Igapäevases uudiste tulvas soolise võrdõiguslikkuse eest võitlemise kohta (ah, #GoogleMemo) on üks poliitika üha enam tähelepanu keskpunktis: isapuhkus. Alates kära seoses Trumpi esialgse plaaniga, mis välistas isad, sagedastele uudistesaadetele areneva ettevõtte praktika kohta — isegi traditsioonilistes bastionides nagu suured advokaadibürood — rohkem inimesi ja ettevõtteid pööravad tähelepanu isapuhkusele.
See ei tohiks olla üllatav: 94 protsenti küsitletud isadest a 2015. aasta Pew uuring kinnitasid, et lapsevanemaks olemine oli nende identiteeditunde jaoks kas „äärmiselt oluline” või „väga oluline”. Üks Bostoni kolledži uuring leidis, et 89 protsenti isadest peab oluliseks, et tööandjad pakuksid tasustatud isapuhkust.
LOE ROHKEM: Isade juhend lapsehooldus- ja isapuhkuse kohta
Aga siin on asi: välja arvatud mõned silmapaistvad erandid (kiitus tisa, kes esitas hiljuti JP Morgan Chase'i diskrimineeriva puhkusepoliitika vastu ühishagi), on mehed suurel määral puudunud võitlusest soolise võrdõiguslikkuse ja meie endi õiguste eest, mis puudutab isapuhkust ja peresõbralikku poliitikat laiemalt.
ma olen selles süüdi. Uhke meesfeministina olen kaldunud arvama, et minu roll on hea liitlane. Või õigemini retooriliselt toetav, kuid lõpuks laisk liitlane. Olen olnud rahul sellega, et istusin ja kirjutasin naisliikumise õnnestumistest: Hei, kas teil on paindlik tööaeg ja kaugtöö? Mulle meeldiks ka need. Lapsehoolduspuhkus lapsega suhtlemiseks? Sa võid minuga arvestada!
Kui naiskolleegid USA Rahvusvahelise Arengu Agentuur(USAID) moodustas sugulusgrupi "Women@AID", küsisin esialgu, kas ma saaksin sellega liituda. Ja avastasid nad juba tegemas rasket tööd parema töö- ja eraelu poliitika korraldamisel ja propageerimisel. Korraldasime pruuni kotti arutelu populaarsete “Miks naised ikka kõike ei saa” toonase välisministeeriumi poliitika planeerimise direktori Anne-Marie Slaughteri artikkel, mis käsitleb minu enda eluga (mehena) sügavalt olulisi probleeme ja seda, kuidas ma mõtlesin oma naisega karjääri tasakaalustamisele. 100+ osalejast kuus olid mehed.
Kui ma hiljem liitusin Bill ja Melinda Gatesi sihtasutus — keda õigustatult peeti nende edumeelse töö- ja perepoliitika tõttu — leidsin end taas otsimas võimalust kaasa lüüa. Taaskord tegi rasket tööd rühm "Women Connect", nõudes paremaid lahendusi töö- ja perekonfliktidele.
Kus on mehed – need tohutud enamused, kes väidavad, et väärtustavad isapuhkust –, kui on vaja enda eest seista? Kus on meesterühmad, kes nõuavad paremaid isapuhkuse hüvitisi ja paindlikku töögraafikut, et nad saaksid oma lastega aega veeta? Miks on nii, et peaaegu kõik suuremad organisatsioonid, kes juhivad tasustatud perepuhkuse propageerimise jõupingutusi - teema, mis puudutab ühtviisi nii mehi kui naisi, rääkimata nende lastest ja peredest – juhib naised?
Olgem selged: praegu kaotavad mehed perepuhkuse eest võitlemisel. Äsja avaldas veel üks naiste juhitud huvikaitseorganisatsioon kõva aruanne Ameerika Ühendriikide ettevõtete puhkusepoliitika olukorra kohta, mis diskrimineerib ebaproportsionaalselt isasid (samuti LGBTQ ja lapsendajaid vanemad) ja pilt on nukker: "Enamik riigi tippettevõtteid annab isadele ja lapsendajatele vähe või üldse mitte isapuhkust."
Mehed: on aeg end üles ehitada. Mitte sellepärast, et see oleks naiste jaoks oluline, kuigi see on hea põhjus. Aga sellepärast, et see on meie jaoks oluline. Ja meie lastele. Tahan tunnistada, et paljud mehed seda juba teevad ja mõned on isegi korraldanud laiemaid jõupingutusi: ma austan eriti nende tööd Michael Kimmel SUNY Stony Brookis, Tony Porter Üleskutse meestele, Brad Harrington juures Bostoni kolledži töö- ja perekeskus, Jackson Katz Tough Guise'i kuulsusest, Josh Levs' propageerimine ja Byron Hurt võimas töö musta mehelikkuse teemal Ameerikas.
Byron Hurt
Järgigem nende eeskuju ja alustame millegi lihtsaga: #Võtke oma puhkus. Nagu enamikul ameeriklastel, ei ole mul praeguse sõltumatu töövõtja rollis juurdepääsu tasustatud perepuhkusele (siiski minu koduosariigis Washingtonis hiljuti vastu võetud õigusaktid muudab seda varsti). Nii et ma võtan seda isiklikult, kui need vähesed mehed, kes on piisavalt privilegeeritud, et pääseda tasustatavale puhkusele (ja keskendugem hetkel konkreetselt isapuhkusele), otsustavad kogu summat mitte võtta. Kas olete mures, et see võib mõjutada teie karjäärivõimalusi? Jah, võib küll. Ja arva ära mis? Naised on sellega tegelenud aastaid ja ainus viis, kuidas see kunagi muutub, on see, kui te püsti tõusete ja midagi ette võtate. Nii muudame me sotsiaalseid norme.
Ma mõistan, et mitte kõik – eriti tunnitöölised ja madalapalgalised töötajad – ei saa erinevatel põhjustel puhkust küsida ja seda võtta. Kuid meile, isadele, kellel on see eesõigus, on aeg seda kasutama hakata. Siin on mõned asjad, mida saate teha, kaasfeminist isa.
Kui teil on juurdepääs tasulisele isapuhkusele, kasutage seda. Kõik see. Ja olge selle kohta avalik.
Kui töötate tööandja juures, kes pakubesmane hooldaja” lahkuda, kutsuge see esile selle eest, mis see on: diskrimineeriv poliitika, mis põlistab kahjustavaid soostereotüüpe.
Kui töötate tööandja juures, kes pakub emadele ja isadele erineva pikkusega lapsehoolduspuhkust (arstlikult kauem kui 6–8 nädalat vajalik, et naised saaksid sünnitusest taastuda), nimetage seda selleks, mis see on: diskrimineeriv poliitika, mis põlistab kahjustavat sugu stereotüübid.
Kui teil pole juurdepääsu tasulisele puhkusele, küsige seda.
Kui teie pere saab seda endale lubada, võtke palgata puhkus (föderaal Perekonna- ja ravipuhkuse seadus näeb mõnele töötajate kategooriale ette 12-nädalast töökohaga kaitstud tasustamata puhkust). Kui kasutate seda eelist, tänan naised, kes selle eest võitlesid.
Kas teil on mõni meessoost kolleeg, sõber või pereliige, kes kaalub puhkuse võtmist? Julgustage neid võtma kogu summa.
Võtke ühendust oma senaatorite ja esindajatega föderaal- ja osariigi tasandil. Praegu on USA Kongressis menetluses seadusandlus, mida nimetatakse PEREKOND, mis annaks 12 nädalat tasustatud perepuhkust (sisaldab lapsehoolduspuhkust, isiklikku ravipuhkust, eakate hooldust jne). See on tunduvalt parem lahendus kui halvasti läbimõeldud Trumpi plaan. Föderaalse tegevuse puudumisel ka paljud riigid ja omavalitsused on kehtestanud õigusakte. Öelge oma kohalikele esindajatele, et nad tegutseksid!
Kui elate Californias, Rhode Islandil, New Jerseys, New Yorgis või varsti Columbia ringkonnas ja Washingtoni osariigis: palju õnne! Sul on teatud vormis tasustatud perepuhkus. Kui kasutate seda hüve: tänage naisi, kes selle eest võitlesid.
Tervitasin oma teist tütart siin ilmas 8. juulil. Kuigi ma ei saa tasustatud puhkust, on mul õnn olla olukorras, kus saan endale lubada palgata puhkust. Mul kulub neli kuni kuus kuud. Et oma naist toetada. Et luua sidet oma uue tütrega ja aidata seda kasvatada. Et veeta aega oma vanema õega. Sest see on see, mida ma teha tahan. Ühine minuga. #TakeYourLeave
Brian Stout on Seattle'is asuv sõltumatu konsultant, endine USA diplomaat, kaastöötaja Trumani riikliku julgeoleku projekt, ja juhatuse liige Inimkond tegutsemas. Praegused ametialased huvid hõlmavad edumeelset poliitikat ja võitlust sissetulekute ebavõrdsusega. Saate teda jälgida Twitter ja Keskmine @CitizenStout.
