Hotellihiiglane Hilton, mis hõlmab nüüd 18 erinevat kaubamärki, pakub oma töötavatele emadele palju erinevaid hüvesid. nad alustavad ja hoolitsevad oma uute perede eest, olenemata sellest, kas nad töötavad kohapeal, ettevõtte kontoris või mujal Kodu.
Üks ainsaid ettevõtteid meie nimekirjas, kes seda teeb, lõi Hilton oma uksehoidja teenuse, mis toimib punktina kontakt- ja abitelefon igale uuele või lapseootel lapsevanemale, kui nad plaanivad, võtavad ja naasevad oma vanematelt lahkuda. Uksehoidja aitab ka kõigil uutel vanematel, kes töötavad alaliselt kodus, pääseda juurde ettevõtte hüvedele, tagades, et töötajad ei jääks kõrvale ainult seetõttu, et nad kaugtööd teevad.
“„Laste, mu abikaasa ja muude elusündmuste puhul pakub Hilton mulle paindlikku töögraafikut, mis võimaldab mul oma elu tõhusalt juhtida, ilma et oleksin stressis töölt puudumise pärast. See on ettevõte, mis hoolib meeskonnaliikmete täielikust heaolust, sealhulgas meie vaimse heaolu eest. – Hiltoni meeskonnaliige
Värsketel emadel on 12 nädalat tasulist puhkust ja kui neil on vaja pärast puhkuse lõppemist reisida, on neil võimalik piimatoore kaudu rinnapiima koju tasuta saata. Varuhoolduse ja rohke jõuvõtuvõlliga pakub Hilton emadele igal etapil suuremat paindlikkust, ihaldusväärset eelist olenemata sellest, millises valdkonnas te tegutsete.
Hilton tegi koostööd ka Thrive Globali ja Stanfordi ülikooliga, et luua ainulaadseid virtuaalseid koolitusprogramme uutele töötavatele vanematele, aga eriti nende juhtidele, kes võivad vajada näpunäiteid, kuidas oma meeskondi kõige paremini toetada.