Finantsteenuste ettevõte Mastercard hindas hiljuti töötajatele pakutavaid hüvesid, programme ja muid hüvesid ning otsustas neid suurendada. Ettevõte parandas 2020. aasta jooksul mitmel korral drastiliselt oma eeliseid ja erisoodustusi, eriti mis puudutab seda, kuidas ta kohtles uusi vanemaid ja teisi oma meeskonna töötajaid, kes olid ummikus Kodu.
Meie nimekirjas olevate ettevõtete hulgas pakub Mastercard üht heldemat varuhooldushüvitist – 20 päeva iga ülalpeetava kohta aastas. Värsked lapsevanemad saavad imiku üleminekuhooldusprogrammi raames kasutada täiendavalt 10 päeva hooldust. Ja see oli enne pandeemiat. Kui pandeemia algas, otsustas Mastercard anda oma töötajatele rohkem tegutsemisruumi ja andis ressursse, mis aitaksid neil toimetulekupiiranguga kaasneva stressiga toime tulla.
Mastercard andis töötajatele 10 lisapuhkust, mida nad saavad kasutada alati, kui neil on vaja aega COVID-19 nakatunud pereliikme eest hoolitsemiseks või kui nad saavad selle ise ja vajavad taastumist.
Võttes arvesse vajadust toetada töötajaid tööl ja kodus, käivitas Mastercard ülemaailmse l suvelaagrite programmi töötajate lastele ja kaasas õpetajad aidata vanematel virtuaalse õppimisega toime tulla ja pakkuda juurdepääsu juhendamisteenustele. Töötajad saavad kasutada selliste tarnijate ressursse nagu Revolution Prep, Varsity Tutors ja Marco Polo Learning.