Julia Pimsleur on autor ja ettevõtja, kes aitab kaasa Isade foorum.
Üks mu sõber kolledžist on nüüd riskikapitalist (VC). Kui ma helistasin talle, et temaga oma tulevase raamatu jaoks intervjuu teha Miljoni dollari naised naisettevõtjate kohta, kes lähevad suureks, rääkis ta mulle, miks ta arvas, et naisjuhte on nii vähe: „See on nii raske töö! Nii palju survet, nii palju nõudmisi ja see on tõesti isoleeriv.
Ma peaaegu puhkesin naerma. Tahtsin öelda: "Proovige olla kolmkümmend kuus tundi sünnitusel, tehke siis C-sektsioon ja minge siis koju võtma imiku, kolmeaastase ja abikaasa eest hoolitsemine äri ajamise ajal. Meil, naistel, läheb „kõvasti” hästi. See on enda jaoks hea olemine, et saaksime nii vaimselt kui ka füüsiliselt vormis püsida, kus me mõnikord kukume.
Tänapäeva töötav isa tunneb, et on kaks korda suurem isa, kui tema isa oli, samas kui praegune töötav ema tunneb, et on poole ema ema.
Üks minu brändingu konsultant Judd Harner ütles Little Pimi klientide ajurünnaku ajal seda kõige paremini: „Tänane töötav isa tunneb, et ta on kaks korda isa isa, samas kui praegune töötav ema tunneb, et ta on pool ema oma ema oli.”
Judd selgitas, et tunneme end "poole emana", sest kuigi meie emadel võis olla töökoht, polnud neil enamasti kõikehõlmavat karjääri. 1960. ja 1970. aastatel, kui paljud emad olid "töötüdrukud", töötasid minu ema sarnased naised (valged, keskklassi naised) peamiselt õpetamise, kontorihalduse ja muude paindlike valdkondadega. Nii et nad olid tavaliselt kohal, kui me koolist koju tulime, vabatahtlikult klassivanemaks ja tegime küpsetise müügiks küpsetisi. Seda olid teinud nende emad ja neilt oodati ka seda, nii nad tegid.
Isad olid aga 1950. aastate mudelis ikka väga kinni. Nad ei olnud sünnitustoas, ei vahetanud mähkmeid ja andsid emale harva pärastlõuna vabaks. Tänapäeva isa tunneb end superkangelasena, kui ta sööb südaööl, viib lapsed laupäeva hommikul, kui ema jooksma läheb, ja on tegelikult toas, kui tema järglased sünnivad.
Kui mu abikaasa Darren ja mina lapsi kasvatasime, töötasime mõlemad täiskohaga ja ta tahtis alati olla väga kaasatud isa. Ta viis lapsi mitu päeva nädalas kooli, tegi nädalavahetustel nendega sporti, tegi korra nädalas süüa ja tegi umbes kolmandiku majapidamistöödest. Ta uskus, et on fantastiline isa. Ja ta oligi. Mina aga tegin umbes kaks kolmandikku meie koduse elu juhtimise tööst – tegin süüa, korraldasin lapsehoidjaid, kooskõlastasin meie ajakavasid, mängukohtade loomine, sünnipäevakingituste ostmine, kunstiprojektide tegemine ja lugemise õpetamine – võideldes samal ajal tundega, et ma pole piisavalt hea ema.
Seda raamatut kirjutades ma tean, et riskin sattuda "emmesõdadesse": töötavad emad versus kodused emad. Lubage mul lihtsalt öelda, et ka mina pole "poolt". Aga ma olen ilmselgelt endine. Darren ja mina saime hakkama sama žongleerimisega nagu teisedki kahe töötava vanemaga leibkonnad. See on juukseid kergitav ja tobe, aga ka väga rõõmustav teha tööd, mida armastasime, ja näidata oma poistele, kuidas see välja näeb.
Pean end feministiks ja olen alati uskunud, et feminism oma parimal kujul seisneb naistele valikute andmises. Uuring, milles osales 50 000 täiskasvanut 25 riigis, näitas, et töötavate emade lastel võib tegelikult olla mõningaid eeliseid võrreldes lastega, kellel on kodus ema (eriti töötavate emade tütred on omandanud rohkem aastaid haridust, on tõenäolisemalt tööl ja teenivad USA-s 23% rohkem kui mittetöötavate tütred emad). Kuigi mulle meeldib olla töötav ema, toetan ja imetlen täielikult naisi, nagu mu õde Robin, kes otsustas oma kolme alla kaheksa-aastase poisiga koju jääda. Oma tipptasemel hariduse, multitegumtööoskuste ja professionaalse CV-ga võib ta hõlpsasti juhtida ettevõtet või töötada Fortune 500 ettevõttes.
Robin ja mina võime olla erinevad selles, kuidas me lapsevanemaks valime, kuid me armastame oma lapsi sama innukalt ja usume, et pakume neile parimat elu, mida saame pakkuda. Meil mõlemal on õigus. Ja me mõlemad võitleme mõnikord oma valikutega. Peamiselt alistun "poole ema" mõtetele alles siis, kui olen üleväsinud ja mullitab negatiivne sisemine jutuajamine. Arvan, et me kõik saame teha rohkem, et vanematena üksteisele meelde tuletada, et “hea ema” või “hea isa” olemine on midagi, mida me saame ise määratleda. Varsti ma loodan, et isad ei pea olema kahekordsed, sest nende isad on olnud sama kohal kui nende emad. Ja siis saame kõik olla ühtviisi hämmastavad, ebatäiuslikud, üleväsinud ja õnnelikud.
Julia Pimsleur on ettevõtja ja ilmuva raamatu "Miljoni dollari naised. Ta kirjutab kapitali kaasamisest ning on ettevõtte asutaja ja tegevjuht Väike Pim keeleõppe lastele mõeldud ettevõte, mis aitab väikestel lastel üle kogu maailma õppida oma esimesed 500 sõna ja fraasi kodus ja koolis toimuva programmi kaudu. Pärast LittlePimi jaoks miljonite kogumist hakkas Julia seda edasi maksma, õpetades teisi naisi koguma ingli- ja riskikapitali – kogemus, mis viis tema kirjutamiseni "Million Dollar Women". Ta on Ettevõtjate Organisatsiooni juhatuse liige, nõustab mittetulundusühingut Global Language Project ja valmistab naisjuhte ette kapitali kogumiseks Double Digit Academy ja Edasi, kiiremini, ta elab New Yorgis kahe energilise ja vinge inimesega. poisid.
