Isegi kui teie ettevõte pakub isapuhkust (mis jätaks teid vähemusse) ja olete otsustanud seda kasutada (mis teeks sinust habemega ükssarviku), mis ei tähenda, et selle väljakuulutamine oleks alati sama lihtne kui karjumine: „Astudes lõunale välja, Dan! Kas soovite kalkuniklubi?" Mõned ülemused ei ole suurepärased inimesed ja nad ei hooli sellistest asjadest nagu pereelu. Ja sel juhul on isapuhkuse taotlemine teie juhendajaga pingeline tants selle ümber, mis võib tunduda, et see peaks olema põhiline inimõigus. See on raske, kuid see on ka tõde. Seetõttu on esmase vestluse ajal kõige parem kasutada taktitunnet. "Kaaderdage seda oma ülemuse võiduks," ütleb Stewart D. Friedman, Whartoni äriprofessor, ettevõtte asutajadirektor Whartoni töö/elu integratsiooniprojekt, ja peremees taskuhäälingusaade "Töö ja elu" "See on vestluse küsimus, kuidas me saame selle meie kõigi jaoks korda saata."
LOE ROHKEM: Isade juhend lapsehooldus- ja isapuhkuse kohta
Alustage vestlust võimalikult kiiresti
Tavaliselt ootate, kuni teie naine on kolm kuud täis saanud, enne kui kellelegi räägite. Ja kohe pärast seda, kui helistate oma kolledži toakaaslasele ja ämmale, peaksite sellest oma ülemusele rääkima, ütleb Friedman. "Kui olete avalikuks saanud, siis miks mitte alustada protsessi?" ta ütleb.
Lähenege olukorrale ettevaatlikult
Jah, sa saad lapse. Ja kuigi see on teie jaoks uskumatu, oluline ja elumuutev hetk, pole see teie ülemuse jaoks. "Te ei saa selle suhtes õigust tunda, " ütleb Friedman. "Sa ei lähe sinna ega ütle: okei boss, siin on leping." Selle asemel nõuab Friedman, et peate olukorrale lähenema taktitundeliselt. "Te olete osa kultuuri muutmisest," ütleb ta. "Võite sellest osa saada, kuid keegi ei anna seda teile tasuta."
Leidke ühine alus ja kujundage see oma ülemuse võiduks
See võib tunduda keeruline, kuid teil on ülemusega ühiseid asju. Pöörake neile tähelepanu mõlemapoolsele kasule, ütleb Friedman. "Ühised huvid on tõenäoliselt teie jätkuv panus, tootlikkus ja kasv ettevõtte eelisena." Leidke viis, kuidas väljendada oma pühendumust tagada, et see toimiks kõigi mõjutatud osapoolte jaoks – klientide, klientide, kolleegid.
Paku end puhkusel olles sisse registreerida
Ennetava meetmena võiksite pakkuda kolleegidele või klientidele aeg-ajalt helistamist. Ei, see pole ideaalne, kuid Friedman ütleb, et see on teatud ametite jaoks vajalik. "Kui olete ametis, kus kaheksa nädalat planeedilt eemalviibimine põhjustab kaost, saate – teatud määral – perioodiliselt registreeruda,” ütleb Friedman.
Kujundage see talentide ligimeelitamise ja hoidmise vahendina
Peale selle, et meil on rohkem raha kui enamikul maakera rahvastel (nii et nad saaksid seda endale lubada), on sellel ka põhjus Silicon Valley ettevõtted on isapuhkusel esirinnas: nad hoolivad parimate ligimeelitamisest talent. See on geniaalne strateegia ja võite osavalt soovitada, et ka teie ülemused prooviksid seda, ütleb Friedman. "See on tööturul konkureerimise seisukohalt strateegiline küsimus ja te panustate sellesse." Selgitage seda tööle naastes võite olla saadik, kuidas isa võtab isapuhkust viisil, mis sobib kõik.
Laske neil mõelda, mis juhtuks, kui te puhkust ei võtaks
Kui otsustaksite – või teil pole muud valikut – pärast lapse sündi töötamist jätkata, võite olla segane ja pahameelt tekitav segadus. Saate seda oma ülemusele taktitundeliselt öelda, ütleb Friedman. Proovige midagi sellist: "Kui me ei leia, kuidas ma saaksin olla oma lapse jaoks meie mõlema elu olulisel hetkel kättesaadav, mõjutab see minu psühholoogiliselt," ütleb ta. "Ilma märkimisväärset aega vastsündinuga koosolemiseks tekib pinge, mis võib mõjutada minu sooritust ja moraalitunnet." Ja siis tagurpidi: "Kui ma naasen, olen vähem segane, tunnen end oma töös paremini ja olen rohkem hõivatud, nii et järgmisel aastal näete paremini toimivaid varasid."
