishoiuni. Ja kui kitsendada seda eelkõige hoolivale tööjõule, määratletakse see tavaliselt tööna, mille puhul vastutate kellegi teise heaolu eest.
Kuid üha rohkem töökohti on eelkõige sellistes asjades nagu lastehoid ja kodune tervishoid. Prognoositakse, et kodune tervishoid lisab edaspidi majanduses kõige rohkem töötajaid.
Absoluutselt.
Elan praegu Brooklynis korteris, kus on uksehoidja. Uksehoidjad peavad näod pähe õppima, teie pakke allkirjastama, inimesi käsitlema, kui neil on vastuvõtus raskusi, nad peavad tegema turvalisust. Nad peavad tegema palju tööd, millest kõik ei ole hooliv töö, kuid sellesse võib siiski sattuda. Nii et on palju ja tonni töökohti, mis kuuluksid selle alla, mida me peame "emotsionaalseks tööks", eks? Arlie Hochschild defineeris seda kuulsalt kui "oma emotsioonide kontrolli all hoidmise tööd, et tekitada kellegi teise emotsionaalset seisundit".
Hochschild kirjutas sellest algselt, uurides stjuardessid ja ka inkasso, mis on minu meelest päris huvitav. Me mõtleme sageli emotsionaalsele tööle, et hoolitseda ja kellegi naeratada, kuid võlgade sissenõudjad pidid end mõistma, et olla inimeste vastu õelad.
Siin on asi: kui tehasetöö oli domineeriv töövorm, ei pidanud te tegema [mingit emotsionaalset või afektiivset tööd]. Sa pidid seda tegema, kui su ülemus tuli kohale ja ta oli sulle nõme. Tõenäoliselt ei saanud te oma ülemust maha keerates ja teda nimepidi hüüdmast. Kuid suurema osa päevast ei pidanud masinale naeratama ega kulmu kortsutama. Pidid lihtsalt seda asja tegema nii mitu korda tunnis, kui tõstsite puuri üles, et seda asja ikka ja jälle puurida. Pole tähtis, milline su nägu välja nägi. Pole tähtis, mida sa sel hetkel tundsid.
See, mis on mõnikord sõna otseses mõttes hõivanud majanduse ruumi, on hooldustöö.
Kuidas mõjub töökohal mõte, et pead armastama seda, mida teed?
Ma ütleksin, et te ei pea armastama seda, mida teete, kuid tõenäoliselt eeldatakse, et te seda teete. Teie tööavalduse täitmisel eeldab tõenäoliselt kirglik inimene selle töö vastu võtma. Ja kui intervjueerisite, pidite tõenäoliselt oma ülemust veenma, et olete XYZ-is töötamisest selles reklaamifirmas kõige rohkem põnevil kui kõik kunagi varem.
Jah, see on sageli tööintervjuu suur osa.
Mäletan, kui palju aastaid tagasi kandideerisin restorani tööle. Juht küsis: "Kus sa näed end viie aasta pärast?" Ma ütlesin: "Kutt, ma pean lihtsalt oma arved maksma."
Kui saate oma erialase töö, olete tõenäoliselt läinud kolledžisse, eks? Olete õppinud midagi, mis on mingil määral seotud selle töökohaga, mida proovite saada, tõenäoliselt on teil ka võlgu. Osa teist arvas, et see töö saab olema lõbus või et see on vähemalt vähem nõme kui mõni muu asi, mida saaksite teha.
Mul on väga hea sõber, kes oli kunstnik, kui teda tundsin. Ta oli uskumatu kunstnik. Maalikunstnik, fotograaf. Aga ta töötab reklaamis. Ja ma mäletan, et ta ütles mulle: "See on nii palju, kui suudan välja müüa." Ta abiellus naisega, kes teenis temast palju rohkem raha, ta töötas rahanduses. Ta ütles: "Ma võiksin teha seda, mida ta teeb, kuid reklaam võimaldab mul vähemalt teha loomingulist tööd, teenides samal ajal piisavalt raha, et omada kena maja ja toetada lapsi ja olla hea isa ja kõik. asjadest, mida sa tahad teha, kui oled inimene, kes eksisteerib maailmas ja sulle öeldakse, et see on õige viis maailmas eksisteerida. Niisiis, ta ei armasta oma tööd, aga ta ei vihka seda.
Paljud inimesed ei ütleks, et nad armastavad oma tööd.
Enamik meist vihkab mõnel hetkel oma tööd, mis on veel üks punkt, mida tahtsin raamatuga rõhutada. Mulle meeldib see, mida ma teen, kuid see on ikkagi töö ja see on kurnav ning teen seda, sest pean arveid maksma. Kui sul on keskklassi erialane töö, eeldatakse, et vähemalt teeskled, et see sulle meeldib. Kindlasti peate selle heaks saamiseks palju pingutama.
Ja see aitab, kui naudite sellest vähemalt osa. Asjaolu, et meilt eeldatakse, et meie töö meeldib, on lihtsam maksta meile vähem ja kohelda meid kui jama.
Miks muudab ootus, et meile meeldib meie töö, meile maksmise lihtsamaks nagu jama?
Sest töö on iseenesest tasu. Aga me töötame selle nimel, et palka saada. Kuid te ei saa seda öelda.
Te ei saa intervjuul öelda, kui nad küsivad: "Mis on teie jaoks selle töö juures kõige atraktiivsem?" "Noh, maksate mulle kuuekohalist palka." Sa saaksid saapa. Te ei saa seda teha. Peate oma ülemusele kohusetundlikult suhtuma, kui väga teile tegelikult meeldib idee töötada mis tahes ettevõttes.
Niisiis, ootus, et me armastame seda, mida teeme, ja käitume nii, nagu armastaksime seda, mida teeme, muudab meid ärakasutatavaks? Kus tuleb siin mängu emotsionaalne töö?
Emotsionaalne töö võõrandab meid meie suhetest üksteisega ja teiste inimestega. See kahjustab meie võimet organiseerida tööd, et töö tegelikult paremaks muuta, mis on tõeline vastus küsimusele "mu töö on nõme, mida ma sellega ette võtan?"
Kui konkureerite 200 või pandeemia ajal veel 700 inimesega, kes soovivad sama keskastme juhi turunduspositsiooni või mis iganes see on, siis teate, et need inimesed on olemas. Teate seda, kui esitate hea töö paremaks muutmiseks mingeid nõudmisi kui olete kolme lapsega lukustuses ja teie elukaaslane, kellel on täiskohaga töö, ja te ütlete oma ülemusele: "Vaata, ma ei saa 7 hommikul suumi teha, sest ma pean oma lapsed söötma enne, kui nad seda tegema peavad. istuge kogu päeva Zoomi kooli tegema," võib teie ülemus öelda: "Kas olete viimasel ajal tööhõive määra vaadanud?" Olete selles suumis helistama.
Õige.
Need nõudmised lähevad aina suuremaks. Kodus töötamine laiendab seda, kuidas töö on meie elu juba üle võtnud. Kui eeldatakse, et sa armastad oma tööd, sulandub sinu töö kõigesse. See, kuidas armastuse töö on võrrandis porgand, ja see jätkuvalt kõrge töötuse määr on jätkuvalt näpunäide…
Kui lükkate tagasi, on alati hirm, et keegi teist paindlikum, pühendunum ja kirglikum ootab.
Õige.
Nii et te ütlete, et hirm sunnib paljusid inimesi koos töötamise asemel üksteisest eemalduma.
Ja kui te kõik konkureerite üksteisega selle töö nimel ja töötate kohas, kus on veel 200 inimest ning tulemas on sisemine edutamine ja 13 teist võivad selle saada. ja te kõik võistlete üksteisega selle edutamise nimel, ei kavatse te tõenäoliselt istuda ja öelda: "Võib-olla peaksime ametiühingusse astuma ja kõik saavutama selle, mis tähendab edutamine."
Kuud tagasi arutasime kolleegidega hooldusseaduse sätet, mis lubas vanematel ja hooldajatel võtta tasulist puhkust. Tundsime, et keegi ei võta seda vastu – mitte praegu, vaid sellepärast, et töötuse määr on nii kõrge – ja kui nad selle võtmise eest vallandatakse, siis milline on nende võimalik reaktsioon sellele?
Enamikul juhtudel juhtub see, et inimesed saavad teise töökoha. Kui teile ei meeldi teie töö, võite leida teise, eks? See on tavaline asi. See pole nii: "Kui teile ei meeldi teie töö, peaksite oma kolleegidega kokku saama ja muutma selle natuke vähem nõmeks."
Niisiis, kuidas me muudame seda ootust, et me peaksime armastama seda, mida teeme?
Te kukutate kapitalistliku tootmisviisi.
ha!
Ma ei tee nalja, kui ütlen, et peale selle pole sellele tegelikult vastust.
See ei anna siis liiga palju lootust.
Ma arvan tegelikult, et sel konkreetsel hetkel on meil reaalne võimalus rääkida oma suhetest töö kui ühiskonnaga. Rääkides sellest hädavajalik ja ebaoluline töö ja kõik need asjad, oleme tegelikult teinud tohutu ülemaailmse eksperimendi teemal: „Mida me tegelikult peame inimestena tegema, et ellu jääda? Mida tuleb sotsiaalses taastootmistöös tegelikult teha – alates tööst Amazoni laos ja lõpetades õena töötamisega COVID-i osakonnas?
Meil on sellel teemal olnud tohutu vestlus ja meil on tohutult kõrge töötuse arv. Meil, muide, õitseb ka kliimakriis, et üks parimaid viise süsinikdioksiidi heitkoguste vähendamiseks on vähem töötada ja vähem toota ning rohkem aega puhata.
Selle kõige tõttu arvan, et see on tõesti oluline hetk, et rääkida sellest, kuidas töö on nõme. Isegi see töö võis teile meeldida, kui läksite kontorisse ja teile meeldisid teie töökaaslased, olenemata sellest, kas konkureerisite sisemise edutamise nimel või mitte, ja saite et lahkuda meie majast ja teha midagi teistmoodi, nüüd, kui olete terve päeva oma toas laua taga kinni, kui proovite oma lastega 5 minutit veeta, ja lastega koos veedetud aeg ei ole enam lõbus, sest see ilmneb lihtsalt suurema tööna – see kõik on nii kohutavalt kurnav – kui sul on ikka töökoht [at kõik].
Kas sul on lootust?
Selle alguses saatis USA valitsus kõigile 1200-dollarise tšeki. Selgub, et saate seda teha. Selgub, et pole põhjust, miks te seda teha ei saa, peale selle, et puudub poliitiline tahe, mistõttu nad pole seda veel teinud. COVID-i tõttu oleme tegelikult näinud, et paljud asjad võivad väga kiiresti muutuda.
Me kõik saame teha vähem tööd. Ühiskonna põlistamiseks jätkub tööd. Sotsiaalse taastootmise lõpuleviimiseks vajalik töö peab alati jätkuma. Kuid praegu on meil süsteem, eriti praegu, kus miljonid inimesed, kellel pole üldse tööd. Meil on veel miljoneid inimesi, kes töötavad mitmel töökohal, et ots otsaga kokku tulla.
Ja siis on meil teisi inimesi, kes töötavad oma kodukontoris, 12–13 tundi nädalas kauem kui enne pandeemiat. Ükski neist ei pea olema vajalik. Asjade vahel, mida tuleb teha, on tohutu erinevus. kogu see töö, mida tegelikult ei ole vaja teha – eriti kui selle jätkamine paneb planeedi põlema.
Oleme hetkes, kus asjad, mis olid väljamõeldud, metsikud, radikaalsed ja pöörased ideed kaheksa kuud tagasi, on nüüd tehtud.
Ühendkuningriigi valitsuse puhkusekava alusel makstakse inimestele 80 protsenti nende palgast selle eest, et nad mitu kuud ei tööta. USA valitsus maksis töötutele lisatasusid. Inimesed võivad tegelikult omada elamisväärset raha, ilma et nad peaksid tööle minema. Oleme katsetanud põhisissetulekut, lühema tööajaga ja kõik need asjad. Need asjad on võimalikud. See on minu arvates vajalik, palju enamat kui oma isikliku suhte hindamine selles, kas teile meeldib teie töö või mitte. Saate muuta oma suhet tööks materiaalses, mitte ainult emotsionaalses mõttes.
