Asjade interneti toote- ja tarkvaraarendaja Very on kõigest 67 töötajaga ja tunnitöölisteta üks väiksemaid selles nimekirjas olevad ettevõtted – ja ometi läheb see kaugemale, pakkudes hüvesid ja eeliseid, mis on võrreldavad palju suuremate ettevõtetega korporatsioonid.
Nii värsketel emadel kui ka värsketel isadel Very on õigus saada sama palju lapsehoolduspuhkust – see on sooneutraalne poliitika. selgesõnaliselt tunnistada ja kinnitada, et sugu ei tohiks määrata, kui palju aega vanem saab oma uue lapsega veeta. poiss. Iga uus vanem võib võtta kuus nädalat vanemapuhkust – pooled täispalgaga ja pooled tasustamata. Kuid sünnivanemad saavad enne tasustamata perioodi seitse nädalat lisapuhkust, mida makstakse 50 protsenti nende palgast. Very lõi ka naasvatele emadele pakutava helde “Welcome Back Bonus”, mis võrdub rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal kaotatud poole tööajaga töötasuga.
Sellised hüved nagu sünnieelne ja sünnijärgne juhendamine on järk-järgult muutunud ootusteks igas konkurentsis pakutavate hüvede paketis. Väga pakub mõlemat, kuid läheb ka sellest kaugemale, et pakkuda ka värsketele emadele kindlustusplaane, mis võimaldavad ämmaemanda ja doula toetust – tänapäeval töökohal palju vähem levinud.
Lõpuks, tõsiasi, et Very on nüüdseks kümme aastat töötanud täielikult kaugtööjõuga, tähendab, et ta on proff töötajatele paindlike soodustuste pakkumisel. Võtke arvesse kodus töötamise väljakutseid – nende hulka kuuluvad kaugtervis, virtuaalsed treening- ja heaoluprogrammid ning iga-aastane 1000-dollarine stipendium, mida kulutada kodule. kontorid.