Pandeemia käigus kasvas maksuteenistuse ja konsultatsioonifirma Ryan juhtkond a ettevõtte kultuur, mis keskendub paindlikkusele – tuletab töötajatele korduvalt meelde, et nad võtaksid hingetõmbepausi vaja.
Ettevõte, mis annab ka piiramatult tasustatud puhkust umbes 80 protsendile oma 1900 USA töötajast, ütleb, et eelistab tulemusi tööaja panustamisele. Tunnistades, et kaugtöötajatel ja eriti töötavatel vanematel on prioriteedid, mis tõmbavad neid korraga paljudesse erinevatesse suundadesse, Ryan astus olulise sammu edasi, kuna ta ei oodanud, et töötajad istuksid koosolekutel kogu tundide ajal kaamerasse naeratades. päeval.
Seni, kuni töötajad kulutavad tunde ja saavad oma töö tehtud, ei eelda Ryan, et nad istuvad ka videokõnede ajal kaamera ees või ohverdavad oma õhtuid ettevõtte üritustele. Selle asemel kutsub Ryan töötajaid tungivalt üles jätma vahele kõik valikulised üritused, millest nad ei taha osa võtta – mis on tööelu ülioluline. tasakaalubarjäär, mille ettevõtted peavad looma, kuna piir töö ja muu elu vahel kipub töötamise ajal hägustuma eemalt.
Kuid isegi kui poliitika on spetsiaalselt mõeldud paindlikkuse ja majutuse edendamiseks, on elu tänapäeval endiselt üsna stressirohke. Seega pakub Ryan oma kaugtööjõule lisaks muudele terviseteenustele juurdepääsu ka virtuaalsetele vaimse tervise teenustele.