Kuna Deloitte on üks ülemaailmsetest professionaalsete teenuste võrgustikust "Big Four", aitab Deloitte ettevõtteid nõustamis-, maksu- ja muude finantsteenustega, kuuludes enamiku Fortune 500 klientide hulka. Deloitte on kõikjal ja sellisena austab ja teenindab tema poliitika kaugtöölisi, eriti lapsevanemaid.
Deloitte on juba mitu aastat pakkunud oma töötajatele konkurentsivõimelisi sooneutraalseid hüvesid ja soodustusi, sealhulgas pikka puhkust uutele vanematele, kes oma lastega sidemeid loovad. Ja nüüd, kui kõik on niikuinii kodus kinni, tegi Deloitte taas tööd, et tagada töötajatele töökohal paindlikkuse pakkumine ja vajadusel nende toetamine.
Osa sellest toest hõlmab ka selle tagamist, et töötajad saaksid vajaduse korral välja logida. Deloitte hakkas hiljuti pakkuma kahe lisanädala väärtuses tasustatud aega isiklikel põhjustel hõlmavad lastehoidu, eakate hooldust, vaimse tervise päevi või kõike muud, mida töötajad võivad vajada hetk.
Deloitte pakub ka rikkalikku rahaliste ressursside paketti töötajatele, kes võivad vajada lisakätt. Ettevõte pakub 500 dollarit katastroofiabi maksena, mille eesmärk on tõhustada töötajate kodus töötamist lahingujaamades. Samuti pakub see kuni 3000 dollarit täiendavate ülalpeetavate hooldustasude kujul töötajatele, kes vajavad täiendavat abi hoolitsedes oma pereliikmete eest, kui nad tegelevad kõigi elu ja tööga kaasnevate lisapingetega a pandeemia.
Lisaks Deloitte Caresi kaudu pakutavatele hüvedele pakub ettevõte töötavatele vanematele ja hooldajatele tasuta ja soodushinnaga virtuaalõppe pakkumisi lastele; juhendid vanematele selle kohta, kuidas oma lastele viirusest rääkida, hoida neid kaasas ja säilitada tavatunnet; ja käsiraamatuid, kuidas muuta enesehooldus pere prioriteediks. Deloitte lõi ka veebisaidi "Vanemate kogukond", mis on vanematele ressursside juurdepääsu ja teabe jagamise koht.