Citigroup, Ameerika Ühendriikide suuruselt neljas pank ja tuntud nimi, pakub lapsevanemaks saamise eeliseid, mis vastavad tema rahalisele jõule.
Citigroupi lapsehoolduspuhkuse põhimõtted on sooneutraalsed – iga uus vanem võib võtta kuni kaheksa nädalat tasustatud puhkust, et oma uue lapsega suhelda. Kuid Citi täpsustas, et sünnivanemad võivad vajadusel ka lisaaega võtta. Lisaks aitab Citi katta viljakusravi, lapsendamistasud ja kõik asendusemadusega seotud kulud nii oma täiskohaga töötajatele kui ka neile, kes pühendavad nädalas vähemalt 20 tundi.
Lisaks lõi Citi ja haldab rühma „Pered on olulised”, mis pakub töötavatele vanematele ressursse, ühendusi ja veebiseminare kõigi peretüüpide jaoks.
Citi pakub ka lastehoiuteenust – kui see on turvaline ja muidu subsideeritud – kõikidele vanematele, kes vajavad kedagi, kes hoolitseks nende laste eest nende töötamise ajal. Lisaks on olemas üldised kaugtervise ressursid, varuhooldus ja virtuaalsed vaimse tervise ressursid, mida nii täis- kui ka osalise tööajaga töötajad saavad vajaduse korral kasutada. Veel üks tore puudutus: Citigroup pakub kolledži juhendamise hüvitist, et aidata vanematel ja nende lastel vastuvõtuprotsessis navigeerida.