Tarkvara kui teenuse hiiglane Salesforce on alates 2017. aastast oma tööjõudu peaaegu kahekordistanud. Kuidas meelitas see lühikese aja jooksul ligi 50 000 töötajat? Suured hüvitise võimalused on kindlasti osa loosimisest, kuna keskmine töötaja teenib 116 000 dollarit aastas, kuid Salesforce pakub ka parimaid hüvesid uutele vanematele mis tahes ettevõtte jaoks. selle suurus.
Salesforce'i helde puhkusepoliitika nurgakivi seisneb selles, kuidas see määratleb "põhihooldajad". Ettevõte on kindlameelne käsitledes seda koormatud terminit sooneutraalselt, mis tähendab, et ettevõte ei eelda automaatselt, et esmane hooldaja on ema. Sellel on vanemlikku poliitikat vähendav mõju, aidates peredel lapsendada, kasvatada kasulapsi või lubada endale kulukaid viljakuse või asendusemaduse protseduure, olenemata sellest, kes on peamine toitja.
Sellele lisaks on puhkus nii esmashooldajatele kui ka teisejärgulistele hooldajatele helde. Ükskõik, kes see esmane hooldaja juhtub olema, saab 26 nädalat – rohkem kui ükski teine nimekirjas olev ettevõte pakub – samas kui teisesed hooldajad saavad 12 – ja neile makstakse 80 protsenti oma tavapärasest sissetulekust, mis on eriti helde, arvestades seda, kui kaua vanemad saavad tööd.
Salesforce pakub ka lastehoiuteenust – mõnes kohas enne pandeemiat ja makstud hüvitisi –, et aidata vanematel oma laste eest hoolitseda, kui on aeg tööle naasta. Kuigi päevahoid suleti, on ettevõttel kindlustuse kaudu endiselt olemas õed ja muud valvekorras tervishoiu- ja vanemlikud vahendid.