Pandeemia algusaegadel oli sotsiaalmeedia hiiglane Facebookesimeste seas suurettevõtted viitavad sellele, et kaugtöö võib muutuda pigem uueks normiks kui ajutiseks veidruseks ajast, milles me elame.
Nüüd ütleb ettevõte, et tema visioon on saada kodus töötades oma mastaabis kõige tulevikku suunatud ettevõtteks - ja et ta soovib, et kümned tuhanded oma 52 500 USA töötajast läheksid järgmise viie kuni kümne jooksul kaugtööle. aastat.
See nõuab tõsist tööd. Kuid Facebook on juba astunud samme edasi, näiteks andnud täistööajaga töötajatele iga-aastase 2000-dollarilise stipendiumi mis tahes seotud kulude katteks. kodukontori sisseseadmiseks ja ülalpidamiseks – väljamakse, mis ületab ühekordseid hüvitisi, mis on tavalisemad pakutud.
Raha kõrvale pannes laiendas Facebook kiiresti oma kogukonna pakkumisi ka kaugtöötajatele, veendudes selles et kõik võiksid olla ettevõtte kultuuriga seotud, olenemata sellest, kus nad juhtusid töötama alates. Facebook lõi töötajatele reaalajas ja tellitavaid virtuaalseid üritusi ning nende lastele laagreid, tunde ja mänge.
Lõpuks laiendas Facebook oma kohalikke ja isiklikke tervishoiuteenuseid tagamaks, et kaugtöötajad saaksid endiselt vajalikku abi, hoolimata sellest, et nad on kliinikust kaugel. Ettevõte pakub Teledoci kaudu virtuaalset arstiabi, Lyra kaudu vaimset tervishoiuteenust ja soodushinnaga juurdepääsu terviserakendustele, nagu Calm ja Headspace.