Tervishoiu IT- ja tarkvaraettevõte Cerner tegi kõik endast oleneva, et tagada, et selle eelised ja soodustused vanematele kohtleksid isasid sama hästi kui emasid. Kuna USA-s töötab peaaegu 20 000 inimest, tunnistas Cerner, et mitte kõik uued vanemad selle palgafond vastab traditsioonilistele – ja aegunud – ootustele pere väljanägemise suhtes meeldib.
Sel eesmärgil annab Cerner uutele emadele ja isadele sama palju lapsehoolduspuhkust ja muid vanemaid ressursse, olenemata sellest, kas nad on esmane või teisene hooldaja. Lisaks hüvitab Cerner töötajatele kuni 5000 dollarit lapsendatud lapse kohta ja annab lapsendatud laste vanematele sama palju puhkust vanemliku sidumise eest kui teiste laste vanematele.
“Olen äärmiselt tänulik, et Cerneril on isapuhkuse programm, mis toetab perede jaoks nii olulist esialgset (ja jätkuvat) sidumisaega. Seda teekonda alustades oli meie jaoks kõige olulisem kasu sünnitusnavigaatoriga töötamine… Alates kindlustusest, halduskuludest, hüvitistest, kuni kliinilise toeni klasside ja selleni, mida perele hooldusmeeskonna valimisel otsida, oli meie navigaator meiega igal sammul protsessi. Selle kasu ja toetuse saamine võttis meilt nii palju stressi ja survet maha ning lubas meil jätkata keskenduda kõige tähtsamale, olles tänulik meie võimaluse eest saada väike poiss ja kasvada perekond.
- Randy M.
Samal ajal pakub Cerner kuni 6-aastastele lastele juurdepääsu kahele päevakeskusele, mida nimetatakse Cerner Kidsiks. Cerner pakub ka varu-laste- ja eakate hooldus-, virtuaalharidus- ja juhendamisteenuseid.